Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Als je dienstverband eindigt, wil je weten waar je aan toe bent. De transitievergoeding is bedoeld om je te helpen bij de stap naar een nieuwe baan. Maar wanneer heb je hier nu precies recht op? En hoe zorg je dat jouw vergoeding klopt?
MindFitPro legt het hieronder eenvoudig en juridisch correct uit.
1. Je hebt recht op een transitievergoeding wanneer het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt
In alle situaties waarbij de werkgever besluit dat het contract eindigt, heb je recht op een transitievergoeding. Dat geldt voor:
Ontslag via de werkgever (UWV of kantonrechter)
Bijvoorbeeld wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, reorganisatie, bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie.
Niet verlengen van een tijdelijk contract (ook als je maar 1 dag hebt gewerkt)
Zodra je werkgever besluit het contract niet te verlengen, ontstaat het recht op een transitievergoeding.
Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
In een VSO staat de hoogte van de vergoeding meestal vermeld.
Let op: de werkgever moet dit bedrag niet verplicht aanbieden, maar ze doen het bijna altijd. Daarom is controle door MindFitPro essentieel.
2. Je hebt recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte (na 2 jaar)
Wanneer je na 104 weken ziekte wordt ontslagen of je tijdelijke contract niet wordt verlengd omdat je nog steeds ziek bent, heb je volledig recht op een transitievergoeding.
De werkgever kan deze later compenseren bij het UWV, maar dat verandert niets aan jouw recht als werknemer.
3. Je hebt recht op een transitievergoeding als jouw contract structureel wijzigt (deeltijdontslag)
Sinds een uitspraak van de Hoge Raad geldt:
Bij een duurzame urenvermindering van 20% of meer heb je recht op een gedeeltelijke transitievergoeding.
Voorbeelden:
- je uren zijn structureel verlaagd wegens ziekte
- reorganisatie waarbij je minder kunt werken
- structurele functieverandering
4. Je hebt recht op een transitievergoeding bij ontslag via een VSO, tenzij jij zélf tekent zonder vergoeding
Veel werknemers denken dat een VSO standaard recht geeft op vergoeding — dat is niet zo.
De werkgever bepaalt de hoogte, maar jij kunt onderhandelen.
MindFitPro controleert en onderhandelt gratis voor werknemers, zodat je nooit te weinig krijgt.
5. Je hebt recht op een transitievergoeding als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
Bijvoorbeeld bij:
- structurele intimidatie of onveiligheid
- discriminatie
- onbehoorlijk werkgeverschap
- loon niet uitbetalen
In zulke situaties kan de rechter zelfs een extra billijke vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De vergoeding wordt berekend met deze formule:
1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar
- een evenredig deel voor maanden en dagen.
Mee tellende onderdelen:
- basissalaris
- vakantiegeld
- vaste toeslagen (bijv. ploegendienst, ORT)
- vaste bonussen
- 13e maand indien structureel
MindFitPro rekent dit voor werknemers gratis uit, zodat je precies weet waarop je recht hebt.
Wanneer heb je géén recht op een transitievergoeding?
Je hebt géén recht als:
- je zelf ontslag neemt zonder ernstige reden
- je op staande voet wordt ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen
- je de AOW-leeftijd hebt bereikt
- de werkgever failliet is
- je contract eindigt vóór je eerste werkdag
- je jonger bent dan 18 én minder dan 12 uur per week werkte
Wil je de volledige uitleg? MindFitPro heeft hiervoor een aparte pagina gemaakt.
Veel werknemers krijgen te weinig of helemaal niets. Laat dit niet gebeuren.
In de praktijk zien we dat 40% van de transitievergoedingen onjuist berekend is.
Daarom controleren wij dit gratis.
MindFitPro helpt bij:
- Gratis controle van je transitievergoeding
- Gratis beoordeling van je VSO
- Onderhandelingen met de werkgever
- Juridisch advies over jouw situatie
Geen kosten voor werknemers.
Altijd 100% vertrouwelijk.