Heb je recht op transitievergoeding bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd?

De vraag “heb ik recht op een transitievergoeding bij pensionering?” leidt in de praktijk tot veel onduidelijkheid. Het korte antwoord is: meestal niet, maar er zijn belangrijke uitzonderingen en juridische nuances die in individuele situaties wél verschil maken.

Hieronder lees je de juridisch juiste uitleg, conform het Burgerlijk Wetboek en geldende rechtspraak.

De hoofdregel

Volgens artikel 7:673 lid 7 sub b BW heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, mits in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat het dienstverband eindigt bij die leeftijd.

Dit betekent concreet:

• de arbeidsovereenkomst eindigt automatisch
• de werkgever hoeft geen ontslagprocedure te volgen
• er bestaat geen wettelijk recht op transitievergoeding

Deze uitzondering is bewust door de wetgever opgenomen.

Waarom bestaat deze uitzondering?

De transitievergoeding is bedoeld als:

• compensatie voor ontslag
• ondersteuning bij de overgang naar ander werk

Bij pensionering:

• is het einde van het dienstverband voorzienbaar
• heeft de werknemer recht op AOW en vaak aanvullend pensioen
• is er geen transitie naar nieuw werk vereist

Daarom heeft de wetgever gekozen voor een uitzondering op de transitievergoeding bij pensionering.

Belangrijke juridische nuances en uitzonderingen

Hier gaat het in de praktijk vaak mis.

1. Eindigt het contract daadwerkelijk “van rechtswege”?

Er is alleen géén recht op transitievergoeding als:

• in de arbeidsovereenkomst of cao expliciet staat dat het dienstverband eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd

Staat dit niet in het contract of de cao, en zegt de werkgever op?

Dan kan wél recht op transitievergoeding bestaan, ondanks de leeftijd.

Dit is een juridisch cruciaal onderscheid.

2. Beëindiging vóór het bereiken van de AOW-leeftijd

Eindigt het dienstverband vóór de AOW-gerechtigde leeftijd, ook al is dat:

• enkele weken of maanden ervoor

Dan geldt:

• volledig recht op transitievergoeding
• leeftijd of naderende pensionering doet daar juridisch niet aan af

Het moment van beëindiging is doorslaggevend.

3. Doorwerken na de AOW-leeftijd

Wanneer een werknemer:

• de AOW-leeftijd bereikt
• en daarna doorwerkt op basis van een nieuwe arbeidsovereenkomst

Dan geldt:

• beëindiging van die nieuwe overeenkomst geeft géén recht op transitievergoeding
• dit volgt uit vaste rechtspraak en de systematiek van de wet

Wel gelden aangepaste regels voor:

• ketenregeling
• opzegtermijnen
• loondoorbetaling bij ziekte

4. Vaststellingsovereenkomst rond pensionering

Ook bij een vaststellingsovereenkomst geldt:

• geen wettelijk recht op transitievergoeding bij pensionering

Maar:

• partijen mogen vrijwillig een vergoeding afspreken
• dit is juridisch geen transitievergoeding, maar een beëindigingsvergoeding

De formulering in de overeenkomst is hierbij essentieel, onder andere voor fiscale gevolgen.

5. Cao, sociaal plan of individuele afspraken

In sommige situaties bestaat tóch recht op een vergoeding, namelijk als:

• een cao
• een sociaal plan
• of een individuele arbeidsovereenkomst

een gunstiger regeling bevat dan de wet.

Deze afspraken zijn juridisch afdwingbaar, ook bij pensionering.

Veelgemaakte juridische misverstanden

• “Bij pensioen nooit recht op vergoeding” → onjuist, afhankelijk van contract
• “Doorwerken geeft later alsnog recht” → juridisch onjuist
• “Bij VSO gelden andere regels” → wettelijk niet, alleen bij afspraak
• “Werkgever is verplicht iets te betalen” → alleen bij contractuele afspraak

Juist deze misverstanden leiden regelmatig tot conflicten.

Wanneer juridisch advies echt noodzakelijk is

Juridisch advies is sterk aan te raden wanneer:

• je contract niets regelt over beëindiging bij AOW
• het dienstverband eindigt net vóór de AOW-leeftijd
• je ziek bent of een arbeidsconflict speelt
• je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden
• er discussie ontstaat over cao- of pensioenafspraken

Een kleine juridische fout kan grote financiële gevolgen hebben.

De rol van MindFitPro

MindFitPro ondersteunt werknemers en werkgevers bij:

• juridische beoordeling van pensionering en ontslag
• toetsing van vaststellingsovereenkomsten
• het voorkomen van arbeidsconflicten rond pensioen
• zorgvuldige, juridisch correcte afronding van dienstverbanden

Altijd helder, praktisch en juridisch onderbouwd.

Samenvatting

• Geen transitievergoeding bij einde dienstverband van rechtswege bij AOW
• Wél mogelijk recht als het contract dit niet regelt
• Beëindiging vóór AOW = recht op transitievergoeding
• Doorwerken na AOW geeft géén nieuw recht
• Cao- en contractafspraken kunnen doorslaggevend zijn