Vaststellingsovereenkomst (VSO): wat moet je als werknemer en werkgever weten? Een nieuwe baan en toch nog een vaststellingsovereenkomst

In Nederland eindigt ongeveer 90% van de arbeidscontracten via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Het is dé manier om in onderling overleg een dienstverband te beëindigen zonder langdurige conflicten of juridische procedures.

Toch roept een VSO vaak veel vragen op. Werknemers kunnen schrikken, paniek voelen of bang zijn voor financiële onzekerheid. Anderen zien het juist als kans om opnieuw te beginnen — mét een financiële buffer.

Bij MindFitPro begeleiden we dagelijks zowel werkgevers als werknemers in dit proces. We zorgen voor duidelijkheid, juridische zekerheid en psychologische rust.

Wanneer een werknemer een VSO ontvangt

De één raakt gestrest of ziet direct zijn toekomst instorten. De ander is opgelucht dat er eindelijk duidelijkheid komt en ziet het als kans op een nieuwe start.

Wat je reactie ook is: het is belangrijk dat de afspraken kloppen, dat je rechten gewaarborgd zijn en dat er geen fouten worden gemaakt die later financiële gevolgen hebben.

Bij werknemers die openstaan voor een VSO, bekijken we altijd eerst:

• Wat wil je zelf?
• Welke opties zijn er?
• Wat is een reële beëindigingsvergoeding?
• Hoe ziet de einddatum eruit?
• Hoe gaan we om met vakantiedagen en vrijstelling van werk?

Daarna onderhandelt MindFitPro namens jou over alle voorwaarden, zodat alles juridisch klopt én financieel zo gunstig mogelijk is.

Solliciteren tijdens het proces

Veel werknemers beginnen direct te solliciteren zodra zij horen dat het dienstverband mogelijk eindigt. Soms vinden zij zelfs een nieuwe baan voordat de VSO is getekend.

De huidige arbeidsmarkt is immers gunstig voor werkzoekenden.

Maar: een nieuwe baan heeft wél juridische gevolgen voor het recht op een transitievergoeding. Dat wordt vaak onderschat.

De transitievergoeding: waarom die bestaat

De transitievergoeding is bedoeld om financiële onzekerheid op te vangen, bijvoorbeeld omdat je:

• tijdelijk zonder werk zit,
• een lagere WW-uitkering ontvangt,
• een baan vindt met minder uren of lager salaris.

Soms vergoedt een werkgever ook:

• outplacement,
• scholing,
• coaching,
• of zelfs extra compensatie bovenop de transitievergoeding.

Maar: als je al een nieuwe baan hebt gevonden vóórdat de VSO is getekend, vervalt meestal de financiële onzekerheid.

En daarmee vervalt ook de basis waarop een transitievergoeding wordt toegekend.

Werkgevers weten dit — en zullen in zo’n situatie vaak geen of een veel lagere vergoeding aanbieden. Ze kunnen immers ook wachten tot je zelf opstapt.

De mededelingsplicht: moet je melden dat je al een nieuwe baan hebt?

Dit is het meest gevoelige onderdeel van het hele proces. Veel werknemers worstelen ermee.

Er zijn drie situaties:

1. Liegen in de VSO zelf

Sommige werkgevers zetten letterlijk in de overeenkomst dat de werknemer “geen concreet vooruitzicht op ander werk” heeft.

Als je dat toch tekent terwijl je wél uitzicht hebt op ander werk, pleeg je bedrog en dwaling.

Gevolg:

• werkgever kan de VSO vernietigen;
• je moet alles terugbetalen: transitievergoeding, uitbetaalde vakantiedagen, opleidingskosten, vrijstelling van werk…

Dit kan om duizenden euro’s gaan.

2. Liegen als de werkgever ernaar vraagt

Staat het niet in de VSO, maar vraagt de werkgever het mondeling of schriftelijk?

Je mag ook dan niet liegen.

Bij bedrog kan ook dan de volledige VSO ongeldig worden verklaard.

Je bent dan juridisch gezien nooit uit dienst geweest en moet alles terugbetalen.

3. Moet je het uit jezelf melden?

Dit is de lastigste vraag.

Veel rechters vinden dat een werknemer een spontane mededelingsplicht heeft wanneer:

• hij al vergevorderde gesprekken heeft over een nieuwe baan;
• er een concreet aanbod verwacht wordt;
• de kans groot is dat het contract wordt getekend.

Let op:

Je hebt al een “concreet vooruitzicht” op een baan lang vóórdat je het contract ondertekent.

Het gaat om de fase waarin onderhandelingen lopen en er een reële kans is dat je wordt aangenomen.

Wie in die situatie zwijgt, loopt een groot risico.

Risico’s als je zwijgt terwijl je al een baan hebt

Als de werkgever later ontdekt dat je informatie hebt achtergehouden, kan dat grote gevolgen hebben:

❌ terugbetalen van de transitievergoeding

❌ terugbetalen van vrijgestelde uren

❌ terugbetalen van uitbetaalde vakantiedagen

❌ juridische kosten

❌ annulering van de volledige VSO

Dit kan oplopen tot tienduizenden euro’s.

Conclusie van MindFitPro

Eerlijkheid voorkomt grote problemen.

De mededelingsplicht speelt eerder dan veel werknemers denken, en de financiële risico’s van zwijgen zijn enorm.

Ons advies:

Neem altijd een deskundige mee in het proces.

Laat je VSO controleren, laat je bijstaan bij de onderhandelingen en bespreek vertrouwelijk je situatie — inclusief eventuele sollicitaties of nieuwe baan.

MindFitPro combineert juridische expertise met psychologische begeleiding, zodat zowel de zakelijke als de menselijke kant klopt.