KAN EEN BEDRIJFSRECHERCHEUR HELPEN BIJ ZIEKTEVERZUIM?
Ziekteverzuim is een groot kostenpost voor werkgevers. In Nederland kost een zieke medewerker gemiddeld € 250 tot € 300 per dag. Maar wat als u vermoedt dat een ziekmelding niet terecht is? Of dat een medewerker misbruik maakt van het ziekteverlof? In zulke gevallen kan een bedrijfsrechercheur uitkomst bieden.
Onterecht ziekteverzuim: een groeiend probleem
De meeste medewerkers melden zich terecht ziek. Toch komt onterecht ziekteverzuim vaker voor dan gedacht. Voorbeelden zijn:
- Werknemers die zwart bijklussen tijdens hun ziekmelding
- Medewerkers die hun ziekte langer voordoen dan nodig
- Ziekmeldingen bij een arbeidsconflict om ontslag te rekken
- Fraude met medische verklaringen of hersteltijd
Zulke situaties veroorzaken niet alleen hoge kosten, maar ook oneerlijkheid richting collega’s die wél hard werken.
Wat doet een bedrijfsrechercheur bij ziekteverzuim?
Een bedrijfsrechercheur onderzoekt of de ziekmelding terecht is. Dit gebeurt altijd discreet, professioneel en binnen de wettelijke kaders. Mogelijke onderzoeksmethoden zijn:
- Observaties in openbare ruimtes
- Controle van digitale sporen (bijv. social media-activiteiten)
- Interviews en dossieronderzoek
- Samenwerking met HR of bedrijfsarts
Het doel: feiten vastleggen die aantonen of de ziekmelding klopt of niet.
Is dit bewijs rechtsgeldig?
Ja. De onderzoeksresultaten worden vastgelegd in een rapportage die:
- Juridisch bruikbaar is bij ontslagprocedures
- Kan worden gebruikt door de advocaat of HR-afdeling
- Indien nodig kan dienen als ondersteuning voor aangifte bij fraude
Wanneer schakelt u een bedrijfsrechercheur in?
- Bij opvallend of langdurig ziekteverzuim
- Wanneer collega’s signalen afgeven van misbruik
- Als er sprake is van hoge kosten en twijfel over de meldingen
- Als de bedrijfsarts geen duidelijkheid kan geven, maar vermoedens blijven
Voordelen voor uw organisatie
- Kostenbesparing: sneller duidelijkheid en minder loonschade
- Herstel van eerlijkheid binnen het team
- Sterk bewijs voor juridische en HR-stappen
- Snelle inzetbaarheid zonder lange wachttijden
Veelgestelde vragen
Mag een bedrijfsrechercheur mijn medewerker volgen?
Ja, mits dit gebeurt in openbare ruimtes en binnen de wettelijke kaders. Er wordt nooit binnengedrongen in de privésfeer.
Wordt de privacy van medewerkers geschonden?
Nee, onderzoeken zijn altijd in lijn met de AVG en de Wpbr. Alleen relevante feiten worden verzameld.
Kan ik dit bewijs gebruiken bij ontslag op staande voet?
Ja, mits het bewijs zorgvuldig en rechtmatig is verzameld, kan dit een sterke juridische basis vormen.
Wat als blijkt dat de ziekmelding wel terecht is?
Dan krijgt u die duidelijkheid ook. Het onderzoek kan juist rust geven en onnodige verdenkingen wegnemen.
Conclusie
Een bedrijfsrechercheur kan zeker helpen bij ziekteverzuim. Door feiten boven tafel te krijgen, voorkomt u onnodige kosten en beschermt u de integriteit binnen uw organisatie.
Wilt u meer weten?
Neem contact op met MindFitPro. Wij zorgen samen met ervaren bedrijfsrechercheurs dat ziekteverzuimfraude discreet, professioneel en zonder wachtlijsten wordt aangepakt.