Casus: Alcohol- en middelengebruik op de werkvloer bij een bouwonderneming
Achtergrond
Casus: Alcohol- en middelengebruik op de werkvloer
Bij een grote bouwonderneming ontstond een ernstig probleem: meerdere bouwvakkers verschenen dronken op het werk of gebruikten alcohol en drugs tijdens hun werkzaamheden.
De gevolgen waren groot:
Veiligheidsrisico’s op de bouwplaats
Spanningen tussen collega’s
Onzekerheid bij het management en uitvoerders: hoe spreek je medewerkers hierop aan?
Het MT (managementteam) en de uitvoerders gaven aan de signalen vaak te laat te herkennen en niet te weten hoe ze dit op de juiste manier konden aanpakken.
De rol van MindFitPro
De bouwonderneming schakelde MindFitPro in om dit probleem structureel aan te pakken. Onze aanpak bestond uit meerdere onderdelen:
1. Workshop voor MT en uitvoerders
We gaven een praktische workshop over:
- Gevolgen van alcohol- en middelengebruik op de werkvloer.
- Herkennen van signalen bij medewerkers.
- Hoe gesprekken aan te gaan op een respectvolle en duidelijke manier.
2. Interne campagne
Er werd een bewustwordingscampagne opgezet binnen het bedrijf.
- Werknemers konden vrijwillig deelnemen.
- Er werd laagdrempelig informatie gedeeld over de risico’s van alcohol en drugs.
- Er ontstond openheid en bespreekbaarheid.
3. Hulptrajecten voor medewerkers
Voor medewerkers die het probleem erkenden en bereid waren om eraan te werken, werden psychologische hulptrajecten opgestart. Het bood hen de kans om niet alleen het middelengebruik aan te pakken, maar ook de onderliggende psychische problemen die vaak meespeelden.
4. Duidelijke afspraken en consequenties
Er werd helder beleid afgesproken:
Wie weigerde mee te doen aan het hulptraject maar later tóch betrapt werd, kreeg de keus:
- Een hulptraject aanvaarden, of
- Vertrekken via mediation.
Voor twee werknemers leidde dit uiteindelijk tot een vertrek uit het bedrijf.
Het resultaat
- Veiligere werkvloer: het aantal incidenten en signalen van middelengebruik daalde sterk.-
- Duidelijkheid voor leidinggevenden: MT en uitvoerders wisten hoe ze dit gevoelige onderwerp moesten bespreken.-
- Hulp voor medewerkers: meerdere werknemers kregen de kans om hun problemen aan te pakken met psychologische begeleiding-
- Cultuurverandering: alcohol- en drugsgebruik op de bouwplaats werd niet langer genegeerd, maar actief en professioneel aangepakt.
Waarom dit voorbeeld belangrijk is
Deze casus laat zien hoe MindFitPro organisaties helpt bij complexe en gevoelige vraagstukken op de werkvloer. Waar arbodiensten vaak niet verder komen dan verzuimregistratie, bieden wij een combinatie van workshops, psychologische hulp en mediation.
Met deze aanpak werd een groot probleem omgezet in een kans om de veiligheid, gezondheid en cultuur binnen het bedrijf structureel te verbeteren.
Conclusie
Alcohol- en middelengebruik op de werkvloer is een groot risico voor veiligheid en productiviteit. Door MindFitPro in te schakelen, kreeg deze bouwonderneming:
- Directe oplossingen zonder wachtlijsten-
- Professionele hulptrajecten voor medewerkers-
- Mediation en beleid bij weigering of herhaling
Wilt u ook grip krijgen op dit soort problemen?
Neem contact op met MindFitPro en ontdek hoe wij uw organisatie helpen bij het creëren van een veilige, integere en gezonde werkvloer.