Hoe kom je van een zieke werknemer af? (Zonder fouten en zonder enorme risico’s)
Een zieke werknemer ontslaan mag in Nederland bijna nooit. Maar…Hoe kom je van een zieke werknemer af?
je kunt wél beëindigen, mits je het juridisch goed aanpakt en de juiste stappen volgt.
In de praktijk lukt dit vaak via:
Vastlopen + mediation → beëindiging via vaststellingsovereenkomst
Bij langdurig ziekteverzuim ontstaat in 40–60% van de gevallen óók een arbeidsconflict.
Wanneer re-integratie niet lukt door een verstoorde relatie of gebrek aan vertrouwen, adviseert de bedrijfsarts vaak mediation.
En als mediation niet tot herstel leidt?
- Dan ontstaat een situatie waarin partijen mogen besluiten de samenwerking te beëindigen.
In die gevallen kiest de werknemer vaak vrijwillig voor een VSO (vaststellingsovereenkomst) omdat:
- terugkeer niet meer realistisch is
- er teveel spanning is
- ze elders beter kunnen herstellen
- ze niet verplicht zijn terug te keren in een onveilige situatie
Dit is de meest voorkomende én veiligste manier om afscheid te nemen.
Wanneer een werknemer niet meewerkt aan re-integratie → loonopschorting / loonstop
Volgens de Wet verbetering Poortwachter moet een werknemer:
- bereikbaar zijn
- verschijnen op afspraken
- meewerken aan onderzoek van de bedrijfsarts
- meewerken aan mediation
- meewerken aan re-integratie
Doet hij dat níet?
- Dan mag de werkgever loonopschorting of loonstop toepassen.
Dit zet veel werknemers alsnog in beweging.
Na structurele weigering kan dit leiden tot:
- ontslag wegens verwijtbaar handelen (juridisch traject via kantonrechter)
Als de werknemer niet kan herstellen binnen 2 jaar → IVA of WIA-aanvraag
Bij 2 jaar ziekte vervalt het ontslagverbod.
Dat betekent:
- Je mag ontslag aanvragen via UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- De werknemer ontvangt WIA/IVA
- De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zonder transitievergoeding (behalve soms een kleine compensatie)
Dit is volledig legaal en veel werkgevers stappen hier te laat in.
Wanneer er fraude, agressie of ernstig plichtsverzuim is
Is een werknemer ziek maar pleegt hij bijvoorbeeld:
- fraude
- bedreiging
- agressie
- diefstal
- privacy- of integriteitsschending
- nevenactiviteiten tijdens verzuim
- niets melden over werk elders
- werkzaamheden verrichten terwijl hij arbeidsongeschikt is?
Dan is ontslag op staande voet soms mogelijk, ook bij ziekte.
Maar: bewijs is cruciaal.
MindFitPro schakelt dan vaak bedrijfsrecherche / observatie in om dit veilig en legaal vast te leggen.
Medisch is ziek… maar soms ligt het echte probleem ergens anders
Veel verzuimdossiers lopen vast omdat iedereen kijkt naar het medische plaatje.
In werkelijkheid is er vaak sprake van:
- conflict
- gebrek aan vertrouwen
- disfunctioneren
- niet-passend werk
- psychologische belemmeringen
- communicatieproblemen
- beperkte belastbaarheid
- weigeren van oplossingen
Als dit het herstel belemmert, kan de bedrijfsarts adviseren om:
- mediation
- tweede spoor
- of beëindiging te overwegen
In die scenario’s kiest een werknemer vaak alsnog voor beëindiging met wederzijds goedvinden.
- Tweede Spoor mislukt → beëindiging
Als werknemer niet kan re-integreren in eigen werk én geen plek vindt via tweede spoor:
- dan ontstaat vaak de realiteit dat samenwerking stopt.
Dit wordt bijna altijd afgerond met een VSO.
Veel werkgevers denken nog steeds: “Ontslag mag toch niet tijdens ziekte?”
Klopt…
maar dat is slechts bij medisch herstelbaar verzuim en als je als werkgever je verplichtingen niet nakomt.
In de praktijk kom je vaak wél tot beëindiging, mits:
- alles goed gedocumenteerd is
- de werkgever de Poortwachter-verplichtingen nakomt
- er mediation of interventie is geweest
- de werknemer niet meewerkt of re-integratie mislukt
- herstel van de relatie onmogelijk is
MindFitPro begeleidt dit complete traject — zonder risico’s, zonder fouten, zonder juridische ellende.