Autisme: Een kracht in plaats van een klacht
Ontdek de waarde van neurodiversiteit op de werkvloer
Autisme wordt nog te vaak benaderd als een beperking. Autisme: Een kracht in plaats van een klacht
Maar wat als we het eens omdraaien?
Wat als autisme – met de juiste omgeving – juist een kracht is?
Bij MindFitPro kijken we verder dan het label.
Wij zien de unieke kwaliteiten van mensen met autisme, zeker op de werkvloer.
En we helpen organisaties om deze talenten beter tot hun recht te laten komen.
Autisme op de werkvloer: veelvoorkomende kenmerken
Mensen met autisme (ASS) hebben vaak:
- Een sterk analytisch denkvermogen
- Grote aandacht voor detail
- Oprechte eerlijkheid en betrouwbaarheid
- Sterke focus en doorzettingsvermogen
- Creatief en origineel probleemoplossend vermogen
Dat zijn eigenschappen die in veel functies juist van grote waarde zijn.
Maar er zijn ook uitdagingen. Denk aan:
- Prikkelgevoeligheid (licht, geluid, sociale druk)
- Moeite met onverwachte veranderingen
- Problemen met sociale communicatie
- Snellere mentale overbelasting
- Anders werken dan ‘de standaard’
Autisme is geen defect – het is een andere bedrading
Autisme wordt vaak begrepen als een ‘stoornis’.
Maar steeds meer experts zien het als een vorm van neurodiversiteit:
het brein werkt anders, niet slechter.
En net zoals linkshandigheid ooit als afwijking werd gezien,
begint ook autisme steeds meer erkend te worden als:
een andere manier van denken – met bijbehorende sterktes en zwaktes.
De sleutel ligt niet in aanpassen, maar in afstemmen.
Waarom het vaak misgaat (en hoe het beter kan)
Veel mensen met autisme vallen op de werkvloer buiten de boot.
Niet vanwege hun prestaties, maar omdat er te weinig kennis of begrip is.
- Veranderingen worden slecht afgestemd
- Vergaderingen zijn te prikkelrijk
- Communicatie is te impliciet
- Overbelasting wordt niet gezien
- Er is weinig ruimte voor structuur
Dat is niet alleen jammer, het is ook onnodig.
Met kleine aanpassingen kun je als werkgever een wereld van verschil maken.
Wat kun je als organisatie doen?
MindFitPro helpt bedrijven met:
- Begeleiding bij (vermoedens van) autisme op de werkvloer
- Inzet van vertrouwenspersonen bij miscommunicatie of overbelasting
- Praktische psycho-educatie voor teams en leidinggevenden
- Coaching bij energiebalans, communicatie en structuur
- Advies over werkplekaanpassingen en arbo-richtlijnen
Tips om autisme op werk als kracht te benutten
- Geef heldere kaders, afspraken en verwachtingen
- Zorg voor rustige werkplekken of noise cancelling
- Vermijd vage complimenten – wees concreet
- Geef tijd om informatie te verwerken
- Plan veranderingen in overleg
- Bespreek wat wél werkt in plaats van wat misgaat
Voor werknemers met autisme
Voel jij je vaak:
- Anders dan collega’s?
- Sneller overprikkeld of uitgeput na een werkdag?
- Onbegrepen in communicatie?
- Overgeleverd aan chaos of last-minute veranderingen?
Dan kan het verhelderend zijn om jouw manier van werken beter te begrijpen.
Onze bedrijfspsychologen bieden laagdrempelige ondersteuning.
Zonder oordeel, mét erkenning voor wie jij bent.
De wetgeving over autisme en werk
Volgens de Arbowet (artikel 3) moet een werkgever zorgen voor een veilige, gezonde werkplek – ook voor werknemers met een vorm van neurodiversiteit.
Ook in het kader van gelijke behandeling (AWGB) mogen mensen met autisme niet worden benadeeld bij sollicitaties, beoordeling of promotie.
Werkgevers die passende ondersteuning bieden, voldoen dus niet alleen aan de wet – maar bouwen ook aan duurzame inzetbaarheid.
Conclusie: Autisme is een kracht. Als je ruimte maakt.
Met de juiste afstemming, begrip en begeleiding kan iemand met autisme niet alleen goed functioneren, maar juist excelleren.
Bij MindFitPro helpen we je daar graag bij – professioneel, praktisch en zonder stigma.
Meer weten?