Billijke vergoeding bij ontslag tijdens ziekte
Recente rechterlijke uitspraak (afgelopen week)
In een zeer recente uitspraak van de kantonrechter, gedaan op 17 december 2025 en gepubliceerd in de afgelopen week (januari 2026), is opnieuw bevestigd dat werkgevers bij ontslag tijdens ziekte grote juridische risico’s lopen. De rechter oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kende daarom naast de transitievergoeding ook een forse billijke vergoeding toe.
Deze uitspraak is actueel, richtinggevend en direct relevant voor werknemers die momenteel te maken hebben met ziekte, loonproblemen of druk vanuit de werkgever om het dienstverband te beëindigen.
Wat is een billijke vergoeding?
Een billijke vergoeding is een extra schadevergoeding die de rechter kan toekennen bovenop de transitievergoeding, wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Deze recente uitspraak laat opnieuw zien dat:
- de billijke vergoeding géén uitzondering is
- rechters streng toetsen bij ziekte
- werkgevers die fouten maken financieel worden gecorrigeerd
Uitspraak van de afgelopen week: billijke vergoeding bij arbeidsconflict tijdens ziekte
In deze uitspraak van afgelopen week ging het om een werknemer die al geruime tijd ziek was en verwikkeld raakte in een arbeidsconflict. De werkgever:
- volgde adviezen van de bedrijfsarts onvoldoende
- zette loonbetaling onder druk
- drong herhaaldelijk aan op beëindiging via een vaststellingsovereenkomst
- startte spoor 2 te laat
- paste loonsancties toe die juridisch niet houdbaar waren
De kantonrechter oordeelde dat dit samen ernstig verwijtbaar handelen opleverde.
De rechter kende toe:
- Transitievergoeding: € 8.033,55 bruto
- Billijke vergoeding: € 10.000 bruto
- Proceskosten: volledig voor rekening van de werkgever
- Correcte eindafrekening: inclusief vakantiedagen en vakantiegeld
Opvallend: vanwege de hoogte van de billijke vergoeding kreeg de werkgever zelfs nog de kans om het ontbindingsverzoek in te trekken.
Waarom is deze uitspraak zo belangrijk?
Deze uitspraak is belangrijk omdat zij:
- zeer recent is (gepubliceerd afgelopen week)
- bevestigt dat rechters streng zijn bij ziekte
- laat zien dat loonstoppen en druk op een zieke werknemer hard worden afgestraft
- werknemers een sterk juridisch precedent biedt
Voor werknemers die nu in een vergelijkbare situatie zitten, is dit een krachtig signaal.
Wanneer loopt een werkgever risico op een billijke vergoeding?
Volgens de rechter was in deze recente zaak sprake van ernstig verwijtbaar handelen door onder meer:
- herhaald aandringen op ontslag tijdens ziekte
- het niet tijdig opvolgen van bedrijfsartsadviezen
- het traineren van spoor 2
- loon tijdens ziekte te laat betalen of opschorten
- loon afhankelijk maken van gesprekken
- onrechtmatige loonsancties
Dit zijn fouten die wij bij MindFitPro wekelijks in de praktijk tegenkomen.
Arbeidsconflict en ziekte: actuele waarschuwing aan werkgevers
Deze uitspraak van afgelopen week onderstreept dat een werkgever tijdens ziekte geen ruimte heeft voor druk, dreiging of vertraging. De Wet verbetering poortwachter en vaste rechtspraak leggen de verantwoordelijkheid nadrukkelijk bij de werkgever.
Wordt die verantwoordelijkheid geschonden, dan volgt:
- financiële compensatie
- billijke vergoeding
- proceskosten
- reputatieschade
Ziek en benaderd voor een VSO? Wees alert
Word je tijdens ziekte benaderd om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?
Dan is deze recente uitspraak extra relevant voor jou.
Wat deze zaak duidelijk maakt:
“Vrijwillig” tekenen onder druk kan juridisch onhoudbaar zijn.
Gratis juridische hulp – direct toepasbaar op jouw situatie
Bij MindFitPro helpen wij werknemers kosteloos bij situaties zoals deze recente uitspraak:
- ontslag tijdens ziekte
- loonstop of loonsanctie
- VSO onder druk
- arbeidsconflict met werkgever of arbodienst
- berekening transitievergoeding en billijke vergoeding