Cao bij fusie en overname, wat gebeurt er écht met jouw rechten?
Een fusie of overname kan veel onrust geven.
Krijg je een nieuwe baas? Verandert je salaris? Geldt je cao nog?
En mag een werkgever ineens zeggen: “Zo doen wij het hier”?
Het korte antwoord: nee, dat mag meestal niet.
De wet beschermt werknemers juist in deze situaties.
1. Wat zegt de wet bij een fusie of overname?
Als een bedrijf (of een deel daarvan) wordt overgenomen en het werk blijft in grote lijnen hetzelfde, dan spreekt de wet van een overgang van onderneming.
Dit is geregeld in artikel 7:662 tot en met 7:666 van het Burgerlijk Wetboek.
De kernregel is simpel:
- Je arbeidsovereenkomst gaat automatisch mee over naar de nieuwe werkgever.
Je hoeft daar niets voor te tekenen.
Je raakt je baan niet kwijt.
En je rechten verdwijnen niet.
Wat betekent “arbeidsvoorwaarden gaan mee over”?
Dit betekent dat alles wat je had, blijft gelden:
- je salaris
- je functie
- je werktijden
- je vakantiedagen
- je toeslagen
- afspraken bij ziekte
- je dienstjaren
De nieuwe werkgever stapt juridisch gezien in de schoenen van de oude werkgever.
Hij mag dus niet zeggen:
“Dat was bij de vorige werkgever zo, maar hier doen we het anders.”
En hoe zit het met de cao?
De cao verdient extra aandacht, want daar ontstaan vaak misverstanden.
Als je vóór de overname onder een cao viel
Dan geldt:
- die cao blijft van toepassing
- minstens tot het einde van de looptijd
- of totdat er een andere cao geldig wordt
De nieuwe werkgever kan die cao niet zomaar negeren.
Als de nieuwe werkgever een andere cao heeft
Dan kan het zijn dat die cao op termijn gaat gelden, maar:
- opgebouwde rechten mogen niet ineens verdwijnen
- arbeidsvoorwaarden mogen niet zomaar verslechteren
- wijzigingen moeten zorgvuldig en uitlegbaar zijn
Een nieuwe cao betekent niet automatisch minder rechten.
Als de nieuwe werkgever géén cao heeft
Ook dan blijft jouw oude cao-afspraak of individuele afspraak gelden.
“Wij hebben geen cao” is geen geldig argument om voorwaarden af te nemen.
Mag de werkgever arbeidsvoorwaarden aanpassen na de overname?
In principe: nee, niet eenzijdig.
Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden alleen wijzigen als:
- jij daarmee instemt
- of er een zwaarwegend bedrijfsbelang is
- én de wijziging redelijk is
Dat is een hoge drempel.
Een algemene mededeling, nieuw beleid of financiële wens is meestal niet voldoende.
Druk uitoefenen of dreigen met ontslag maakt afspraken vaak juridisch ongeldig.
Veelgehoorde onjuistheden (en waarom ze niet kloppen)
- “Iedereen moet een nieuw contract tekenen”
→ Niet verplicht. Je oude contract loopt juridisch door.
- “Je cao geldt niet meer na de overname”
→ Onjuist. Die blijft meestal (tijdelijk) van kracht.
- “Wie niet tekent, ligt eruit”
→ Onjuist en juridisch risicovol voor de werkgever.
- “Het is nu eenmaal zo geregeld”
→ Geen juridische onderbouwing.
Wanneer moet je extra alert zijn?
Let goed op als je na een overname:
- een lager salaris krijgt
- minder uren krijgt
- toeslagen verdwijnen
- je functie verandert
- onder druk wordt gezet om te tekenen
Dit zijn waarschuwingssignalen.
Teken nooit “even snel” iets
zonder eerst te laten controleren wat de gevolgen zijn.
Wat kun je doen als werknemer?
- Bewaar je oude contract, cao en loonstroken
- Vraag altijd om uitleg op papier
- Ga niet akkoord onder druk
- Vraag tijd om advies in te winnen
Vroeg handelen voorkomt later grote problemen.
Hoe MindFitPro hierbij helpt
MindFitPro ondersteunt bij:
- duidelijke uitleg over cao en overname
- beoordeling van wijzigingen
- vastgelopen gesprekken
- arbeidsmediation
- onafhankelijke begeleiding zonder escalatie
Wij zorgen voor rust, duidelijkheid en juridische zekerheid —
zonder dat je direct in een conflict belandt.
Samenvatting in het kort
- Bij fusie of overname blijven je rechten beschermd
- Je arbeidsvoorwaarden gaan automatisch mee
- Een cao verdwijnt niet zomaar
- Verslechtering mag niet zonder instemming
- Twijfel? Laat het checken vóór je tekent
Heb je vragen over jouw situatie bij een fusie of overname?
Dan is het verstandig om je rechten tijdig te laten beoordelen.
MindFitPro denkt met je mee.