🚨 Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Hoe herken je het, hoe ga je ermee om, en wie helpt?
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt vaker voor dan veel mensen denken. En toch blijft het vaak onbesproken, onzichtbaar of zelfs genormaliseerd. Vooral als het gaat om gedrag tussen man en vrouw: “Het was toch maar een grapje?”, “Zo bedoelde ik het niet”, of “Ze kan wel tegen een stootje”.
Maar wat als de ander zich wél ongemakkelijk voelt? Wat als die grap telkens terugkomt? En wat als je als collega toekijkt, maar niet weet wat te doen?
MindFitPro helpt organisaties om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer aan te pakken. Discreet, professioneel en zonder oordeel.
🟡 Wat is grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag is elk gedrag dat een ander kwetst, schaadt of ongemak veroorzaakt — ongeacht of dat de bedoeling was.
Voorbeelden tussen man en vrouw op de werkvloer:
- Seksueel getinte opmerkingen of suggestieve grapjes
- Opmerkingen over uiterlijk, kleding of lichaam
- Ongewenst aanraken, hand op de schouder, ‘toevallig’ aanraken
- Intieme vragen of toespelingen
- Flirten terwijl daar geen ruimte voor is
- Het kleineren, onderbreken of negeren van collega’s
📌 Belangrijk: wat voor de één onschuldig lijkt, kan voor de ander kwetsend zijn. Grensoverschrijdend gedrag draait om hoe iets overkomt — niet alleen hoe het bedoeld is.
🚩 Hoe herken je signalen?
Grensoverschrijding is niet altijd direct zichtbaar. Let op de volgende signalen bij jezelf of collega’s:
- Iemand lijkt zich terug te trekken of ontwijkt contact
- Er is spanning of ongemak bij bepaalde collega’s
- Er wordt gegniffeld of gezwegen bij ‘grapjes’
- Slachtoffers melden zich vaker ziek of presteren minder
- Medewerkers klagen over sfeer, maar zonder duidelijk incident
Als leidinggevende, HR of collega is het jouw taak om signalen serieus te nemen.
🧠 Wat is het effect van grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag is geen “gedoe” – het is een psychische belasting. De impact kan groot zijn:
- Angst of onzekerheid
- Slaapproblemen, stressklachten
- Verlies van zelfvertrouwen
- Verzuim of zelfs burn-out
- Onveilige sfeer in het team
- Vertrouwen in leiding of organisatie verdwijnt
Laat dit niet escaleren. Wacht niet op een officiële klacht, maar pak signalen preventief op.
✅ Wat kun je doen als medewerker?
- Blijf niet stil. Wat ongemakkelijk voelt, is meestal niet oké.
- Zoek een veilige collega of vertrouwenspersoon.
- Documenteer wat er gebeurt (wie, wat, wanneer).
- Weet: je hoeft niet eerst te ‘bewijzen’ dat het verkeerd was.
- Neem contact op met een vertrouwenspersoon van MindFitPro. Wij luisteren en adviseren, volledig vertrouwelijk.
🛠️ Wat kun je doen als werkgever of HR?
1. Maak het bespreekbaar
Gebruik visuele posters, workshops of infographics (zoals van MindFitPro) om het onderwerp uit de taboesfeer te halen.
2. Zorg voor een externe vertrouwenspersoon
Niet elke medewerker voelt zich veilig bij een interne oplossing. MindFitPro biedt onafhankelijke vertrouwenspersonen die buiten het organisatiebelang staan.
3. Stel beleid op en herhaal dit regelmatig
Zorg dat iedereen weet wat wel en niet oké is — in heldere taal.
4. Train leidinggevenden in signaleren en gespreksvoering
Vaak wordt grensoverschrijdend gedrag niet genegeerd uit onwil, maar uit ongemak.
🎯 De rol van MindFitPro
Wij bieden:
- 🟡 Vertrouwenspersonen (extern, discreet, ervaren)
- 🟡 Psychologische hulp bij verwerking of stress
- 🟡 Mediation bij escalatie of conflicten
- 🟡 Workshops over grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid
- 🟡 Materialen zoals checklists en cartoonposters in herkenbare stijl
📍 Grensoverschrijdend gedrag? Wacht niet.
Of je nu medewerker, HR-professional of werkgever bent:
Niemand hoeft zich onveilig te voelen op het werk.
🔒 Gesprekken met onze vertrouwenspersonen zijn 100% vertrouwelijk.
📞 Binnen 5 werkdagen kun je terecht.
📥 Vraag onze hand-out of checklist aan over dit thema.
👉 Neem contact op met MindFitPro
MindFitPro – Psychologische zorg op de werkvloer
Voor mentale veiligheid, vertrouwen en gezonde werkrelaties.