Kan een werkgever altijd de transitievergoeding terugvorderen bij het UWV?
Veel werkgevers denken dat zij de transitievergoeding bij het UWV kunnen terugkrijgen zodra zij deze aan een werknemer hebben betaald. Maar dat klopt niet. De compensatieregeling van het UWV is beperkt, streng en geldt alleen in zeer specifieke situaties.Kan een werkgever altijd de transitievergoeding terugvorderen bij het UWV?
Op deze pagina legt MindFitPro helder en juridisch correct uit wanneer een werkgever wél recht heeft op compensatie, wanneer niet, en waarom dit voor werknemers geen enkel verschil maakt in het recht op geld.
Wanneer mag een werkgever de transitievergoeding wél terugvragen bij het UWV?
Een werkgever kan de transitievergoeding alleen terugvorderen als aan alle onderstaande voorwaarden wordt voldaan:
1. De werknemer is minimaal 2 jaar ziek geweest (104 weken)
Pas na twee jaar ziekte mag een werkgever het dienstverband beëindigen. Alleen dan ontstaat het recht op compensatie.
2. Het contract wordt beëindigd omdat re-integratie structureel niet meer mogelijk is
Beëindiging moet direct verband houden met langdurige arbeidsongeschiktheid.
3. De werkgever heeft de transitievergoeding daadwerkelijk betaald
Geen betaling = geen compensatie.
4. De aanvraag gebeurt op tijd
Binnen 6 maanden na betaling moet de compensatieaanvraag bij het UWV zijn ingediend.
Te laat = definitief géén recht op compensatie.
Wanneer aan alle voorwaarden is voldaan, vergoedt het UWV de wettelijke transitievergoeding tot maximaal het bedrag dat gold op het moment dat de werknemer 2 jaar ziek was.
Wanneer krijgt een werkgever géén compensatie van het UWV?
In de praktijk krijgt het UWV meer aanvragen binnen die worden afgewezen dan werkgevers denken.
Een werkgever krijgt géén vergoeding in de volgende situaties:
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Reorganisatie, kostenbesparing of sluiting van een afdeling?
Dan betaalt de werkgever de transitievergoeding volledig zelf.
Ontslag wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie
Ook dan is er geen recht op compensatie, ongeacht de lengte van het dienstverband.
VSO zonder 2 jaar ziekte
Dit is een van de grootste misverstanden.
Een werkgever krijgt géén vergoeding als een werknemer via een vaststellingsovereenkomst vertrekt en niet langdurig ziek is.
Zelfs een VSO tijdens ziekte, maar vóór de 104 weken, wordt niet vergoed.
Te late aanvraag bij het UWV
Na 6 maanden vervalt het recht automatisch.
Transitievergoeding die hoger is dan wettelijk verplicht
Extra’s of “afkoopregelingen” die een werkgever aanbiedt, worden nooit vergoed.
Belangrijk voor werknemers: jouw recht blijft altijd hetzelfde
Of een werkgever compensatie krijgt van het UWV, staat los van het recht van de werknemer.
- De werknemer heeft altijd recht op:
- de volledige wettelijke transitievergoeding
- een juiste berekening op basis van loon, toeslagen en vaste componenten
- tijdige betaling
- correct handelen door de werkgever
Het feit of een werkgever dit wel of niet kan terugkrijgen, mag geen enkele invloed hebben op wat jij ontvangt.
Dit is wettelijk vastgelegd.
Waarom dit misverstand zo vaak voorkomt
Werkgevers denken soms dat “het UWV toch wel betaalt”.
Maar het UWV beoordeelt streng op:
- ziekmeldingen
- re-integratieverslagen
- dossiervorming
- loonsancties
- data en bewijsstukken
Een klein foutje van de werkgever kan al betekenen: geen compensatie.
Daarom is het belangrijk dat werknemers zich niet laten beïnvloeden door uitspraken als:
“Wij krijgen dit toch terug van het UWV, dus we bieden dit bedrag.”
Dit is vrijwel altijd onjuist.
MindFitPro: gratis hulp bij transitievergoeding, VSO en ontslag
MindFitPro helpt werknemers gratis bij:
- Het controleren van je transitievergoeding
- Het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst
- Onderhandelen met je werkgever
- Juridisch advies bij ziekte, ontslag of conflict
– Het berekenen van je echte recht op geld
Volledig vertrouwelijk – geen kosten voor werknemers.
Wil je jouw situatie direct laten beoordelen?
Stuur je VSO of berekening van de transitievergoeding naar MindFitPro via WhatsApp.
Je ontvangt binnen enkele minuten een reactie.
- 100% gratis voor werknemers
- Duidelijk & eerlijk advies
- Altijd in jouw belang