Arbeidsconflict of vaststellingsovereenkomst? Binnen enkele weken opgelost 98% tevredenheid
Een arbeidsconflict of vaststellingsovereenkomst (VSO) is voor zowel werkgever als werknemer vaak één van de meest stressvolle momenten binnen een dienstverband. Communicatie stokt, de druk loopt op, ziekteverzuim dreigt en juridische onzekerheid neemt toe.
Juist in die fase is regie, rust en deskundigheid cruciaal.
Met onze bewezen aanpak lossen wij arbeidsconflicten en VSO-trajecten binnen enkele weken op. Niet door te escaleren, maar door te sturen op een zorgvuldige, juridisch correcte én menselijke oplossing. Het resultaat: 98% tevredenheid bij zowel werkgevers als werknemers.
Meer dan 25 jaar ervaring ruim 450 trajecten per jaar
Onze kracht zit in ervaring. Binnen ons team is meer dan 25 jaar specialistische kennis gebundeld op het gebied van:
- arbeidsconflicten en ontslagtrajecten
- vaststellingsovereenkomsten (VSO)
- ziekteverzuim en re-integratie
- mediation en conflicthantering
- psychologische en juridische begeleiding
Jaarlijks begeleiden wij meer dan 450 trajecten. Dat betekent dat wij dagelijks werken met situaties waarin spanning, juridische druk en emotie samenkomen. Van mkb tot grote organisaties, van uitvoerend personeel tot managementniveau.
Die schaal en ervaring maken het verschil: wij herkennen patronen snel, weten waar risico’s ontstaan en sturen gericht op oplossingen die standhouden.
Wat is een arbeidsconflict?
Een arbeidsconflict ontstaat wanneer werkgever en werknemer vastlopen in samenwerking of vertrouwen. Veelvoorkomende oorzaken zijn:
- conflicten tijdens ziekte of burn-out
- verschil van inzicht over functioneren
- druk rondom re-integratie of passend werk
- verstoorde werkrelaties of onveilige situaties
- loonstop, waarschuwingen of dreiging met ontslag
Zonder professionele begeleiding leidt dit vaak tot langdurig verzuim, juridische procedures of een gedwongen afscheid — met hoge kosten en schade aan beide kanten.
Vaststellingsovereenkomst: geen strijd, wel duidelijkheid
Een vaststellingsovereenkomst is bedoeld om een dienstverband in onderling overleg te beëindigen. In de praktijk zien wij echter regelmatig dat:
- de transitievergoeding te laag is
- WW-rechten onvoldoende zijn geborgd
- afspraken juridisch onjuist of onvolledig zijn
- werknemers onder druk tekenen
- werkgevers onnodige risico’s lopen
Wij zorgen voor een evenwichtige, juridisch sterke VSO waarin belangen van beide partijen helder en correct zijn vastgelegd. Geen verrassingen achteraf, geen procedures achteraf.
Onze aanpak: snel, zorgvuldig en resultaatgericht
1. Direct overzicht en regie
We brengen het dossier snel en scherp in kaart. Juridisch, praktisch en menselijk.
2. Communicatie uit handen
Wij nemen de communicatie over. Dat voorkomt escalatie en geeft rust aan beide partijen.
3. Juridisch sterk én mensgericht
Onze aanpak combineert arbeidsrecht, mediation en psychologische expertise. Niet alleen wat juridisch mag, maar wat daadwerkelijk werkt.
4. Oplossing binnen enkele weken
In het merendeel van de trajecten bereiken wij binnen enkele weken een gedragen oplossing — zonder rechtszaak.
Waarom onze trajecten slagen
- 98% tevredenheid bij werkgevers én werknemers
- 25+ jaar gebundelde ervaring
- 450+ trajecten per jaar
- Sneller en goedkoper dan procedures
- Minder verzuim en minder juridische risico’s
- Behoud van respect, reputatie en rust
Wij sturen niet op conflict, maar op afronding.
Voor werkgevers: grip, kostenbeheersing en compliance
Arbeidsconflicten zijn één van de grootste oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Met onze begeleiding:
- beperkt u verzuim- en loonkosten
- voorkomt u loonsancties en juridische claims
- handelt u aantoonbaar zorgvuldig
- houdt u regie over het proces
U laat zien dat goed werkgeverschap meer is dan alleen regels volgen.
Voor werknemers: bescherming, zekerheid en positie
Als werknemer staat u vaak alleen tegenover een organisatie. Wij zorgen voor:
- bescherming tegen ongeoorloofde druk
- correcte transitievergoeding
- borging van WW-rechten
- duidelijke en respectvolle afronding
U hoeft dit traject niet alleen te dragen.
Wanneer direct handelen verstandig is
Schakel direct in wanneer:
- gesprekken vastlopen of uitblijven
- een vaststellingsovereenkomst is aangeboden
- er sprake is van loonstop of dreiging
- ziekte en conflict door elkaar lopen
- communicatie niet meer veilig voelt
Hoe eerder wij betrokken zijn, hoe groter de kans op een snelle, beheersbare oplossing.
Van arbeidsconflict naar oplossing
Een arbeidsconflict hoeft geen juridisch gevecht te worden. Met de juiste begeleiding verandert het in een beheerste, professionele afronding — met oog voor mens én organisatie.
Binnen enkele weken duidelijkheid.
Meer dan 25 jaar ervaring.
450+ trajecten per jaar.
98% tevreden werkgevers en werknemers.