LBB-budget inzetten voor psychische ondersteuning en duurzame inzetbaarheid
Wat is het LBB-budget?
Het LBB-budget staat voor Loopbaanontwikkelings- en Begeleidingsbudget. Dit is een door de werkgever beschikbaar gesteld budget waarmee medewerkers ondersteuning krijgen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Denk aan coaching, training, loopbaanadvies of psychologische begeleiding bij mentale klachten zoals stress, burn-out of angstklachten.
Het LBB-budget past binnen een modern HR-beleid gericht op duurzame inzetbaarheid, preventie van verzuim en het versterken van medewerkers in hun werkgeluk en veerkracht.
Voor wie is het LBB-budget bedoeld?
Het budget is inzetbaar voor:
- Werknemers die kampen met psychische of werkgerelateerde klachten
- Medewerkers die twijfelen over hun loopbaanrichting of functioneren
- Werknemers die zich willen ontwikkelen op het gebied van mentale veerkracht of zelfvertrouwen
- Werknemers die begeleiding nodig hebben bij werkhervatting of herplaatsing
In welke cao’s komt het LBB-budget vaak terug?
Het LBB- of ontwikkelbudget is opgenomen in veel cao’s en personeelsregelingen. Enkele voorbeelden:
- Cao Gemeenten – vitaliteitsregeling & individueel keuzebudget
- Cao Rijksoverheid – individueel ontwikkelbudget
- Cao Onderwijs (VO/MBO/HO) – duurzame inzetbaarheid en professionalisering
- Cao Zorg & Welzijn – budget voor duurzame inzetbaarheid
- Cao Bouw & Infra – ontwikkelbudget voor loopbaan en gezondheid
- Cao Provincies – loopbaanontwikkelbudget
- Cao Banken en verzekeringen – persoonlijk keuzebudget
Ook veel organisaties hebben intern via het personeelsbeleid of HR-regeling een vergelijkbaar budget beschikbaar onder de noemers: ontwikkelbudget, opleidingsbudget, persoonlijk inzetbaarheidsbudget of vitaliteitsbudget.
Waarom het LBB-budget inzetten voor psychologische hulp?
Veel psychische klachten ontstaan of verergeren op de werkvloer. Denk aan werkdruk, conflicten, onzekerheid of gebrek aan autonomie. Het risico? Langdurige uitval, verlies van werkgeluk en hoge kosten voor de organisatie.
Via het LBB-budget kunnen werkgevers medewerkers op tijd psychologische hulp bieden, zonder de lange wachttijden van de reguliere GGZ. Mindfit PRO is hierin gespecialiseerd.
De voordelen voor werkgevers
- Snelle inzet: start vaak binnen 5 werkdagen
- Preventieve aanpak: voorkom langdurig psychisch verzuim
- Korte trajecten met bewezen effectiviteit
- Flexibel inzetbaar: online of op locatie
- Vertrouwelijk en AVG-proof
- Concrete rapportage (indien gewenst) over voortgang en inzetbaarheid
Hoe werkt het aanvragen van LBB bij de werkgever?
- Controleer of er binnen jouw organisatie een LBB- of ontwikkelbudget beschikbaar is
Informeer bij HR of het in de cao of personeelsregeling staat. - Bespreek je hulpvraag met HR of je leidinggevende
Benoem dat je mentale ondersteuning zoekt om inzetbaar te blijven. - Laat Mindfit PRO een voorstel doen
Wij bieden een intake, QuickScan en indien gewenst een kort begeleidingstraject. - Na goedkeuring kan je snel starten
Geen wachttijd. We plannen direct de intake en begeleiding in.
Wat biedt Mindfit PRO via het LBB-budget?
- Psychologische intake & QuickScan
- Korte trajecten (CGT, EMDR, coaching, COMET)
- Begeleiding bij stress, piekeren, angst, burn-out of trauma
- Online of op locatie in Noordoost-Nederland
- Workshops en trainingen op de werkvloer
- Vertrouwenspersoon of spoedmediation bij arbeidsconflict
Voorbeeld uit de praktijk
Een medewerker kampt al maanden met verminderde concentratie, slecht slapen en piekergedachten. Dankzij het beschikbare LBB-budget kiest de organisatie voor een kortdurend psychologisch traject via Mindfit PRO. Binnen een week start de medewerker met begeleiding, waardoor verdere uitval wordt voorkomen en het werkplezier herstelt.
Interesse of meer informatie?
Werkgevers of HR-professionals kunnen vrijblijvend contact met ons opnemen. We denken graag mee over duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie.
Veelgestelde vragen over het LBB-budget
1. Is het budget verplicht?
Nee, maar het is in veel cao’s en HR-beleid wél beschikbaar. Het bevorderen van inzetbaarheid en mentale gezondheid is voor veel werkgevers topprioriteit.
2. Kun je het budget combineren met andere regelingen?
Ja. Denk aan het opleidingsbudget, duurzame inzetbaarheidsbudget of de vergoedingen via een arbodienst of EAP-aanbieder.
3. Kan iedereen bij Mindfit PRO terecht via dit budget?
Jazeker, mits de werkgever akkoord gaat met inzet via het LBB of ontwikkelbudget.