Loonstop bij ziekte: wat is het, wanneer mag het, en wat kan MindFitPro voor je doen

Een loonstop is een van de hardste maatregelen die een werkgever kan inzetten tijdens ziekte. Je loon wordt (tijdelijk) niet meer betaald omdat de werkgever vindt dat jij je re-integratieverplichtingen niet nakomt. In de praktijk wordt een loonstop ook geregeld gebruikt als drukmiddel in een arbeidsconflict. Het gevolg is hetzelfde: paniek, stress en soms ineens geen inkomen meer.

MindFitPro helpt werknemers met juridische ondersteuning bij loonstop, loonopschorting, re-integratieconflicten en loonvorderingen. Zodat jij niet alleen staat, je herstel beschermd wordt en het loonprobleem snel en juridisch correct wordt opgelost

.

Wat is een loonstop

Een loonstop betekent dat je werkgever stopt met het uitbetalen van loon tijdens ziekte omdat hij stelt dat jij niet meewerkt aan re-integratie of je genezing belemmert. Bij een loonstop vervalt je aanspraak op loon over de periode dat je volgens de werkgever verwijtbaar niet meewerkt. Zodra je wél weer meewerkt, hoort loonbetaling in principe weer te starten vanaf dat moment. 

Belangrijk: een loonstop is iets anders dan loonopschorting.

Verschil tussen loonstop en loonopschorting

Loonopschorting wordt gebruikt als de werkgever je niet kan controleren, bijvoorbeeld als je niet verschijnt bij de bedrijfsarts of niet bereikbaar bent voor verzuimcontrole. Je recht op loon blijft bestaan, maar de werkgever pauzeert de betaling totdat je alsnog meewerkt aan de controle. Als achteraf blijkt dat je wél ziek bent en je werkt alsnog mee, moet het loon meestal met terugwerkende kracht worden uitbetaald. 

Loonstop is zwaarder. Die wordt toegepast als de werkgever vindt dat je je re-integratieverplichtingen niet nakomt, zoals het zonder deugdelijke reden weigeren van passende arbeid of het niet opvolgen van redelijke re-integratievoorschriften. 

Wanneer is een loonstop toegestaan

Een werkgever mag loondoorbetaling tijdens ziekte niet zomaar stoppen. In Nederland geldt in de basis loondoorbetaling bij ziekte tot maximaal 104 weken, terwijl werkgever en werknemer samen moeten werken aan re-integratie. 

Een loonstop kan alleen in specifieke situaties, bijvoorbeeld wanneer een werknemer:

• zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten
• zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan redelijke re-integratievoorschriften
• genezing belemmert of vertraagt
• zich niet houdt aan afspraken die redelijk en passend zijn binnen het re-integratietraject  

In de praktijk hoort een werkgever dit zorgvuldig te doen. Vaak is eerst een schriftelijke waarschuwing en een duidelijke instructie nodig: wat moet je doen, vanaf wanneer, en wat zijn de gevolgen als je het niet doet. 

Loonstop als drukmiddel: dit gaat vaak mis

In veel dossiers ontstaat een loonstop niet door “niet meewerken”, maar door escalatie. Denk aan een conflict met leidinggevende of HR, wantrouwen, miscommunicatie over afspraken, of druk om te werken terwijl de bedrijfsarts dat niet passend vindt. Dan wordt loonstop ingezet om beweging te forceren.

Dat is precies het moment waarop je juridische hulp nodig hebt. Want één verkeerde stap kan je positie verzwakken, terwijl jij vooral rust nodig hebt om te herstellen.

Loonstop en het UWV: wat kun je laten beoordelen

Als jij en je werkgever van mening verschillen over re-integratie of over het wel of niet doorbetalen van loon, kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dit is een onafhankelijke beoordeling, bijvoorbeeld over:

• of het werk dat wordt aangeboden passend is
• of jij voldoende meewerkt aan re-integratie
• of de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen levert
• situaties waarin verschil van mening bestaat over loondoorbetaling  

Een deskundigenoordeel is geen automatische “loonbetaling aan-knop”, maar het kan wel heel belangrijk zijn in onderhandelingen en in een juridisch traject.

Wat als er geen inkomen meer is door loonstop

Een loonstop kan je direct in financiële problemen brengen. Tegelijk is het belangrijk om rustig, strategisch en juridisch correct te handelen, zodat je én je inkomen terugkrijgt én je herstel niet verder onder druk komt te staan.

Wat je meestal snel moet regelen:

• vastleggen wat er precies is stopgezet en per wanneer
• schriftelijk bezwaar maken en om onderbouwing vragen
• aantonen dat je wél meewerkt of dat het gevraagde niet redelijk of niet passend is
• zo nodig deskundigenoordeel aanvragen bij UWV
• loonvordering voorbereiden als de loonstop onrechtmatig is

Betaalt je werkgever niet, dan kun je een loonvordering starten bij de kantonrechter. Daarbij kun je naast achterstallig loon ook wettelijke rente en in veel gevallen een wettelijke verhoging vorderen. 

Let op: dit is precies waarom je niet te lang moet wachten. Hoe sneller je de juiste stappen zet, hoe groter de kans dat het loon herstelt en de schade beperkt blijft.

Hoe MindFitPro helpt bij loonstop

MindFitPro ondersteunt werknemers bij loonstop en re-integratieconflicten met juridische regie en rust. Concreet betekent dit:

• we nemen de communicatie met werkgever en HR over, zodat jij niet onder druk hoeft te reageren
• we toetsen of er juridisch echt een grond is voor loonstop of dat sprake is van loonopschorting of misbruik
• we maken een strak plan om de loonbetaling te herstellen en escalatie te voorkomen
• we helpen bij het verzamelen van bewijs en het vastleggen van afspraken
• we begeleiden bij UWV stappen zoals een deskundigenoordeel
• we bereiden zo nodig een loonvordering voor als betalen uitblijft  

Het doel is altijd hetzelfde: jouw inkomen veiligstellen, de druk verlagen en het conflict oplossen op een manier die juridisch klopt.

Loonstop oplossen: wat werkt in de praktijk

De snelste oplossing is meestal een combinatie van duidelijkheid en juridische druk, zonder onnodige strijd:

• zet alle feiten op papier en vraag om specifieke onderbouwing
• toon bereidheid tot passende re-integratie, maar laat je niet dwingen tot onredelijke eisen
• laat medische beoordeling bij de bedrijfsarts, niet bij HR of leidinggevende
• gebruik het UWV deskundigenoordeel als objectieve steun in het dossier
• stuur aan op herstel van loonbetaling of een snelle regeling als de relatie duurzaam stuk is

Hulp nodig bij een loonstop

Is je loon stopgezet tijdens ziekte, dreigt je werkgever daarmee, of voel je dat loon wordt gebruikt als drukmiddel. Dan is snel handelen cruciaal. MindFitPro zorgt dat je juridisch sterk staat, dat de communicatie wordt overgenomen en dat er een route komt naar inkomen, rust en een oplossing.