KAN EEN BEDRIJFSRECHERCHEUR SAMENWERKEN MET MIJN ADVOCAAT OF HR-AFDELING?
Wanneer er binnen een organisatie vermoedens zijn van fraude, diefstal of ander grensoverschrijdend gedrag, is samenwerking essentieel. Veel werkgevers vragen zich af: kan een bedrijfsrechercheur samenwerken met mijn advocaat of HR-afdeling? Het antwoord is: ja, en dat levert vaak de sterkste resultaten op.
Samen sterker: advocaat, HR en bedrijfsrechercheur
Een bedrijfsrechercheur brengt feiten boven tafel, een advocaat vertaalt dit naar een juridische strategie en HR zorgt voor de uitvoering binnen het arbeidsrecht en beleid. Door deze krachten te bundelen ontstaat er een compleet en juridisch waterdicht dossier.
Praktische voordelen van samenwerking:
- Bewijs verzamelen dat standhoudt in juridische procedures
- Directe koppeling met arbeidsrecht: HR kan het bewijs gebruiken bij ontslag of sancties
- Ondersteuning door advocaten: rapportages zijn inzetbaar in rechtszaken
- Efficiëntie en snelheid: geen dubbel werk, maar één duidelijke lijn
Hoe ziet samenwerking er in de praktijk uit?
- Intakegesprek – de bedrijfsrechercheur bespreekt samen met HR of de advocaat de situatie en het doel van het onderzoek.
- Onderzoeksplan – afgestemd op de juridische route en personeelsbelangen.
- Onderzoek – discreet uitgevoerd met observaties, digitale analyse of interviews.
- Rapportage – een helder verslag dat juridisch bruikbaar is.
- Actie – HR neemt maatregelen, de advocaat kan het rapport inzetten voor procedures en de politie kan het gebruiken voor aangifte.
Voorbeelden van samenwerking
- Ontslag op staande voet – HR gebruikt het bewijs, advocaat begeleidt de procedure.
- Fraude of diefstal – rechercheur verzamelt bewijs, advocaat dient aangifte of civiele procedure in.
- Integriteitskwesties – HR en bedrijfsrechercheur pakken samen signalen op en zorgen voor herstel van vertrouwen.
Waarom kiezen voor samenwerking?
- Sneller resultaat: iedereen werkt vanuit dezelfde informatie
- Minder risico’s: juridische fouten worden voorkomen
- Meer impact: feiten, beleid en wetgeving versterken elkaar
- Discretie en zorgvuldigheid: ieder vanuit zijn eigen expertise
Veelgestelde vragen
Is de informatie die een bedrijfsrechercheur deelt vertrouwelijk?
Ja, alle onderzoeksresultaten worden strikt vertrouwelijk behandeld en alleen gedeeld met de opdrachtgever en betrokken professionals.
Kan HR zelfstandig een bedrijfsrechercheur inschakelen?
Ja, mits er een gerechtvaardigd belang is (bijvoorbeeld bescherming van bedrijfsbelangen of veiligheid). Vaak gebeurt dit in overleg met directie of juridische adviseurs.
Mag een advocaat het rapport van een bedrijfsrechercheur gebruiken in de rechtszaal?
Ja, mits het bewijs rechtmatig is verzameld. Daarom is het belangrijk dat de rechercheur onder vergunning en volgens de wet werkt.
Wat als er niets verdachts wordt gevonden?
Dan geeft de rapportage juist rust en zekerheid: u weet dat er geen sprake is van misstanden.
Conclusie
Een bedrijfsrechercheur kan uitstekend samenwerken met zowel uw advocaat als uw HR-afdeling. Zo wordt bewijs juridisch bruikbaar, personeelszaken correct afgehandeld en staat u sterker in een eventuele rechtszaak.
Direct advies nodig?
Bij MindFitPro werken wij samen met ervaren bedrijfsrechercheurs, advocaten en HR-specialisten. Zo bent u verzekerd van een discreet, professioneel en juridisch correct traject – zonder wachtlijsten.