Wanneer kies je voor mediation als werkgever?
Strategisch sturen op oplossing – niet op strijd,Wanneer kies je voor mediation als werkgever?
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met spanningen, conflicten of vastgelopen samenwerkingen. Vaak zijn ze te complex om zelf op te lossen, maar te gevoelig voor een juridische procedure.
Dan rijst de vraag: is dit het moment om een mediator in te schakelen?
Het antwoord is in veel gevallen: ja – en hoe eerder, hoe beter.
Mediation biedt werkgevers een manier om conflicten te beheersen, risico’s te beperken en samenwerking te herstellen of zorgvuldig af te ronden. En bij MindFitPro doen we dat professioneel, snel en resultaatgericht.
Wanneer is mediation als werkgever zinvol?
Je hoeft niet te wachten tot het conflict escaleert. Mediation werkt juist het beste als je vroeg ingrijpt. Typische situaties waarin werkgevers baat hebben bij mediation:
🔹 Een medewerker meldt zich ziek na een meningsverschil
🔹 Er is spanning tussen werknemer en leidinggevende
🔹 Teamleden botsen structureel en de samenwerking stokt
🔹 Je overweegt ontslag, maar wilt juridisch risico beperken
🔹 Een MT-lid functioneert slecht, maar een harde breuk wil je vermijden
🔹 Een integriteitskwestie dreigt uit de hand te lopen
🔹 Een werknemer stelt eisen via een advocaat, maar je wilt eruit komen
In al deze gevallen is mediation een middel om samen naar een werkbare oplossing toe te werken, zonder gezichtsverlies of escalatie.
Voordelen van mediation voor werkgevers
✅ Sneller dan juridische procedures
✅ Lagere kosten dan advocaat of UWV-traject
✅ Vertrouwelijk en buiten de publiciteit
✅ Gedeelde verantwoordelijkheid voor de oplossing
✅ Vermindert ziekteverzuim en reputatieschade
✅ Behoudt of herstelt vertrouwen – ook na vertrek
Wat levert het concreet op?
Een succesvol mediationtraject bij MindFitPro leidt tot:
- Herstel van werkrelaties (indien mogelijk)
- Eerlijke afspraken over voortzetting of beëindiging
- Zorgvuldige vaststellingsovereenkomst
- Terugkeer naar rust, duidelijkheid en focus
- Behoud van regie als werkgever
Voorbeeld uit de praktijk
Een werkgever had te maken met een langdurig dienstverband waarin de medewerker steeds moeilijker functioneerde. Feedbackgesprekken leidden tot defensief gedrag, en een arbeidsconflict ontstond.
Via MindFitPro werd in vier gesprekken onder begeleiding van een mediator besloten tot beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Er kwam een nette VSO, inclusief referentie en begeleiding naar nieuw werk. De medewerker vertrok waardig, de werkgever behield rust en reputatie.
Hoe weet je of mediation geschikt is?
Je stelt jezelf als werkgever de volgende vragen:
- Is de situatie vastgelopen, maar nog niet geëscaleerd?
- Wil ik een oplossing zonder rechtsgang?
- Is er wederzijdse bereidheid om te praten?
- Heb ik belang bij snelheid en vertrouwelijkheid?
- Zoek ik een manier om een net afscheid te regelen?
Als je op één of meer vragen ‘ja’ antwoordt, is mediation vrijwel zeker een passende route.
Lees ook Wat kost mediation voor bedrijven?
Wat doet MindFitPro voor werkgevers?
Wij bieden:
🔸 Spoedmediation binnen 48 uur beschikbaar
🔸 Mediationtrajecten op maat voor werknemer, team of MT
🔸 Begeleiding bij VSO en exitgesprekken
🔸 Preventieve interventie bij oplopende spanningen
🔸 Nazorg via coaching of vertrouwenspersoon
We schakelen snel, werken discreet en leveren resultaat.
Klaar om regie te nemen?
Wacht niet tot het conflict explodeert. Kies voor invloed, rust en professionele begeleiding.
📞 Neem vrijblijvend contact met ons op – ook voor overleg of second opinion.