IVA uitkering: alles wat je moet weten over de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten

Zit je in een langdurig ziekte traject en vraag je je af of je recht hebt op een IVA uitkering? Dan is het belangrijk dat je precies weet wat de IVA is, wanneer je ervoor in aanmerking komt en waar het in de praktijk vaak misgaat.

De IVA, voluit Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, is onderdeel van de WIA – Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De IVA is bedoeld voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dat betekent dat je vrijwel niet kunt werken en dat er op lange termijn geen of nauwelijks herstel wordt verwacht.

Op deze pagina lees je alles wat je moet weten over de IVA uitkering, inclusief voorwaarden, beoordeling door het UWV, veelgemaakte fouten, bezwaar mogelijkheden en praktische tips.

Wat is de IVA uitkering precies?

De IVA is één van de twee regelingen binnen de WIA. De andere regeling is de WGA. Het grote verschil is zekerheid.

Bij een IVA oordeelt het UWV dat je:

minder dan 20 procent van je oude loon kunt verdienen
én dat je situatie duurzaam is, dus geen reële kans op herstel

IVA geeft meer financiële zekerheid dan WGA. Je hebt geen sollicitatieplicht en je wordt minder vaak herbeoordeeld.

De IVA is dus bedoeld voor mensen die structureel en blijvend beperkt zijn in hun arbeidsvermogen.

Wanneer kom je in aanmerking voor een IVA?

Je kunt in aanmerking komen voor een IVA uitkering als:

Je ongeveer 2 jaar ziek bent geweest
Je minder dan 20 procent van je oude loon kunt verdienen
Het UWV verwacht dat je situatie niet of nauwelijks verbetert

Het gaat dus om twee kernbegrippen: volledig en duurzaam.

Volledig arbeidsongeschikt

Dit betekent dat je nog maar zeer beperkt kunt verdienen. Het UWV berekent dit via een arbeidsdeskundige vergelijking.

Duurzaam arbeidsongeschikt

Dit is het meest besproken punt. Duurzaam betekent dat er geen of zeer geringe kans is op herstel. Het UWV kijkt hierbij naar:

medische prognose
behandelmogelijkheden
stabiliteit van klachten
verwachtingen van artsen

Juist op dit punt gaat het vaak mis.

Hoe beoordeelt het UWV of je recht hebt op IVA?

De beoordeling bestaat uit twee delen:

1. Medische beoordeling

Een verzekeringsarts beoordeelt jouw beperkingen. Dit wordt vastgelegd in een Functionele Mogelijkheden Lijst.

2. Arbeidskundige beoordeling

Een arbeidsdeskundige bekijkt welke functies je theoretisch nog zou kunnen uitvoeren en wat je daarmee zou kunnen verdienen.

Daarna wordt bepaald:

percentage arbeidsongeschiktheid
WGA of IVA

De formulering in medische stukken is hier cruciaal. Woorden als “mogelijk herstel” of “behandeling loopt nog” kunnen IVA in de weg staan.

Waarom wordt IVA vaak niet toegekend?

In de praktijk zien we dat IVA terughoudend wordt toegekend. Veel mensen komen automatisch in de WGA terecht, zelfs bij ernstige klachten.

Veel voorkomende redenen:

herstel wordt te optimistisch ingeschat
behandelmogelijkheden worden te zwaar meegewogen
duurzaamheid wordt onvoldoende onderbouwd
medische informatie is te algemeen geformuleerd

Het UWV kijkt naar verwachting op lange termijn. Als er ergens ruimte staat voor verbetering, wordt vaak gekozen voor WGA.

Wat is het verschil tussen IVA en WGA?

Het verschil is groot en heeft gevolgen voor je toekomst.

IVA

hogere inkomenszekerheid
geen sollicitatieplicht
minder herbeoordelingen
rust en stabiliteit

WGA

re integratieverplichtingen
mogelijke herbeoordelingen
inkomensschommelingen
druk om te werken

Daarom is het belangrijk dat de beoordeling klopt.

Tips als je in een IVA traject zit

1. Let op hoe duurzaamheid wordt omschreven

Zorg dat medische informatie duidelijk is over de lange termijn. Twijfelachtige formuleringen kunnen tegen je werken.

2. Laat je Functionele Mogelijkheden Lijst controleren

Klopt alles wat daar staat? Zijn je beperkingen volledig meegenomen?

3. Ga goed voorbereid naar het UWV gesprek

Weet wat er in je dossier staat. Neem indien nodig iemand mee.

4. Let op bij een VSO rond WIA of IVA

Sommige werkgevers sturen aan op beëindiging vlak voor of tijdens de WIA beoordeling. Timing en formulering zijn cruciaal.

5. Maak op tijd bezwaar

Ben je het niet eens met de beslissing? De bezwaartermijn is zes weken. Daarna wordt het moeilijk.

Kan je van WGA naar IVA?

Ja, dat kan. Als je situatie verslechtert of als duurzaamheid later duidelijker wordt, kun je herbeoordeling aanvragen.

Veel mensen blijven jarenlang in de WGA terwijl IVA passender zou zijn. Herbeoordeling is dan mogelijk, mits goed onderbouwd.

Wat als je werkgever eigenrisicodrager is?

Als je werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA, betaalt hij jouw WGA uitkering zelf. Dat kan zorgen voor extra druk richting re integratie of beëindiging.

Voor de IVA geldt dat de werkgever daar niet financieel verantwoordelijk voor is. Dat kan invloed hebben op hoe wordt gestuurd.

Het is belangrijk om je belangen goed te bewaken als er financiële prikkels spelen.

Veelgestelde vragen over IVA

Hoe hoog is een IVA uitkering?

De IVA bedraagt doorgaans 75 procent van het laatstverdiende loon, tot het maximum dagloon.

Word je herbeoordeeld?

Ja, maar minder vaak dan bij WGA. Bij duidelijke en stabiele situaties kan herbeoordeling beperkt blijven.

Mag je bijverdienen?

Ja, binnen grenzen. Dit kan gevolgen hebben voor je uitkering. Laat je hierover goed informeren.

Waarom juridische begeleiding bij IVA belangrijk is

IVA draait niet alleen om medische feiten, maar ook om interpretatie. Hoe iets wordt opgeschreven, hoe beperkingen worden onderbouwd en hoe duurzaamheid wordt gemotiveerd, maakt het verschil.

Fouten in deze fase kunnen jaren doorwerken.

Zit jij in een IVA traject of twijfel je of je recht hebt op IVA?

Is je aanvraag afgewezen of ben je in de WGA geplaatst terwijl dat niet logisch voelt?

Neem contact op met MindFitPro. Wij helpen werknemers bij WIA, WGA en IVA trajecten en zorgen dat jouw rechten juridisch stevig worden bewaakt.

Je hoeft dit niet alleen te doen.