Wel of geen verzuimverzekering als werkgever? Dit moet je weten
Een zieke medewerker kost gemiddeld €250 tot €400 per dag. Toch twijfelen veel werkgevers: moet ik een verzuimverzekering afsluiten, of niet?
In dit artikel zetten we de voor- en nadelen op een rij, zodat jij als werkgever een weloverwogen keuze kunt maken.
Wat is een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd) dekt (een deel van) het loon dat je als werkgever moet doorbetalen bij ziekte van een werknemer. Daarnaast worden vaak ook aanvullende diensten zoals casemanagement, re-integratie en preventieve interventies aangeboden.
Lees ook Ziekteverzuim door psychische klachten
Waarom
wel
kiezen voor een verzuimverzekering?
✅ 1.
Financiële zekerheid bij langdurige ziekte
Zonder verzekering draag je als werkgever zelf de volledige loondoorbetaling bij ziekte — tot wel 2 jaar lang. Een verzekering voorkomt dat één zieke medewerker je cashflow onder druk zet.
✅ 2.
Professionele ondersteuning bij verzuimbegeleiding
Veel verzekeraars bieden hulp bij re-integratie, arbozaken en juridische ondersteuning. Dat scheelt tijd, geld én onzekerheid.
✅ 3.
Voorspelbare kosten
Door je risico’s te verzekeren, weet je waar je aan toe bent. Dat geeft rust bij het begroten en ondernemen.
✅ 4.
Ondersteuning bij wettelijke verplichtingen
Als werkgever heb je verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter. Verzekeraars helpen je om fouten te voorkomen die kunnen leiden tot loonsancties.
✅ 5.
Beschikbaarheid van interventiebudgetten
Denk aan psychologische hulp, arbeidsdeskundig advies of coachingstrajecten voor zieke medewerkers. Dit wordt vaak (gedeeltelijk) vergoed door de verzekering.
Waarom
geen
verzuimverzekering?
❌ 1.
Kosten bij weinig ziekteverzuim
Heb je een klein, gezond team met weinig ziekteverzuim? Dan betaal je mogelijk jarenlang premie zonder dat je hier veel gebruik van maakt.
❌ 2.
Beperkte flexibiliteit
Sommige verzekeringen leggen procedures op rondom verzuim, waardoor je minder zelf bepaalt hoe je een situatie aanpakt.
❌ 3.
Uitsluitingen en wachttijd
Voor sommige ziekten of bestaande klachten geldt een wachttijd of uitsluiting. De dekking is niet altijd 100%.
Voor wie is een verzuimverzekering vooral verstandig?
- Werkgevers met personeel in loondienst
- Organisaties met beperkte financiële buffers
- Startups en MKB-ondernemers die risico’s willen spreiden
- Werkgevers die professionele hulp willen bij verzuim
Alternatief: zelf dragen met een goed verzuimbeleid
Je kunt er ook voor kiezen om geen verzekering af te sluiten en zélf het risico te dragen. Dit vereist echter:
- Een solide financiële buffer
- Juridische en HR-expertise over re-integratie en wetgeving
- Directe samenwerking met een gecertificeerde arbodienst
Let op: fouten in de verzuimbegeleiding kunnen leiden tot sancties van UWV.
Conclusie: wel of geen verzuimverzekering?
✔️ Kies wél voor een verzuimverzekering als je financiële risico’s wilt beperken, ondersteuning nodig hebt bij verzuimbegeleiding of weinig HR-capaciteit hebt.
❌ Kies geen verzekering als je over voldoende reserves beschikt, goed geïnformeerd bent over de wet- en regelgeving, én bereid bent om het risico zelf te dragen.
Wil je advies over jouw situatie? Laat je polis toetsen of vraag advies aan een inkomensadviseur. Zo weet je zeker dat je geen geld laat liggen — of onnodig premie betaalt.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Is een verzuimverzekering verplicht?
Nee, het is niet wettelijk verplicht. Je bent wél verplicht om loon door te betalen bij ziekte.
2. Wat kost een verzuimverzekering gemiddeld?
De premie ligt tussen de 1% en 3% van de totale loonsom, afhankelijk van je branche, het verzuimrisico en gekozen dekking.
3. Kan ik tussentijds van verzekeraar wisselen?
Meestal kun je jaarlijks opzeggen of overstappen. Let op de opzegtermijnen en voorwaarden.