Wanneer heb je volgens de wet recht op een transitievergoeding? Uitleg voor werknemers én werkgevers

Een transitievergoeding is in Nederland wettelijk vastgelegd in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Deze vergoeding is bedoeld als financiële steun wanneer een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. Maar wanneer heb je nu precies recht op een transitievergoeding? En hoe werkt dat in de praktijk? Wanneer heb je volgens de wet recht op een transitievergoeding? Uitleg voor werknemers én werkgevers

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die werknemers helpt bij de overstap naar een nieuwe baan. Denk aan scholing, omscholing of tijdelijke inkomensondersteuning. De vergoeding geldt voor álle werknemers, dus ook voor werknemers met:

• Tijdelijke contracten

• Oproepcontracten

• Flexcontracten

• Arbeid via payroll

Zolang er een arbeidsovereenkomst was, bestaat er in principe recht op een transitievergoeding wanneer de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging.

Wanneer heb je volgens de wet recht op een transitievergoeding?

Je hebt wettelijk recht op een transitievergoeding wanneer aan deze drie voorwaarden wordt voldaan:

1. De werkgever beëindigt het dienstverband

Je hebt recht op een transitievergoeding als:

• De werkgever je ontslaat

• De werkgever het contract niet verlengt

• Je contract van rechtswege afloopt en de werkgever geen nieuw contract aanbiedt

• Een rechter het contract ontbindt op verzoek van de werkgever

• De werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt (VSO) → dan moet de vergoeding worden meegenomen in de onderhandeling

Let op:

Bij een VSO is de werkgever niet wettelijk verplicht om een transitievergoeding aan te bieden, maar in de praktijk is dit vrijwel altijd het minimale uitgangspunt. Anders levert het tekenen van een VSO voor jou grote nadelen op.

2. Je was werknemer (dus niet zelfstandige)

De transitievergoeding geldt alleen bij een arbeidsovereenkomst.

Uitzendkrachten vallen hier óók onder als ze een contract hadden met het uitzendbureau.

3. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer

De werkgever mag de transitievergoeding weigeren wanneer er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer.

Denk aan:

• Diefstal

• Ernstig wangedrag

• Bedrog

• Geweld op de werkvloer

Maar: dit moet de werkgever bewijzen.

In de praktijk slagen werkgevers hier zelden in — rechters vinden al snel dat de vergoeding tóch moet worden betaald.

Speciale situaties waar werknemers vaak vragen over hebben

Recht op transitievergoeding bij langdurige ziekte (na 2 jaar)

Ja.

Wanneer je langer dan 2 jaar ziek bent, mag de werkgever het dienstverband beëindigen en moet hij altijd een transitievergoeding betalen.

De werkgever kan deze vergoeding daarna terugvorderen bij het UWV via de Regeling compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Transitievergoeding bij tijdelijk contract

Bij het aflopen van een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd, heb je automatisch recht op een transitievergoeding—even goed bij een contract van één maand of zelfs één week. De oude regel dat je minimaal 2 jaar in dienst moest zijn is vervallen sinds 2020.

Heb je recht op transitievergoeding bij een ontslag op staande voet?

Alleen als het ontslag onterecht blijkt.

Is het ontslag terecht én ernstig verwijtbaar? Dan vervalt de transitievergoeding.

Recht op transitievergoeding wanneer je zelf ontslag neemt

In principe: geen recht.

Uitzonderingen:

• Je neemt ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (bijvoorbeeld structurele onveilige werksituaties of discriminatie).

• Je neemt ontslag omdat de werkgever ernstig tekortschiet in verplichtingen, zoals langdurige loonbetaling achterwege laten.

In dat geval heb je wél recht op transitievergoeding.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De basisformule is:

1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar

• inclusief vaste toeslagen (zoals ORT of ploegentoeslag)
• inclusief 13e maand of vaste bonus
• inclusief vakantiegeld

Dit moet worden berekend op basis van het bruto maandloon.

Praktijkvoorbeeld

Stel:

• Bruto maandsalaris: €3.000

• Dienstenjaren: 5 jaar

Transitievergoeding =

5 × 1/3 × €3.000 = €5.000 bruto

Waarom is het belangrijk om je transitievergoeding te laten controleren?

In de praktijk gaat het regelmatig mis bij:

• Onjuiste berekening van toeslagen

• Onterecht aftrekken van ziekteperioden

• Foutieve berekening van dienstjaren

• Te lage vergoeding bij VSO’s

• Werkgevers die bewust lagere bedragen voorstellen

Bij MindFitPro controleren wij dit gratis voor werknemers.

Conclusie: wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding wanneer:

• de werkgever het initiatief neemt voor ontslag of niet-verlengen

• je werknemer bent met een geldig contract

• er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door jou

• of wanneer je meer dan 2 jaar ziek bent en het contract wordt beëindigd

Het recht is wettelijk vastgelegd en biedt financiële bescherming én onderhandelingskracht.

Gratis controle van jouw transitievergoeding

Bij MindFitPro controleren we jouw transitievergoeding kosteloos, inclusief:

• Berekening volgens de actuele wet

• Controle van toeslagen, 13e maand en ORT

• Advies over jouw VSO en ontslagsituatie

• Onderhandelingsstrategie voor een hogere vergoeding

Wil je dat wij je transitievergoeding nakijken?

Stuur je contracten en de VSO eenvoudig naar ons — wij regelen de rest.