Wanneer heb je géén recht op een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar bijna iedere werknemer recht op heeft zodra het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. Maar er zijn uitzonderingen. In een aantal situaties heeft een werknemer géén recht op een transitievergoeding. Op deze pagina leggen we duidelijk, juridisch correct en begrijpelijk uit wanneer dat zo is.
1. Ontslag op staande voet (bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer)
Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag, bestaat er geen recht op een transitievergoeding.
Voorbeelden van ernstig verwijtbaar handelen:
- diefstal of fraude
- fysiek of verbaal geweld
- hardnekkige werkweigering
- ernstige integriteitsschendingen
Let op:
De werkgever moet het ontslag direct geven én goed kunnen bewijzen. Staat het ontslag op staande voet niet sterk, dan kan de werknemer alsnog recht hebben op een transitievergoeding of zelfs herstel van het dienstverband.
2. Als de werknemer zélf ontslag neemt
Wanneer een werknemer zelf opzegt, vervalt het recht op transitievergoeding.
Uitzondering: wanneer het ontslag komt door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals:
- structurele onveilige werksituaties
- niet betalen van salaris
- discriminatie, pesten of intimidatie
In dat geval kan de werknemer wél recht hebben op een billijke vergoeding of zelfs op een (gedeeltelijke) transitievergoeding.
3. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden zónder transitievergoeding
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is géén verplichting om een transitievergoeding te bevatten.
Er zijn werkgevers die een lagere vergoeding aanbieden of geen vergoeding opnemen.
Let op:
- Een werknemer is niet verplicht dit te accepteren.
- De werknemer behoudt onderhandelingsrecht.
- Pas na ondertekening vervalt het recht op transitievergoeding.
MindFitPro controleert en onderhandelt gratis voor werknemers om te zorgen dat je nooit te weinig krijgt.
4. Bij het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd
Gaat het dienstverband automatisch over in pensioenleeftijd of wordt een werknemer ontslagen na bereiken van AOW-leeftijd?
Dan bestaat er meestal geen recht op een transitievergoeding.
5. Bij faillissement of surseance van betaling
Als de werkgever failliet is verklaard, surseance van betaling heeft of onder de schuldsanering valt, is er géén recht op een transitievergoeding.
De wet vindt dat in die situatie het beschermen van de schuldeisers voorrang krijgt.
6. Bij beëindiging van het contract vóór de eerste werkdag
Is het contract al getekend, maar zegt de werkgever het contract op vóórdat de werknemer begint?
Dan is er géén recht op een transitievergoeding, omdat de arbeidsovereenkomst juridisch nog niet is gestart.
7. Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer (maar zonder ontslag op staande voet)
Ook als er geen ontslag op staande voet wordt gegeven, kan de rechter bepalen dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
In dat geval vervalt het recht op een transitievergoeding.
Voorbeelden:
- herhaald ongewenst gedrag ondanks waarschuwingen
- saboteren van werk
- ernstige nalatigheid
8. Geen recht op transitievergoeding onder 18 jaar en minder dan 12 uur per week
Voor werknemers die:
- jonger zijn dan 18 jaar, én
- minder dan 12 uur per week werkten,
bestaat geen recht op een transitievergoeding.
Hoe zorg je dat je geen geld misloopt?
Veel werknemers krijgen te weinig of helemaal geen transitievergoeding, terwijl ze er wél recht op hebben.
MindFitPro helpt gratis bij:
- het controleren van je transitievergoeding
- het beoordelen van je vaststellingsovereenkomst
- onderhandelen met je werkgever
- uitleg over jouw rechten bij ziekte, ontslag en reorganisaties
- Geen kosten voor werknemers
- Juridische experts
- Direct advies – ook ’s avonds en in het weekend
Veelgestelde vragen
Kan ik tóch recht hebben op een vergoeding als ik zelf ontslag nam?
Ja, als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Wat als mijn werkgever zegt dat ik geen recht heb?
Laat het altijd door MindFitPro checken. In 70% van de gevallen klopt de eerste uitleg van de werkgever niet volledig.
Krijg ik naast transitievergoeding ook WW?
Ja, zolang je niet zelf ontslag hebt genomen zonder geldige reden.
Gratis controle nodig?
Stuur je vaststellingsovereenkomst of transitievergoeding-berekening naar MindFitPro.
Wij kijken het direct voor je na.Gratis, snel en 100% vertrouwelijk.