Heb ik als werknemer recht op een transitievergoeding als ik in het buitenland werk?
Steeds meer werknemers werken (tijdelijk) in het buitenland. Bijvoorbeeld als expat, gedetacheerde, grensarbeider of remote werknemer. Een veelgestelde en juridisch terechte vraag is dan:
heb ik bij ontslag recht op een Nederlandse transitievergoeding als ik in het buitenland werk?
Het antwoord is: dat hangt af van welk recht van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst.
De kernvraag: welk arbeidsrecht is van toepassing?
Het recht op een transitievergoeding bestaat alleen als het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst.
Dat wordt niet uitsluitend bepaald door:
- het land waar je werkt
- of het land waar je woont
Maar vooral door:
- het toepasselijk recht in je arbeidsovereenkomst
- de feitelijke omstandigheden van het werk
Wanneer heb je wél recht op een transitievergoeding?
Je hebt in principe recht op een Nederlandse transitievergoeding als:
- in je arbeidsovereenkomst Nederlands recht van toepassing is verklaard
- je werkgever in Nederland is gevestigd
- je vanuit Nederland bent uitgezonden of gedetacheerd
- je feitelijk onderdeel bent van de Nederlandse organisatie
- je loon (grotendeels) vanuit Nederland wordt betaald
In deze situaties blijft het Nederlandse arbeidsrecht gelden, ook als je:
- tijdelijk in het buitenland werkt
- structureel in het buitenland werkzaamheden verricht
Bij ontslag door de werkgever of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract kan dan gewoon recht op transitievergoeding bestaan.
Wanneer heb je géén recht op een Nederlandse transitievergoeding?
Je hebt meestal geen recht op een Nederlandse transitievergoeding als:
- het arbeidscontract expliciet valt onder buitenlands recht
- je in dienst bent bij een buitenlandse werkgever
- je structureel werkt én wordt aangestuurd vanuit het buitenland
- je loon wordt betaald door een buitenlandse entiteit
- lokale arbeidswetgeving van toepassing is verklaard
In dat geval geldt het arbeidsrecht van het werkland, inclusief de regels over ontslagvergoedingen (die per land sterk verschillen).
Wat als het contract niets zegt over toepasselijk recht?
Als het arbeidscontract geen rechtskeuze bevat, wordt gekeken naar:
- het land waar je gewoonlijk werkt
- het land van waaruit je wordt aangestuurd
- waar je werkzaamheden economisch zijn ingebed
Dit volgt uit Europese regelgeving (Rome I-verordening).
In deze situaties is juridische toetsing essentieel, omdat hier vaak discussie over ontstaat.
Vaststellingsovereenkomst en werken in het buitenland
Ook als je in het buitenland werkt en een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt aangeboden, geldt:
- alleen recht op transitievergoeding als Nederlands recht van toepassing is
- anders alleen recht op wat partijen onderling afspreken
Veel werknemers tekenen onbewust een overeenkomst zonder aanspraak op een vergoeding, terwijl zij daar mogelijk wél recht op hadden.
Veelgemaakte misverstanden
- “Ik werk in het buitenland, dus ik heb nergens recht op” → onjuist
- “Mijn werkgever is Nederlands, dus ik heb altijd recht” → niet automatisch
- “Een VSO betekent altijd transitievergoeding” → alleen bij NL recht
- “Expat = geen bescherming” → juridisch onjuist
Juist bij internationale arbeidssituaties worden vaak fouten gemaakt.
Wanneer is juridisch advies noodzakelijk?
Juridisch advies is sterk aan te raden als:
- je in het buitenland werkt of hebt gewerkt
- je contract onduidelijk is over toepasselijk recht
- je wordt ontslagen of een VSO ontvangt
- je werkgever stelt dat je nergens recht op hebt
- je twijfelt over jouw positie
Een verkeerde aanname kan duizenden euro’s verschil maken.
De rol van MindFitPro
MindFitPro ondersteunt werknemers bij:
- juridische beoordeling van internationale arbeidsovereenkomsten
- ontslag en vaststellingsovereenkomsten bij werken in het buitenland
- vaststellen of Nederlands recht van toepassing is
- bescherming van rechten en onderhandeling over vergoedingen
Altijd juridisch correct, praktisch en helder.
Samenvatting
- Recht op transitievergoeding bestaat alleen bij toepassing van Nederlands arbeidsrecht
- Werken in het buitenland sluit dat recht niet automatisch uit
- Contract, feitelijke situatie en aansturing zijn doorslaggevend
- Bij twijfel altijd juridisch laten toetsen