Je werknemer is (bijna) 104 weken ziek – wat nu?
Waarschijnlijk ben je hier terechtgekomen omdat jouw werknemer binnenkort 2 jaar ziek is. Het ntslag na twee jaar ziekte, een opluchting of verdriet. De afgelopen periode heb je als werkgever alles gedaan wat van je werd verwacht:
- voldoen aan de Wet verbetering poortwachter
- intensieve begeleiding en re-integratie
- opbouw van een volledig verzuimdossier
- loondoorbetaling en inzet van tijd, geld en energie
- voorkomen van een loonsanctie
En toch is herstel (volledig of gedeeltelijk) uitgebleven. Dat is frustrerend en emotioneel zwaar — voor jou én voor je werknemer.
Het einde van het poortwachterstraject komt in zicht
Na 104 weken ziekte eindigen formeel de re-integratieverplichtingen. Dat betekent echter niet automatisch dat het dienstverband stopt.
Er moet nog een juridisch correct (gedeeltelijk) ontslag worden geregeld om het arbeidscontract op de juiste manier te beëindigen of aan te passen.
Daarbij heeft je werknemer wettelijke rechten, waaronder:
- recht op een transitievergoeding
- recht op een WIA-uitkering (indien toegekend)
De transitievergoeding wordt in de meeste gevallen gecompenseerd door het UWV, maar alleen als het ontslag juridisch volledig klopt.
Ontslag na 2 jaar ziekte: veelgemaakte fouten
Wij zien in de praktijk veel vaststellingsovereenkomsten (VSO’s) na 104 weken ziekte die juridisch niet kloppen.
Juist dit ontslag lijkt eenvoudig — en dáár worden de meeste fouten gemaakt.
Gevolgen kunnen zijn:
- verlies van UWV-compensatie
- risico op procedures
- onnodige spanning of conflict
- een werknemer die zich onrechtvaardig behandeld voelt
Dat wil je voorkomen. Zeker omdat langdurige ziekte voor een werknemer vaak een rouwproces is. De impact van een WIA-situatie verandert iemands leven blijvend. Hoe waardevol is het dan om dit laatste traject menselijk, respectvol en zorgvuldig af te ronden?
Geen ervaring met ontslag na 104 weken? Dat is logisch
Veel werkgevers — en zelfs HR-professionals — hebben hier onvoldoende ervaring mee. De regels zijn complex en fouten worden snel gemaakt.
Wij zien regelmatig dat werkgever en werknemer samen afspraken maken die:
- goed bedoeld zijn
- maar juridisch onhandig
- en soms zelfs leiden tot verlies van WIA-rechten
Laat je daarom goed adviseren vóórdat er iets wordt vastgelegd.
Wij helpen je bij onder andere deze vragen
- Hoe ontsla je een werknemer na 2 jaar ziekte (volledig of gedeeltelijk)?
- Wat als de WIA-beslissing nog niet binnen is?
- Hoe versnel je een trage WIA-procedure?
- Hoe interpreteer je de WIA-uitspraak?
- Hoe werkt gedeeltelijk ontslag juridisch correct?
- Wat moet er in een VSO na 104 weken ziekte staan?
- Hoe zorg je dat de transitievergoeding wordt gecompenseerd door het UWV?
- Wat moet je nog uitbetalen en wat niet?
- Welke nieuwe contractvorm is veilig bij gedeeltelijk ontslag?
- Hoe voorkom je risico’s voor werkgever én werknemer?
- Wat betekent de 26-wekeneis en hoe verwerk je die correct?
Wat jij als werkgever wilt
Je wilt:
- een juridisch kloppend ontslag zonder UWV-problemen
- geen ontslagvergunning hoeven aanvragen
- geen onnodige opzegtermijnen of extra kosten
- de WIA-beslissing correct vertalen naar het ontslag
- snel duidelijkheid en een einddatum
- spanningen niet verder laten escaleren
- een goede relatie behouden als die er nog is
- alles uit handen geven aan een specialist
- zekerheid over UWV-compensatie van de transitievergoeding
Hoe zou het zijn als…
- het ontslag gemiddeld binnen één maand is afgerond?
- je exact weet wat een eerlijk ontslagvoorstel is in deze situatie?
- wij de volledige VSO opstellen (CAO-proof)?
- wij je begeleiden bij het slecht-nieuwsgesprek?
- wij de gesprekken met de advocaat van de werknemer overnemen?
- je een juridisch waterdichte VSO krijgt zonder verrassingen?
- je werknemer met vertrouwen tekent en zijn/haar uitkering kan aanvragen?
Dat is wat MindFitPro dagelijks doet.
Ontslag na 104 weken ziekte: laat het zorgvuldig afronden
Dit laatste stuk van een langdurig ziektetraject verdient aandacht, rust en deskundigheid.
Niet alleen juridisch — maar ook menselijk.
Neem vrijblijvend contact op met MindFitPro
Wij begeleiden werkgevers bij ontslag na 2 jaar ziekte met oog voor wetgeving, UWV-regels én de impact op de werknemer.