HOE WERKT PSYCHOLOGISCHE HULP BIJ MINDFITPRO?
PSYCHOLOGISCHE ZORG OP DE WERKVLOER
Stress, burn-out, angstklachten, verminderde concentratie, conflicten op het werk of simpelweg niet meer goed in je vel zitten: steeds meer werknemers kampen met mentale klachten. Toch blijft psychologische hulp vaak lang uit. Wachtlijsten in de GGZ lopen op tot maanden – en intussen vallen medewerkers uit of functioneren ze onder hun niveau.
Bij MindfitPro geloven we dat snelle, effectieve en toegankelijke hulp op de werkvloer het verschil maakt. Maar hoe werkt dat precies?
1. TOEGANKELIJK EN DIRECT – ZONDER WACHTLIJST
Bij MindfitPro hanteren we geen ingewikkelde verwijzingen of intakeprocedures. Werknemers kunnen zich direct aanmelden via de werkgever of vertrouwenspersoon. Binnen 5 werkdagen plannen we een kennismakingsgesprek met een van onze bedrijfspsychologen of therapeuten.
Geen wachttijd. Geen drempels. Geen vertraging.
Dit betekent dat jouw organisatie direct kan handelen zodra er signalen zijn van overbelasting of psychische klachten. En dát voorkomt langdurig verzuim of uitval.
Lees ook : hoe werken wij voor het aanmeld en intake traject
2. GEEN GGZ-STEMPEL – MAAR PROFESSIONELE ZORG
Bij MindfitPro werk je met een team van ervaren psychologen en therapeuten met expertise op het gebied van arbeid en organisatiepsychologie, burn-outpreventie, trauma, stress en gedragsverandering. Onze hulp valt buiten de reguliere GGZ en kent dus geen diagnoseplicht, geen DBC-registratie en geen stigma.
We geloven in een praktijkgerichte aanpak. De gesprekken vinden plaats op locatie, online of in onze praktijkruimtes, met volledige discretie. Ons doel is niet om mensen te “labelen”, maar om ze weer in hun kracht te zetten.
3. EEN HELDERE STRUCTUUR
Onze psychologische hulpverlening is gebaseerd op drie duidelijke fases:
Fase 1 – Inzicht en grip
De eerste sessies staan in het teken van het in kaart brengen van de hulpvraag. We onderzoeken samen met de medewerker:
- Waar loopt hij of zij tegenaan?
- Hoe uiten de klachten zich op het werk?
- Wat zijn de onderliggende oorzaken?
Via gestructureerde intake-instrumenten, gesprekken en eventueel observaties maken we een plan van aanpak.
Fase 2 – Verandering en herstel
Afhankelijk van de klachten werken we met evidence-based methoden zoals:
- Cognitieve gedragstherapie (CGT)
- EMDR bij werkgerelateerd trauma
- COMET voor zelfbeeldherstel
- ACT (Acceptance and Commitment Therapy)
- Oplossingsgerichte coaching
De focus ligt op concreet gedrag, herstel van werkvermogen en verbetering van mentale veerkracht.
Fase 3 – Terugvalpreventie en afronding
Aan het einde van het traject reflecteren we op de vooruitgang, formuleren we handvatten voor de toekomst en – indien gewenst – maken we een plan voor structurele inzetbaarheid. De medewerker ontvangt een eindverslag, en – met toestemming – delen we ook beknopt advies met de werkgever of HR.
4. WERKGERICHT – MAAR DISCREET
De kracht van MindfitPro zit in de combinatie van psychologische expertise en diep begrip van de werkomgeving. Onze hulp sluit naadloos aan bij de dagelijkse realiteit van jouw organisatie. Denk aan thema’s zoals:
- Werkdruk en energiemanagement
- Conflicten met collega’s of leidinggevenden
- Perfectionisme of faalangst
- Herstel na burn-out
- Loopbaanvragen en zingevingsproblematiek
Hoewel onze focus ligt op de werkvloer, is de privacy van de medewerker altijd gewaarborgd. Inhoudelijke dossiers worden niet gedeeld zonder expliciete toestemming. Wij zorgen voor vertrouwen, veiligheid en effectiviteit.
5. FLEXIBEL ABONNEMENT OF LOSSE TRAJECTEN
Organisaties kunnen kiezen uit:
- Lidmaatschap op basis van uren of sessies per maand
- Losse trajecten voor individuele medewerkers
- Crisis-interventie bij dreigend verzuim
- Preventieve programma’s zoals workshops en mentale check-ups
Onze abonnementen zijn flexibel, schaalbaar en afgestemd op de grootte van je bedrijf. Je betaalt een vast bedrag per maand of traject, zonder verborgen kosten of lange contracten.
6. WETTELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER
Wist je dat de werkgever wettelijk verplicht is om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen en verzuim te beperken (Arbowet, artikel 3)? Door actief in te zetten op mentale gezondheid toon je niet alleen goed werkgeverschap, maar voorkom je ook hoge kosten en juridische risico’s.
Investeren in psychologische zorg = investeren in duurzame inzetbaarheid.
7. RESULTAATGERICHT EN MEETBAAR
MindfitPro werkt met meetinstrumenten zoals de Mentale Fitheidsscan en arbeidspsychologische vragenlijsten. Hiermee meten we de effectiviteit van de behandeling en kunnen we rapporteren op:
- Klanttevredenheid
- Verbetering in functioneren
- Vermindering van verzuimklachten
- Verhoogde werktevredenheid
Onze rapportages zijn altijd anoniem en in lijn met de AVG.
8. WAAROM KIEZEN VOOR MINDFITPRO?
- Geen wachtlijsten, snel starten
- Evidence-based behandelmethoden
- Discreet, zonder GGZ-registratie
- Werken met gekwalificeerde bedrijfspsychologen
- Betrouwbare partner voor werkgevers en HR
- Flexibele abonnementen en duidelijke tarieven
MEER WETEN?
Wil je weten wat MindfitPro voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek of download onze brochure via: