Loonstop en geen inkomen: wat moet je doen, heb je recht op een uitkering en hoe helpt MindFitPro
Een loonstop tijdens ziekte kan je in één klap zonder inkomen zetten. Huur, hypotheek en vaste lasten lopen door, terwijl jij juist rust nodig hebt om te herstellen. In de praktijk wordt een loonstop soms ingezet als drukmiddel in een arbeidsconflict. Daarom is snel en juridisch correct handelen cruciaal: om je loon te herstellen, je positie te beschermen en te voorkomen dat je in de problemen komt met UWV of je werkgever.
MindFitPro helpt werknemers bij loonstop en loondoorbetaling tijdens ziekte: wij nemen de communicatie over, zetten de juiste juridische stappen en sturen aan op herstel van inkomen of een oplossing die wél klopt.
Eerst helder krijgen: loonstop of loonopschorting
Werkgevers gebruiken deze termen vaak door elkaar, maar juridisch is het verschil groot.
Loonopschorting betekent dat de werkgever tijdelijk niet uitbetaalt omdat hij je niet kan controleren, bijvoorbeeld als je niet meewerkt aan controlevoorschriften. Als je alsnog meewerkt, moet het loon meestal alsnog worden betaald.
Loonstop betekent dat je volgens de werkgever geen recht hebt op loon omdat je re-integratieverplichtingen niet nakomt, zoals het zonder deugdelijke reden weigeren van passende arbeid. Dan vervalt de loonaanspraak over de betreffende periode.
Dit onderscheid bepaalt meteen je strategie. MindFitPro beoordeelt dit direct en zet de juiste route uit.
Wat moet je doen als er een loonstop is en je geen inkomen hebt
Wacht niet af. Hoe sneller je handelt, hoe groter de kans dat het loon weer gaat lopen en hoe kleiner de financiële schade.
Belangrijke stappen die meestal direct nodig zijn:
- Vraag schriftelijk om de exacte reden en grondslag
Laat je werkgever concreet maken: gaat het om loonstop of loonopschorting, vanaf welke datum, en welk verwijt wordt jou precies gemaakt. Een “we vinden dat je niet meewerkt” is te vaag. - Reageer schriftelijk en zakelijk, zonder emotie
Leg vast dat je beschikbaar bent voor passende re-integratie binnen de adviezen van de bedrijfsarts, en vraag om duidelijke instructies. Dit voorkomt dat je later “weigering” wordt verweten. - Laat het medisch oordeel bij de bedrijfsarts, niet bij HR
HR mag geen medische beoordeling doen. Het gaat om belastbaarheid en passend werk, en dat moet aansluiten bij het advies van de bedrijfsarts. - Overweeg een deskundigenoordeel van UWV
Bij verschil van mening over re-integratie (bijvoorbeeld of werk passend is of of je voldoende meewerkt) kun je een deskundigenoordeel aanvragen. Dat oordeel wordt vaak belangrijk in onderhandelingen en kan ook een rol spelen als je loon moet vorderen. - Zet een loonvordering klaar als betalen uitblijft
Als de loonstop onterecht is, kun je bij de kantonrechter loon vorderen. Je kunt daarbij ook wettelijke verhoging en wettelijke rente eisen.
MindFitPro neemt deze stappen voor je uit handen en bewaakt je dossier, zodat je geen fouten maakt onder stress.
Heb je recht op een uitkering als je loon stopt maar je nog in dienst bent
In de meeste gevallen ben je bij een loonstop nog steeds in dienst. Dan ben je niet werkloos en heb je meestal geen WW, omdat WW pas speelt na het einde van het dienstverband en als je aan de voorwaarden voldoet.
Wat kan dan wél een vangnet zijn:
Bijstand via de gemeente
Als je tijdelijk geen of onvoldoende inkomen hebt en je hebt geen recht op een andere uitkering, kan bijstand het vangnet zijn. De gemeente vult dan aan tot de bijstandsnorm, maar kijkt wel naar inkomen en vermogen (en bij partners telt het gezamenlijke inkomen/vermogen mee).
Bijzondere bijstand
Bij onverwachte noodzakelijke kosten kan soms bijzondere bijstand mogelijk zijn, afhankelijk van je situatie en gemeentelijke regels.
Betalingsonmacht van de werkgever
Als je werkgever niet kan betalen door financiële problemen of (dreigend) faillissement, kan UWV in bepaalde situaties loon overnemen via een uitkering wegens betalingsonmacht. Dit is iets anders dan een “loonstop wegens verwijtbaarheid”; het gaat om niet kúnnen betalen.
Belangrijk: welke route passend is, hangt af van de oorzaak van het inkomensverlies. MindFitPro helpt je dit snel uit te zoeken en de juiste aanvraag of tegenactie in te zetten.
Waar moet je ondertussen van leven
Als het loon acuut wegvalt, moet je meestal tegelijk op twee sporen werken:
Spoor 1: inkomen veiligstellen
Bijstand of bijzondere bijstand kan tijdelijk lucht geven als er geen ander inkomen is.
Spoor 2: loon herstellen of afdwingen
Door dossieropbouw, deskundigenoordeel waar nodig en een loonvordering als de werkgever onterecht niet betaalt.
MindFitPro zorgt dat dit parallel loopt, zodat je niet maanden “in de wacht” staat zonder plan.
Wat kun je tegen je werkgever doen bij een onterechte loonstop
Als een loonstop onterecht is of als de werkgever het inzet als drukmiddel, kun je juridisch stevig optreden. Denk aan:
- formeel bezwaar en sommatie tot loonbetaling
- verzoek om onderbouwing en bewijs van verwijtbaar niet meewerken
- deskundigenoordeel aanvragen bij UWV bij re-integratiegeschil
- loonvordering bij de kantonrechter, eventueel met spoed (kort geding) als de nood hoog is
Welke risico’s loopt de werkgever als hij onterecht je loon stopt
Een werkgever die onterecht niet betaalt kan te maken krijgen met serieuze financiële en juridische gevolgen:
Wettelijke verhoging en rente
Bij te late loonbetaling kun je wettelijke verhoging eisen (maximaal 50%), plus wettelijke rente. De rechter kan matigen, maar dit blijft een reëel risico voor werkgevers.
Proceskosten en reputatierisico
Een loonvordering kan leiden tot extra kosten, interne onrust en verslechtering van de arbeidsrelatie, zeker als het aantoonbaar als drukmiddel is ingezet.
Escalatie naar beëindiging met betere voorwaarden voor werknemer
Als het vertrouwen duurzaam weg is, eindigt dit in de praktijk regelmatig in een regeling (bijvoorbeeld VSO) waarbij de werkgever moet “repareren” wat verkeerd is gegaan, omdat het dossier anders juridisch kwetsbaar wordt.
Wat MindFitPro voor jou doet bij loonstop en geen inkomen
MindFitPro brengt rust en regie terug. Concreet:
- wij nemen direct de communicatie met werkgever en HR over
- we toetsen of het loon juridisch mocht worden stopgezet of dat er sprake is van misbruik of verwarring met loonopschorting
- we zetten een herstelplan op om loonbetaling weer op gang te krijgen
- we begeleiden bij UWV-stappen zoals deskundigenoordeel bij re-integratieconflict
- we bereiden een loonvordering voor en sturen aan op snelle betaling, inclusief wettelijke verhoging en rente waar passend
- als herstel niet realistisch is, sturen we op een veilige oplossing met juridisch sterke afronding
Direct hulp nodig
Is je loon stopgezet en heb je geen inkomen meer. Of dreigt je werkgever met loonstop tijdens ziekte of conflict. Dan is snelheid belangrijk. Hoe eerder je juridisch correct handelt, hoe groter de kans dat je inkomen herstelt en je positie beschermd blijft.
MindFitPro helpt je met juridische regie, communicatie overnemen en het oplossen van loonstop en inkomensproblemen, zodat jij weer rust krijgt om te herstellen.