Wat is de WIA?
Ben je langdurig ziek en lukt werken na lange tijd nog niet of maar deels? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor de WIA: de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA is er voor mensen die na bijna 2 jaar ziekte nog niet (volledig) kunnen werken. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering en zo ja, welke.
Op deze pagina leggen we duidelijk uit wat de WIA is, wanneer je ermee te maken krijgt, welke soorten WIA er zijn, hoe de beoordeling werkt en waar je als werknemer op moet letten.
Wanneer krijg je met de WIA te maken?
In de meeste situaties geldt: als je na 104 weken ziekte nog niet (volledig) bent hersteld, dan stopt de loondoorbetaling door je werkgever in principe en kan je WIA in beeld komen. Daarom start je WIA aanvraag al rond week 88 van je ziekte via Mijn UWV. Bij de aanvraag hoort vaak ook een re integratieverslag als je een werkgever hebt.
Wacht je te lang, dan kan dat leiden tot gedoe met inkomen of vertraging in je beoordeling. Daarom is het slim om op tijd te weten waar je staat.
Voorwaarden voor een WIA uitkering
Je hebt mogelijk recht op een WIA uitkering als je:
- ongeveer 2 jaar ziek bent, en
- door ziekte 65 procent of minder van je oude loon kunt verdienen
Dit gaat dus niet alleen om de vraag of je ziek bent, maar vooral om wat je nog kunt verdienen volgens de beoordeling.
Welke WIA uitkeringen zijn er?
De WIA kent twee hoofdvormen:
WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
De WGA is bedoeld voor mensen die nog wel (deels) kunnen werken of bij wie er mogelijk herstel is. Het uitgangspunt is: werken waar dat kan, passend bij jouw belastbaarheid.
IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
De IVA is er voor mensen die nu en in de toekomst vrijwel niet kunnen werken. UWV geeft aan dat je in aanmerking kunt komen als je 20 procent of minder van je oude loon kunt verdienen en dit naar verwachting zo blijft.
Let op: WGA en IVA verschillen sterk in zekerheid en verplichtingen. Daarom is het belangrijk dat de beoordeling klopt.
Hoe werkt de WIA beoordeling bij het UWV?
Na je aanvraag beoordeelt UWV eerst of er in de re integratieperiode genoeg is gedaan. Daarna volgt de inhoudelijke beoordeling. UWV kijkt onder andere naar:
- welke klachten en beperkingen je hebt
- welk werk je deed en wat je nog zou kunnen doen
- wat je theoretisch nog zou kunnen verdienen
Op basis daarvan stelt UWV je arbeidsongeschiktheidspercentage vast en bepaalt het of je recht hebt op WIA en zo ja, welke vorm.
Vervroegde WIA, kan dat ook?
In sommige situaties kun je mogelijk vervroegd WIA aanvragen. UWV geeft aan dat dit kan tussen 3 en 68 weken ziekte, met een verklaring van de bedrijfsarts.
Dit is niet voor iedereen en moet goed passen bij de situatie. Laat je hierbij altijd goed informeren.
Veelgemaakte fouten bij WIA
Rond de WIA fase gaat het vaak mis op punten die later grote gevolgen hebben. Dit zijn veelvoorkomende valkuilen:
Te laat starten met de aanvraag
De WIA aanvraag start rond week 88. Als je te laat bent, kun je tijdelijk zonder duidelijkheid of inkomen komen te zitten.
Onvolledig of te rooskleurig dossier
Als jouw belastbaarheid of re integratie te optimistisch is vastgelegd, kan dat invloed hebben op de uitkomst van de beoordeling.
Te snel akkoord gaan met een VSO
Sommige werkgevers sturen rond het WIA moment aan op een vaststellingsovereenkomst. Dat kan, maar timing en formulering zijn cruciaal. Laat zoiets altijd controleren, omdat het gevolgen kan hebben voor je positie.
Bezwaar maken tegen een WIA beslissing
Ben je het niet eens met de beslissing van UWV? Dan is bezwaar in veel gevallen mogelijk. Dit moet inhoudelijk en op tijd gebeuren. Als het gaat om inkomen en toekomstzekerheid, is het verstandig om hier niet alleen in te staan.
UWV zelf legt ook uit wat je kunt doen als je aanvraag wordt afgewezen of als je het niet eens bent met de beslissing.
Hulp nodig bij WIA, WGA of IVA?
De WIA is ingewikkeld. En juist rond het WIA moment zien we vaak druk, miscommunicatie of fouten in het dossier. Wil je weten waar je staat, of wil je dat iemand meekijkt naar je WIA situatie, je werkgever of een voorstel dat je hebt gekregen?
MindFitPro helpt werknemers bij:
- vragen over WIA, WGA en IVA
- beoordeling van dossier en re integratieverslag
- communicatie met werkgever bij druk of stilzwijgen
- check van vaststellingsovereenkomsten in de WIA fase
Neem contact op met MindFitPro voor een eerste beoordeling en helder advies.