MANTELZORG EN WERK: WAT ZIJN DE RECHTEN EN MOGELIJKHEDEN?

Wat is mantelzorg?

Mantelzorgers zorgen langdurig en onbetaald voor een naaste met een chronische ziekte, beperking of psychische klachten. Dat kan gaan om een ouder, kind, partner of vriend(in). In Nederland zijn ruim 5 miljoen mensen mantelzorger. Voor ruim 1 op de 4 werknemers is mantelzorg dagelijkse realiteit. MANTELZORG EN WERK: WAT ZIJN DE RECHTEN EN MOGELIJKHEDEN?

Maar hoe combineer je mantelzorg met werk zonder overbelast te raken? En wat zijn je rechten als werknemer? Wat kan een werkgever doen om uitval te voorkomen?

MindFitPro biedt antwoord.

Lees ook Wel of geen verzuimverzekering als werkgever?

Waar heb je als mantelzorger recht op?

Mantelzorgers hebben in Nederland wettelijke rechten, onder meer via de Wet arbeid en zorg (WAZO):

Kortdurend zorgverlof

  • Maximaal 2x het aantal werkuren per week per 12 maanden.
  • Voor directe zorg bij ziekte.
  • Loon doorbetaald (minimaal 70%).

Langdurend zorgverlof

  • Maximaal 6x het aantal werkuren per week per 12 maanden.
  • Geen loondoorbetaling verplicht.
  • Werkgever mag dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang.

Calamiteitenverlof

  • Bij plotselinge zorgsituaties (bijv. spoedopname).
  • 1 tot enkele dagen, volledig doorbetaald.

Flexibele werktijden of thuiswerken

  • Op grond van de Wet flexibel werken kun je als mantelzorger verzoeken om aanpassing van werktijden, werkplek of aantal uren.

Wat zijn de plichten van de werknemer?

  • Je moet het verlof tijdig aanvragen (schriftelijk of via HR).
  • De zorgsituatie moet aantoonbaar zijn (soms vraagt een werkgever om medische verklaring).
  • Overleg altijd tijdig en open met je leidinggevende of HR.

Wat kan een werkgever doen voor mantelzorgers?

Steeds meer werkgevers erkennen het belang van mantelzorgvriendelijk beleid. Dat loont: mantelzorgvriendelijke bedrijven hebben minder verzuim, loyalere medewerkers en hogere duurzame inzetbaarheid.

Wat kun je als werkgever doen?

  • Creëer openheid

Laat het onderwerp bespreekbaar zijn in het team en bij HR.

  • Pas werktijden flexibel aan

Geef ruimte voor thuiswerken of gespreide werktijden.

  • Gebruik verlofregelingen optimaal

Wijs werknemers actief op wettelijke rechten en eigen CAO-regelingen.

  • Zet psychosociale ondersteuning in via MindFitPro

Wij bieden directe psychologische ondersteuning aan mantelzorgers die overbelast raken, kampen met stress of worstelen met schuldgevoelens.

  • Voorkom uitval met preventieve interventies

Onze psychologen kunnen binnen 5 werkdagen starten met begeleiding—voordat verzuim optreedt.

Lees ook De druk op huisartsen en patiënten loopt op

Hoe helpt MindFitPro mantelzorgers én werkgevers?

Bij MindFitPro begrijpen we hoe zwaar de combinatie van werk en zorg kan zijn. We bieden:

  • Individuele gesprekken met een bedrijfspsycholoog
  • Trainingen over grenzen stellen en zelfzorg
  • Coachingstrajecten op maat
  • Overleg met HR over passende werkoplossingen
  • Start binnen 5 werkdagen – zonder wachtlijst

Veelgestelde vragen

Heeft een mantelzorger recht op extra verlof via de werkgever?

Ja, via de WAZO. Sommige cao’s geven aanvullend verlof of looncompensatie.

Moet je melden dat je mantelzorger bent?

Niet verplicht, maar het helpt wél. Openheid biedt ruimte voor aanpassing van werktijden of taken.

Wat als ik overbelast raak?

Meld je bij je leidinggevende én schakel direct hulp in. MindFitPro helpt je veerkracht te herstellen, voordat je uitvalt.

MANTELZORG EN WERK IN BALANS?

Laat het niet escaleren. MindFitPro biedt psychologische hulp op de werkvloer – voor werkgevers die willen investeren in duurzame inzetbaarheid.