Heb je recht op WW als je een andere baan hebt met minder uren?
Ja, dat kan. Ook als je al een nieuwe baan hebt, kun je recht hebben op een (aanvullende) WW-uitkering als je uren bent kwijtgeraakt door je ontslag en je nieuwe baan minder uren heeft. De WW is namelijk (ook) bedoeld voor gedeeltelijke werkloosheid.
Hoe werkt WW naast een nieuwe baan?
WW gaat niet alleen over “geen baan hebben”, maar vooral over arbeidsurenverlies.
Voorbeeld
- Oude baan: 40 uur per week
- Nieuwe baan: 24 uur per week
- Urenverlies: 16 uur per week
Dan kun je vaak WW ontvangen over die 16 uur, zolang je aan de voorwaarden voldoet.
Het UWV benoemt expliciet dat je (aanvullende) WW kunt hebben terwijl je alweer werkt en dat je dan inkomsten en wijzigingen moet doorgeven.
Wanneer heb je recht op (aanvullende) WW?
1) Je hebt voldoende urenverlies (de “5-uren-regel”)
Volgens de wet ben je werkloos in de zin van de WW als je in een kalenderweek:
- minstens 5 arbeidsuren verliest, óf (in sommige situaties) een groot deel van je uren,
én je het loon over die uren verliest.
De Rijksoverheid noemt dit ook als kernvoorwaarde: 5 uur of meer urenverlies per week.
2) Je bent niet “verwijtbaar werkloos”
Heel praktisch: bij ontslag via werkgever of een VSO is WW vaak mogelijk, maar het moet wel WW-veilig zijn (geen formuleringen die lijken op “eigen schuld” of een dringende reden).
3) Je voldoet aan de wekeneis
Je moet meestal in 26 van de laatste 36 weken gewerkt hebben.
4) Je bent beschikbaar voor werk (voor de uren die je kwijt bent)
Je moet beschikbaar blijven voor passend werk voor het deel waarvoor je WW ontvangt.
Belangrijk: WW gaat om uren, niet alleen om loon
“Ik heb evenveel uren, maar minder salaris”
Dan is er meestal geen WW, omdat je geen urenverlies hebt (WW is geen algemene loonaanvulling).
“Ik heb minder uren én minder salaris”
Dan is (aanvullende) WW juist wél in beeld, mits je voldoet aan de voorwaarden.
Wat zegt de rechtspraak?
In procedures over WW draait het vaak om vragen zoals: wanneer is de eerste werkloosheidsdag en hoe moet urenverlies juridisch worden vastgesteld. Rechtbanken toetsen daarbij aan de wettelijke WW-criteria (zoals arbeidsurenverlies en de start van werkloosheid) bij besluiten van het UWV. Dat onderstreept dat het juridisch “anker” bij aanvullende WW vrijwel altijd ligt bij urenverlies en de juiste ingangsdatum, niet bij het simpele feit dat je alweer werkt.
WW en werken: wat moet je direct regelen bij UWV?
Als je tijdens (aanvullende) WW (meer/minder) gaat werken, moet je dit doorgeven aan UWV. UWV geeft aan dat je ook bij een nieuwe baan vaak nog:
- inkomsten moet doorgeven
- en soms nog moet solliciteren zolang je aanvullende WW hebt
Veelgemaakte fouten (die geld kunnen kosten)
1) VSO met “niet-WW-veilige” tekst
Een verkeerde formulering kan leiden tot discussie over verwijtbaarheid of de ontslaggrond. Laat dit altijd controleren vóór je tekent.
2) Te laat aanvragen of verkeerd doorgeven
Werk, uren en inkomsten moet je tijdig en correct melden.
3) Denken dat WW stopt zodra je een nieuwe baan hebt
Dat klopt niet: aanvullende WW is juist bedoeld voor situaties waarin je gedeeltelijk werkloos blijft.
FAQ / WW met een nieuwe baan met minder uren
Heb ik recht op WW als ik al werk?
Ja, dat kan: aanvullende WW is mogelijk bij urenverlies.
Heb ik WW als ik alleen minder verdien, maar evenveel uren maak?
Meestal niet. WW kijkt primair naar urenverlies.
Moet ik blijven solliciteren als ik deels werk?
Dat kan, zolang je nog aanvullende WW hebt; UWV geeft aan dat je vaak nog verplichtingen houdt totdat je WW definitief stopt.
Controle vóór je tekent of aanvraagt
Bij MindFitPro zien we vaak dat mensen pas na het tekenen ontdekken dat een VSO-zin of ontslagroute WW-risico geeft. Als je wilt, kan ik (op basis van jouw situatie) aangeven welke info je minimaal nodig hebt om WW-kansen goed te beoordelen:
- oude uren (gemiddeld) en nieuwe uren
- ontslagvorm (VSO / einde contract / ontslag op staande voet / zelf opgezegd)
- bewoordingen over reden van beëindiging