Waarom je niet verplicht bent álle werkzaamheden te accepteren onder het label ‘passende arbeid’
Veel werknemers die ziek zijn of in een re-integratietraject zitten, krijgen te horen:
“Dit is passende arbeid, dus je móét het doen.”
Maar dat klopt lang niet altijd.
In de praktijk wordt het begrip passende arbeid regelmatig te ruim uitgelegd door werkgevers, met grote gevolgen voor werknemers: stress, overbelasting, loonsancties of zelfs ontslag.
Op deze pagina leggen we helder en juridisch correct uit:
- wat passende arbeid écht is,
- wanneer je het mag weigeren,
- en hoe MindFitPro je hierbij kan beschermen.
Wat is ‘passende arbeid’ volgens de wet?
De term passende arbeid komt uit artikel 7:658a BW en de Wet verbetering poortwachter. Waarom je niet verplicht bent álle werkzaamheden te accepteren onder het label ‘passende arbeid’
Het betekent niet: “alles wat de werkgever maar bedenkt.”
Passende arbeid is arbeid die:
- aansluit bij jouw medische belastbaarheid
- past bij jouw opleiding, ervaring en vaardigheden
- geen schade oplevert voor je herstel
- is afgestemd met de bedrijfsarts of arbodienst
- redelijk en tijdelijk van aard is
Belangrijk: de medische beoordeling ligt uitsluitend bij de bedrijfsarts – niet bij HR, leidinggevenden of de werkgever zelf.
Wanneer is werk géén passende arbeid (en mag je weigeren)?
Je bent niet verplicht werkzaamheden te accepteren als één of meer van onderstaande situaties gelden:
1. Het werk past niet bij je medische beperkingen
Als de bedrijfsarts heeft aangegeven dat je:
- beperkt belastbaar bent,
- geen productie- of tijdsdruk mag hebben,
- of bepaalde handelingen moet vermijden,
dan mag de werkgever daar niet van afwijken.
Werk dat je klachten verergert of herstel belemmert is per definitie niet passend.
2. De werkzaamheden zijn structureel ander werk
Passende arbeid mag tijdelijk afwijken, maar:
- geen structurele functiewijziging zijn
- geen verkapt ontslag of degradatie vormen
- geen lager niveau of onrealistische taken bevatten
Passende arbeid ≠ “we hebben nu even niks anders, doe dit maar”.
3. Het werk veroorzaakt extra stress of psychische klachten
Bij burn-out, PTSS, depressie of angstklachten is psychische belasting net zo belangrijk als fysieke belasting.
- Conflictsituaties
- Werk onder druk
- Onveilige werksfeer
kunnen maken dat werk niet passend is, ook al lijkt het op papier licht.
4. Er is geen actueel oordeel van de bedrijfsarts
Zonder:
- recente probleemanalyse
- of bijgesteld plan van aanpak
kan een werkgever geen passende arbeid afdwingen.
“Doe het maar, we zien later wel” is juridisch onhoudbaar.
5. Passende arbeid wordt gebruikt als drukmiddel
In de praktijk zien we dat ‘passende arbeid’ soms wordt misbruikt om:
- loondruk uit te oefenen
- een werknemer ‘weg te pesten’
- dossieropbouw richting ontslag te creëren
Dit is in strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).
Wat zijn de risico’s als je alles zomaar accepteert?
Veel werknemers denken: “Ik moet wel, anders stoppen ze mijn loon.”
Maar klakkeloos instemmen kan juist tegen je werken:
- verslechtering van gezondheid
- bevestiging dat werk “wel lukt”
- verkeerd dossier richting UWV
- risico op loonsancties of afwijzing WIA
Wat je vandaag accepteert, kan later tegen je gebruikt worden.
Mag een werkgever je loon stoppen als je weigert?
Alleen als je zonder geldige reden passende arbeid weigert.
Maar:
- als het werk medisch niet passend is,
- niet is afgestemd met de bedrijfsarts,
- of jouw herstel schaadt,
dan is een loonstop juridisch aanvechtbaar.
Wat kun je wél doen als je twijfelt?
- Vraag altijd om een schriftelijk oordeel van de bedrijfsarts
- Reageer schriftelijk en feitelijk
- Laat vastleggen dat je wil meewerken binnen je belastbaarheid
- Schakel onafhankelijke ondersteuning in
De rol van MindFitPro bij passende arbeid
MindFitPro ondersteunt werknemers bij situaties waarin passende arbeid ter discussie staat.
Wij helpen onder andere met:
- het juridisch toetsen van ‘passende arbeid’
- communicatie met werkgever, HR en arbodienst
- dossieropbouw richting UWV
- bescherming tegen onterechte loonstops
- begeleiding bij arbeidsconflicten tijdens ziekte
- strategisch meedenken bij re-integratie of exit (VSO)
Onafhankelijk – deskundig – zonder belangenverstrengeling.
Je bent niet verplicht om:
- elk werk te accepteren,
- je gezondheid op het spel te zetten,
- of klakkeloos mee te gaan in druk van je werkgever.
Passende arbeid moet écht passend zijn.
Twijfel je? Dan is dat vaak al een signaal dat er iets niet klopt.
Neem op tijd contact op met MindFitPro – voorkomen is beter dan herstellen.