Voorkom een inkomensgat door een verkeerde einddatum

Een kleine fout met grote financiële gevolgen

Een verkeerde einddatum bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst (VSO) of het aflopen van een tijdelijk contract kan leiden tot een ernstig inkomensprobleem. In de praktijk zien wij dat werknemers onbedoeld weken of zelfs maanden zonder inkomen komen te zitten. Niet omdat zij geen recht hebben op een uitkering, maar omdat de einddatum juridisch onjuist is vastgesteld.

Dit inkomensgat is in veel gevallen volledig te voorkomen, mits je weet waar de risico’s zitten en op tijd juridisch ingrijpt.

Wat is een inkomensgat?

Een inkomensgat ontstaat wanneer iemand:

• geen loon meer ontvangt van de werkgever, én
• geen recht heeft op WW of Ziektewet,

terwijl men er wél vanuit ging dat het inkomen zou doorlopen.

Dit gebeurt vaak onverwacht, pas nadat het dienstverband al is beëindigd en het UWV de uitkering weigert of uitstelt. Op dat moment is herstel vaak niet meer mogelijk.

Hoe ontstaat een inkomensgat door een verkeerde einddatum?

1. Einddatum die niet aansluit op de WW

De WW-uitkering kan uitsluitend starten op de eerste werkdag na het einde van het dienstverband.

Eindigt het contract bijvoorbeeld midden in de maand of op een ongunstige dag, dan kan dit leiden tot een periode zonder inkomen.

Veel mensen denken dat “een paar dagen verschil” geen probleem is. Juridisch gezien kan dit juist duizenden euro’s schelen.

2. Geen of onjuiste opzegtermijn

Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet rekening worden gehouden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn.

Als die termijn:

• niet wordt aangehouden, of
• niet financieel wordt gecompenseerd,

dan past het UWV een fictieve opzegtermijn toe. Tijdens deze periode bestaat er geen recht op WW.

3. Ontslag terwijl iemand ziek is

Ontslag tijdens ziekte vraagt om extra juridische zorgvuldigheid.

Een verkeerde einddatum kan ertoe leiden dat:

• de loondoorbetalingsplicht stopt
• maar er óók geen recht is op Ziektewet of WW

Het gevolg: geen werkgever, geen uitkering en geen inkomen.

4. Onjuist geformuleerde vaststellingsovereenkomst

Zelfs wanneer de einddatum “op papier klopt”, kan het alsnog misgaan als:

• niet duidelijk is dat het ontslag niet verwijtbaar is
• de reden van beëindiging verkeerd is omschreven
• ziekte of arbeidsongeschiktheid niet juist is benoemd

Het UWV beoordeelt niet alleen de datum, maar de volledige inhoud van de overeenkomst.

Juridisch kader: dit móét kloppen

Om een inkomensgat te voorkomen, moet een beëindiging voldoen aan alle onderstaande punten:

• Einddatum sluit correct aan op loon- en uitkeringsperiodes
• Opzegtermijn is volledig gerespecteerd of gecompenseerd
• WW-recht is expliciet veiliggesteld
• Ziekte is juridisch juist verwerkt
• De overeenkomst is helder, toetsbaar en UWV-bestendig

Een fout in één van deze onderdelen kan al voldoende zijn voor inkomensverlies.

De gevolgen van een inkomensgat zijn groot

Een inkomensgat leidt in de praktijk vaak tot:

• directe financiële problemen
• achterstanden in huur, hypotheek of vaste lasten
• stress, angst en gezondheidsklachten
• escalatie van het arbeidsconflict
• afhankelijkheid van bijstand (met vermogenstoets)

Wat veel mensen niet weten: achteraf herstellen is meestal niet mogelijk.

Zo voorkom je een inkomensgat vóórdat het te laat is

Voor werknemers

• Teken nooit een VSO zonder juridische controle
• Laat de einddatum toetsen op WW- en Ziektewetrecht
• Controleer expliciet de opzegtermijn
• Zorg dat “geen verwijtbaarheid” correct is vastgelegd

Voor werkgevers

• Voorkom claims, procedures en reputatieschade
• Zorg voor juridisch correcte beëindiging
• Toon goed werkgeverschap
• Beperk risico op loondoorbetaling of sancties

Een juiste einddatum beschermt beide partijen.

Deskundige controle voorkomt dure fouten

Bij MindFitPro controleren wij dagelijks:

• vaststellingsovereenkomsten
• einddata bij ontslag
• dossiers bij ziekte en arbeidsconflict

In veel gevallen:

• voorkomen wij inkomensgaten volledig
• maken wij overeenkomsten WW-veilig
• begeleiden wij werknemers kosteloos
• ontzorgen wij werkgevers juridisch en praktisch

Snel handelen is essentieel. Een fout die vandaag wordt gemaakt, werkt morgen al door.

Een verkeerde einddatum lijkt een detail, maar is juridisch één van de grootste valkuilen bij ontslag. De financiële schade kan enorm zijn en is vaak onomkeerbaar.

Laat een einddatum altijd controleren voordat je tekent of beëindigt.

Dat voorkomt stress, onzekerheid en inkomensverlies.