Concurrentiebeding – Wat is het, hoe werkt het en wat zijn de gevolgen?
MindFitPro | Psychologische zorg, mediation & bedrijfsrecherche op de werkvloer
Een concurrentiebeding komt in veel arbeidsovereenkomsten voor, maar de betekenis en reikwijdte zijn vaak onduidelijk — zowel voor werkgevers als werknemers.
Wat mag je wel, wat mag je niet, en wat gebeurt er als iemand zich er niet aan houdt?
Op deze pagina legt MindFitPro Bedrijfsrecherche uit hoe het concurrentiebeding werkt, wie het opstelt, en wat de (juridische) gevolgen kunnen zijn bij overtreding.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst waarin staat dat een werknemer na beëindiging van het dienstverband niet mag werken bij een concurrerend bedrijf of geen concurrerende activiteiten mag starten.
Het doel is om bedrijfsbelangen te beschermen — denk aan klantrelaties, prijsinformatie, knowhow of strategische kennis.
Een concurrentiebeding voorkomt dat een (ex-)medewerker met gevoelige bedrijfsinformatie bij de concurrent aan de slag gaat of zelf een concurrerend bedrijf opricht.
Wie stelt een concurrentiebeding op?
Het concurrentiebeding wordt opgesteld door de werkgever, meestal in samenwerking met een jurist of HR-adviseur.
Het moet schriftelijk zijn vastgelegd en de werknemer moet het expliciet ondertekenen.
In een tijdelijk contract mag een concurrentiebeding alleen worden opgenomen als daar een zwaarwegend bedrijfsbelang voor bestaat — en dat belang moet in de overeenkomst concreet worden uitgelegd.
Hoe werkt een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding bepaalt meestal:
- Hoelang het beding geldt (bijv. 6 tot 12 maanden na einde dienstverband)
- In welk geografisch gebied het geldt (bijv. binnen 50 km van de vestigingsplaats)
- Voor welke werkzaamheden of bedrijven het van toepassing is
Een werknemer die zich niet aan deze afspraken houdt, pleegt contractbreuk. De werkgever kan dan een boete eisen of schadevergoeding vorderen.
Wat als ik het concurrentiebeding overtreed?
Als een werknemer het concurrentiebeding overtreedt, kan dat grote gevolgen hebben:
- Financiële sancties: er staat vaak een boetebeding in, soms honderden euro’s per dag.
- Juridische stappen: de werkgever kan naar de rechter stappen om naleving af te dwingen.
- Reputatieschade: overtreding kan leiden tot spanningen binnen de branche of negatieve referenties.
Soms kan een werknemer proberen het beding te laten vernietigen door de rechter, bijvoorbeeld als het beding te ruim of onredelijk is.
Hoe kan een werkgever bewijzen dat een werknemer het beding heeft overtreden?
Hier komt de bedrijfsrecherche van MindFitPro in beeld.
Wij helpen werkgevers bij het verzamelen van bewijs wanneer vermoed wordt dat een ex-medewerker zich niet aan het concurrentiebeding houdt.
Wij onderzoeken o.a.:
- Of de (ex-)medewerker actief is bij een concurrerend bedrijf
- Of er sprake is van contact met voormalige klanten
- Of er vertrouwelijke bedrijfsinformatie is gedeeld
- Of er bewijs is van nevenactiviteiten of bijverdiensten
Onze rechercheurs werken discreet, feitelijk en binnen de wet, zodat de verkregen informatie juridisch bruikbaar is in een eventuele rechtszaak.
Wat zijn de gevolgen voor de werknemer?
Als een werknemer het concurrentiebeding overtreedt, kan dat leiden tot:
- Hoge boetes (zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst)
- Schadevergoeding aan de werkgever
- Rechterlijke dwangsom of verbod om werkzaamheden voort te zetten
- In ernstige gevallen zelfs ontbinding van nieuwe arbeidsovereenkomst bij de concurrent
Voor werkgevers is het belangrijk om tijdig en zorgvuldig bewijs te verzamelen — niet op onderbuikgevoel, maar op feiten.
Wat kunt u doen bij twijfel of overtreding?
- Vermoedt u overtreding?
Neem direct contact op met MindFitPro Bedrijfsrecherche. - Wij onderzoeken discreet
We brengen de feiten in kaart met observatie, dossieronderzoek en digitale sporenanalyse. - Juridisch bruikbaar rapport
Onze rapportages zijn helder, volledig en voldoen aan de wettelijke eisen. - Samenwerking met mediators en vertrouwenspersonen
Soms is overleg of mediation effectiever dan juridische strijd. Ook dat regelen we.
Waarom kiezen voor MindFitPro?
✅ Justitie-erkende bedrijfsrecherche (vergunning Ministerie van Justitie & Veiligheid)
✅ Landelijke dekking, ook actief in Steenwijk, Zwolle, Meppel en omgeving
✅ Snelle inzet: binnen 24 uur starten met onderzoek
✅ Rapportages geschikt voor juridische procedures
✅ Samenwerking met psychologen, mediators en vertrouwenspersonen
✅ Volledige discretie gegarandeerd
Meer weten over concurrentiebeding en bewijsvoering?
Wilt u weten of een werknemer zich niet aan het concurrentiebeding houdt — of heeft u zelf vragen over de rechtmatigheid van een beding?
Neem contact op met MindFitPro Bedrijfsrecherche. Wij denken mee, adviseren en voeren professioneel onderzoek uit.
www.mindfitpro.nl/concurrentiebeding
MindFitPro – Psychologische zorg, mediation & bedrijfsrecherche op de werkvloer.
Snelle hulp, korte lijnen, duidelijke feiten.