Mag een werkgever het salaris inkorten bij een skiongeval?

Heldere uitleg voor zowel werkgever als werknemer Mag een werkgever het salaris inkorten bij een skiongeval?

Een skiongeval kan iedereen overkomen. Toch ontstaat er in de praktijk vaak discussie. Het gebeurde in privétijd, dus moet een werkgever wel loon doorbetalen? Of raakt een werknemer zijn salaris kwijt omdat het ongeval tijdens een skivakantie plaatsvond?

Nee, een werkgever mag het salaris in principe niet inkorten bij een skiongeval.

Een werknemer die door een ongeval in privétijd arbeidsongeschikt raakt, valt onder het reguliere ziekteverzuim.

Juridisch uitgangspunt: ziek is ziek

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht geldt het volgende:

De werkgever is verplicht minimaal 70 procent van het loon door te betalen bij ziekte
In veel cao’s en arbeidsovereenkomsten geldt 100 procent loondoorbetaling, met name in het eerste ziektejaar
De oorzaak en locatie van het ongeval, privé of werk, zijn niet doorslaggevend

Het recht op loon vervalt niet omdat:

het ongeval in het buitenland plaatsvond
het om skiën, sporten of vakantie ging
de werkgever het risico onverstandig of onnodig vindt

Voor werknemers: wat betekent dit concreet?

Als werknemer heb je bij een skiongeval recht op:

Loondoorbetaling volgens wet, cao of arbeidsovereenkomst
Een medische beoordeling uitsluitend door de bedrijfsarts
Bescherming tegen willekeurige looninhouding
Een zorgvuldig re-integratietraject zodra dat medisch verantwoord is

Daarbij gelden ook verplichtingen:

Je meldt je tijdig ziek
Je werkt mee aan re-integratie
Je volgt afspraken van de bedrijfsarts op

Als een werknemer deze verplichtingen niet nakomt, kan een loonstop gerechtvaardigd zijn. Dat staat los van het feit dat het letsel door een skiongeval is ontstaan.

Voor werkgevers: wat mag niet en wat wel?

Wat een werkgever niet mag doen:

Loon korten omdat het ongeval als eigen schuld wordt gezien
Een werknemer bestraffen voor gedrag in de vrije tijd
Zelf beoordelen of een werknemer kan werken
Vakantiedagen verplicht laten opnemen tijdens ziekte

Wat een werkgever wel moet doen:

De ziekmelding correct registreren
De bedrijfsarts inschakelen
Re-integratie begeleiden volgens het medisch advies
Loon doorbetalen conform wet en cao

Een werkgever die dit niet zorgvuldig doet, loopt risico op loonvorderingen, juridische procedures en een loonsanctie bij toetsing door het UWV.

Hoe zit het met roekeloos gedrag?

Alleen in uitzonderlijke situaties kan loondoorbetaling ter discussie staan. Dat is het geval bij:

Opzet, bijvoorbeeld het bewust veroorzaken van letsel
Bewuste roekeloosheid, zoals skiën onder zware invloed of het negeren van gesloten pistes

Normaal recreatief skiën valt hier niet onder. Ook niet als het ongeval ernstig is. De bewijslast ligt volledig bij de werkgever en is in de praktijk moeilijk te leveren.

Veelvoorkomende misverstanden

Het is geen bedrijfsongeval, dus geen loon
Dit is onjuist. Het onderscheid is niet relevant voor loondoorbetaling
De werknemer had dit risico kunnen vermijden
Juridisch niet relevant
We verhalen het wel op de verzekering
Verzekeringskwesties staan los van de loonverplichting
Dan moet de werknemer maar vakantie opnemen
Ziek is ziek. Vakantie opnemen kan alleen met instemming van de werknemer

Praktisch advies voor beide partijen

Voor werknemers:

Laat je niet onder druk zetten
Vraag om een schriftelijke onderbouwing bij looninhouding
Schakel tijdig deskundige hulp in

Voor werkgevers:

Volg het wettelijke ziekteproces zorgvuldig
Leg beslissingen goed vast
Laat medische beoordeling altijd over aan de bedrijfsarts

Een correct gevolgde ziekteprocedure voorkomt conflicten, extra kosten en reputatieschade.