Wanneer je ziek bent en te maken krijgt met een bedrijfsarts, werkgever of het UWV, hoor je vaak de term STECR. Maar wat is STECR precies, en wat betekent dit concreet voor jou als werknemer? Op deze pagina leggen we dit helder en begrijpelijk uit.
Wat is STECR?
STECR staat voor Stichting Expertisecentrum Participatie, Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid.
Het is een onafhankelijk kenniscentrum dat richtlijnen en handreikingen ontwikkelt over de relatie tussen werk, ziekte en re-integratie.
Deze richtlijnen worden veel gebruikt door:
- bedrijfsartsen en arbodiensten
- werkgevers en HR-afdelingen
- het UWV
- mediators en juristen
Waarom is STECR belangrijk als je ziek bent?
STECR-richtlijnen geven richting aan vragen zoals:
- Is er sprake van ziekte, een arbeidsconflict, of een combinatie?
- Wat is passende arbeid tijdens re-integratie?
- Hoe snel mag of moet je weer (gedeeltelijk) werken?
- Hoe ga je om met psychische klachten zoals stress of burn-out?
In de praktijk betekent dit dat beslissingen over jouw re-integratie vaak worden getoetst aan STECR-richtlijnen.
Is STECR een wet?
Nee. STECR is geen wet, maar een professionele standaard.
Dat betekent:
- Bedrijfsartsen en werkgevers mogen zich erop baseren
- Afwijken mag, maar alleen met een goede en inhoudelijke onderbouwing
- UWV en rechters gebruiken STECR vaak als referentiekader
Wat betekent STECR concreet voor jou als werknemer?
Als werknemer heb je rechten. STECR ondersteunt die door te benadrukken dat:
- jouw klachten serieus en zorgvuldig beoordeeld moeten worden
- re-integratie passend, haalbaar en veilig moet zijn
- psychische klachten niet mogen worden gebagatelliseerd
- je mag aangeven wanneer werk te zwaar of te vroeg is
Je bent dus niet verplicht om alles te accepteren “omdat het volgens STECR zou moeten”, zeker niet als dit jouw herstel belemmert.
STECR bij conflict en ziekte
Bij een conflict op het werk terwijl je ziek bent, wordt STECR vaak gebruikt om te bepalen:
- of het conflict bijdraagt aan de klachten
- of rust, mediation of aanpassing van werk nodig is
- of re-integratie tijdelijk moet worden gepauzeerd
Belangrijk: een arbeidsconflict sluit ziekte niet uit.
Wordt STECR genoemd in jouw dossier of gesprek met de bedrijfsarts?
Dan gaat het over de vraag: wat is een zorgvuldige, verantwoorde aanpak bij ziekte en werk?
Twijfel je of STECR in jouw situatie juist wordt toegepast, of voel je druk om stappen te zetten die niet goed voelen? Dan is het verstandig om je goed te laten informeren. De richtlijnen zijn er niet alleen voor procedures — maar ook om jou als werknemer te beschermen.