Bouw je vakantiedagen op tijdens ziekte?

Een veelgestelde vraag bij ziekte is of vakantiedagen nog worden opgebouwd. Zowel werknemers als werkgevers blijken hier regelmatig onzeker over te zijn. Dit leidt in de praktijk tot discussies, foutieve loonstroken en soms zelfs juridische conflicten.

Het juridisch correcte antwoord is helder: ja, tijdens ziekte bouw je vakantiedagen op, maar de precieze regels hangen af van het type vakantiedagen en de situatie van de werknemer. Op deze pagina leggen we dit volledig en begrijpelijk uit.

Wat zijn vakantiedagen volgens de wet?

De wet maakt onderscheid tussen twee soorten vakantiedagen:

Wettelijke vakantiedagen
Bovenwettelijke vakantiedagen

Dit onderscheid is cruciaal bij ziekte.

Wettelijke vakantiedagen tijdens ziekte

Wettelijke vakantiedagen zijn het minimumaantal vakantiedagen waar iedere werknemer recht op heeft. Dit bedraagt vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week.

Voor wettelijke vakantiedagen geldt:

Opbouw loopt volledig door tijdens ziekte
Dit geldt bij zowel korte als langdurige ziekte
Ook bij volledige arbeidsongeschiktheid blijft de opbouw bestaan
Werkgevers mogen deze opbouw niet stopzetten

De wet beschouwt ziekte voor de vakantieopbouw als gelijkwaardig aan werken.

Bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen boven het wettelijke minimum. Deze zijn vaak vastgelegd in:

Een cao
De arbeidsovereenkomst
Een personeelsreglement

Voor deze dagen geldt:

Opbouw tijdens ziekte is toegestaan, maar niet altijd verplicht
De werkgever mag alleen afwijken als dit duidelijk en schriftelijk is vastgelegd
Staat er niets expliciet in het contract of de cao, dan blijft de opbouw doorlopen

Onduidelijke of mondelinge afspraken zijn juridisch onvoldoende.

Vakantiedagen opnemen terwijl je ziek bent

Ziek zijn betekent niet automatisch dat je geen vakantie kunt opnemen. De wet stelt hierbij het belang van herstel centraal.

De regels zijn:

Vakantie opnemen tijdens ziekte mag
Dit kan alleen met instemming van de werknemer
Vakantie moet bijdragen aan rust en herstel
De bedrijfsarts kan adviseren, maar beslist niet

Een werkgever mag dus niet eenzijdig vakantiedagen afboeken tijdens ziekte.

Verjaring van vakantiedagen bij ziekte

Normaal gesproken vervallen wettelijke vakantiedagen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bij ziekte geldt een belangrijke uitzondering.

Bij ziekte:

Verjaren wettelijke vakantiedagen pas na vijf jaar
Dit geldt wanneer de werknemer niet in staat was vakantie op te nemen
De werkgever heeft een actieve informatieplicht

Heeft de werkgever de werknemer onvoldoende geïnformeerd over het opnemen van vakantie, dan vervallen deze dagen vaak niet.

Vakantiedagen bij uitdiensttreding na ziekte

Eindigt het dienstverband, dan moeten openstaande vakantiedagen worden afgerekend.

Dit betekent:

Wettelijke vakantiedagen moeten altijd worden uitbetaald
Bovenwettelijke vakantiedagen worden uitbetaald tenzij anders afgesproken
Ziekte is geen reden om vakantiedagen niet uit te keren

Dit geldt bij ontslag, einde tijdelijk contract en bij een vaststellingsovereenkomst.

Veelgemaakte fouten in de praktijk

In dossiers zien we regelmatig dezelfde fouten terug:

Stopzetten van vakantieopbouw bij langdurige ziekte
Eenzijdig afboeken van vakantiedagen
Onjuiste toepassing van verjaring
Geen schriftelijke informatieverstrekking aan de werknemer

Deze fouten kunnen leiden tot loonvorderingen, correcties door het UWV en juridische procedures.

Juridische onderbouwing

Deze pagina is juridisch gecontroleerd en gebaseerd op drie gezaghebbende bronnen:

Burgerlijk Wetboek artikel 7:634 en 7:635
Europese Arbeidstijdenrichtlijn 2003/88/EG
Jurisprudentie van het Hof van Justitie van de EU, waaronder het arrest Schultz-Hoff

Deze bronnen bevestigen dat ziekte het recht op wettelijke vakantie niet mag beperken.

Veelgestelde vragen over vakantiedagen en ziekte

Bouw je vakantiedagen op als je volledig ziek bent?

Ja. Ook bij volledige arbeidsongeschiktheid loopt de opbouw van wettelijke vakantiedagen volledig door.

Mag mijn werkgever vakantiedagen afschrijven tijdens mijn ziekte?

Nee. Dit mag alleen met jouw instemming. Eenzijdig afboeken is niet toegestaan.

Verjaren mijn vakantiedagen als ik langdurig ziek ben?

Nee, niet na zes maanden. Bij ziekte geldt een verjaringstermijn van vijf jaar, mits je niet in staat was vakantie op te nemen.

Geldt vakantieopbouw ook tijdens het tweede ziektejaar?

Ja. Wettelijke vakantiedagen blijven ook in het tweede ziektejaar doorlopen.

Moet ik vakantiedagen opnemen tijdens ziekte?

Nee. Dit is nooit verplicht. De keuze ligt bij de werknemer.

Krijg ik mijn vakantiedagen uitbetaald bij ontslag na ziekte?

Ja. Openstaande vakantiedagen moeten worden uitbetaald bij het einde van het dienstverband.

Mag een cao afwijken van deze regels?

Alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen. Voor wettelijke vakantiedagen is afwijken niet toegestaan.

Twijfel over jouw vakantiedagen tijdens ziekte?

Heb je vragen over jouw specifieke situatie of ontstaat er discussie met je werkgever over vakantieopbouw, verjaring of uitbetaling? Dan is juridisch advies verstandig. Zeker bij langdurige ziekte of beëindiging van het dienstverband kan dit financieel veel verschil maken.

Wil je dat wij meekijken naar jouw arbeidsovereenkomst, cao of loonstroken, dan kun je vrijblijvend contact opnemen. Zo weet je zeker dat jouw rechten correct worden toegepast.