Loonstop en loonopschorting

Wat is het verschil en wanneer mag een werkgever dit toepassen?

Tijdens ziekte of een arbeidsconflict kan een werkgever het loon geheel of gedeeltelijk stopzetten of tijdelijk niet uitbetalen. Dit roept veel vragen op. Wat is een loonstop? Wat is loonopschorting? En vooral: wanneer mag dit wel en wanneer niet?

Op deze pagina leggen wij dit helder en juridisch correct uit.

Wat is een loonstop?

Een loonstop betekent dat de werkgever het loon definitief niet meer hoeft te betalen zolang de werknemer zich niet aan zijn wettelijke verplichtingen houdt.

Een loonstop is een zware maatregel en mag alleen worden toegepast als de werknemer verwijtbaar handelt.

Wanneer mag een loonstop worden opgelegd?

Een werkgever mag het loon stopzetten als de werknemer:

• zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie

• weigert passend werk te verrichten

• niet verschijnt bij de bedrijfsarts zonder geldige reden

• de ziekte bewust veroorzaakt of verergert

• structureel redelijke instructies weigert

Dit volgt uit artikel 7:629 lid 3 Burgerlijk Wetboek.

Belangrijk om te weten

• Een loonstop werkt niet met terugwerkende kracht

• De werkgever moet duidelijk aangeven waarom de loonstop wordt opgelegd

• De werknemer moet vooraf zijn gewaarschuwd

• De maatregel moet proportioneel en zorgvuldig zijn

Wordt hier niet aan voldaan, dan is de loonstop juridisch aanvechtbaar.

Wat is loonopschorting?

Bij loonopschorting betaalt de werkgever het loon tijdelijk niet uit, maar blijft de loonverplichting wel bestaan.

Zodra de werknemer alsnog meewerkt, moet het loon met terugwerkende kracht worden uitbetaald.

Wanneer mag loon worden opgeschort?

Loonopschorting is toegestaan als de werknemer:

• geen of te laat informatie aanlevert

• noodzakelijke controlevoorschriften niet naleeft

• onvoldoende meewerkt aan het vaststellen van arbeidsongeschiktheid

Dit volgt uit artikel 7:629 lid 6 Burgerlijk Wetboek.

Kenmerken van loonopschorting

• Tijdelijk karakter

• Loon wordt later alsnog betaald

• Minder ingrijpend dan een loonstop

• Vaak bedoeld als drukmiddel

Het verschil tussen loonstop en loonopschorting

Een werkgever mag deze begrippen niet door elkaar gebruiken. In de praktijk gaat dit vaak mis.

Veelgemaakte fouten door werkgevers

• loon stopzetten zonder duidelijke reden
• loonstop toepassen waar alleen opschorting mag
• geen schriftelijke waarschuwing geven
• loonstop inzetten als drukmiddel bij een conflict
• medische informatie eisen van de werknemer

Dit kan leiden tot:

• loonvorderingen
• wettelijke verhoging
• rente
• schadevergoeding

Wat kun je doen als je loon is stopgezet of opgeschort?

Laat altijd juridisch beoordelen:

• of de maatregel terecht is
• of de juiste wettelijke grond is gebruikt
• of de procedure correct is gevolgd

In veel gevallen blijkt een loonstop of loonopschorting onterecht of onzorgvuldig toegepast.

Juridische hulp bij loonstop of loonopschorting

Wordt jouw loon stopgezet of niet uitbetaald tijdens ziekte of een arbeidsconflict? Dan is het belangrijk snel te handelen. Hoe langer je wacht, hoe groter de financiële gevolgen.

Wij beoordelen:

• of de loonmaatregel juridisch klopt
• of je recht hebt op achterstallig loon
• welke stappen je kunt zetten richting je werkgever

Neem vrijblijvend contact op voor een beoordeling van jouw situatie.