Hoe bereken je een transitievergoeding?
Zo weet je waar je recht op hebt bij ontslag, hoe bereken je een transitievergoeding.
Als een dienstverband wordt beëindigd op initiatief van de werkgever – of in overleg via een vaststellingsovereenkomst – dan heeft een werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Deze wettelijke ontslagvergoeding is bedoeld als compensatie én om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.
Maar hoe bereken je zo’n vergoeding precies?
✅ Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een bedrag dat je als werknemer kunt krijgen bij:
- Ontslag door de werkgever
- Niet verlengen van een tijdelijk contract
- Beëindiging met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst)
De hoogte van dit bedrag is wettelijk vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
✅ De formule: transitievergoeding berekenen
Sinds 1 januari 2020 is de berekening gestandaardiseerd. De transitievergoeding bedraagt:
1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar
En voor gedeeltelijke jaren geldt een pro rata berekening.
🔹 Formule:
(Bruto maandsalaris / 3) x aantal dienstjaren (incl. deeljaren)
✅ Wat telt mee in het bruto maandsalaris?
De volgende componenten worden meegerekend in het bruto maandsalaris voor de berekening:
- Basis bruto maandsalaris
- Vakantiegeld (8%)
- 13e maand of eindejaarsuitkering (gemiddeld)
- Structurele overwerkvergoedingen of ploegentoeslagen
- Bonussen als die jaarlijks structureel zijn
✅ Rekenvoorbeeld transitievergoeding
Stel:
- Je bruto maandsalaris is €3.000
- Je hebt 4 jaar en 6 maanden gewerkt
Stap 1:
1/3 van €3.000 = €1.000
Stap 2:
4,5 jaar x €1.000 = €4.500 transitievergoeding
Let op: dit bedrag is bruto. Over de transitievergoeding betaal je belasting.
✅ Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- Je ontslagen wordt (zonder ernstig verwijtbaar gedrag)
- Je tijdelijke contract niet wordt verlengd
- Je akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst
Geen recht bij:
- Zelf ontslag nemen (tenzij de werkgever ernstig tekortschiet)
- Ontslag op staande voet met dringende reden
✅ Transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst
Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden is het gebruikelijk om een transitievergoeding op te nemen in de VSO (vaststellingsovereenkomst).
Soms wordt zelfs meer dan het wettelijke minimum afgesproken, afhankelijk van de situatie, dienstjaren of onderhandeling.
Transitievergoeding en mentale impact
Ontslag is niet alleen financieel een grote stap – het raakt ook je zelfvertrouwen, toekomstbeeld en mentale stabiliteit.
Bij MindFitPro bieden we:
- Psychologische begeleiding bij dreigend of afgerond ontslag
- Hulp bij stress, onzekerheid en het vinden van richting
- Begeleiding bij het interpreteren van je VSO of transitievergoeding
Lees ook eens Spoed mediation
✅ Praktische tips van MindFitPro
- Check je loonstroken: Bereken het gemiddelde van de laatste 12 maanden voor een eerlijk bedrag.
- Vraag juridisch advies: Vooral bij VSO’s is het slim om een expert te laten meekijken.
- Gebruik online tools: Er zijn gratis rekentools van de Rijksoverheid en vakbonden.
Hulp nodig bij ontslag of VSO?
MindFitPro staat voor je klaar – niet alleen voor mentale ondersteuning, maar ook met praktische informatie over je rechten en mogelijkheden.
Samen zorgen we dat je sterker verder kunt.
📞 Neem vrijblijvend contact met ons op.085-0046579