Mediation bij pesten of intimidatie op het werk
Herstel veiligheid, vertrouwen en werkplezier, mediation bij pesten of intimidatie op het werk
Pesten. Intimidatie. Sarcastische opmerkingen, buitensluiting, grensoverschrijdend gedrag of structurele vernedering. Het komt vaker voor dan we denken – óók op de werkvloer. De impact is groot: voor de slachtoffers, de omgeving én de organisatie.
Toch worden deze situaties vaak niet besproken, laat staan opgelost. Schuld, schaamte, angst voor reputatieschade of loyaliteitsconflicten staan hulp in de weg.
Mediation biedt dan een veilige en oplossingsgerichte route om de dialoog te openen en een giftig patroon te doorbreken – zonder direct te juridiseren of te escaleren.
Bij MindFitPro begeleiden we met tact, tempo en deskundigheid – zodat iedereen zich weer veilig en gehoord kan voelen.
Hoe herken je pesten of intimidatie op de werkvloer?
Niet alle conflicten zijn pestgedrag. Maar bij structureel negatief gedrag, gericht op het uitsluiten of kleineren van een collega, spreken we van pesten of intimidatie.
Voorbeelden:
- Grapjes ten koste van één collega
- Voortdurend kritiek of kleineren
- Uitsluiten van overleg of lunch
- Negeren of negerend behandelen
- Dreigen met gevolgen of machtsmisbruik
- Seksuele toespelingen of ongewenste aanraking
De gevolgen? Verzuim, burn-out, verloop, klachten bij de bedrijfsarts – én een werkklimaat dat stilvalt of verhardt