Mediation als alternatief voor ontslag op staande voet

Mediation als alternatief voor ontslag op staande voet

Waarom kiezen voor invloed, rust en resultaat, Mediation als alternatief voor ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet klinkt duidelijk en krachtig – en soms lijkt het ook de enige logische stap bij ernstig wangedrag. Toch is deze vorm van ontslag juridisch complex, risicovol en gevoelig voor fouten.

Bij MindFitPro merken we dat werkgevers steeds vaker kiezen voor een effectiever alternatief: arbeidsmediation. Daarmee behoud je regie, verklein je risico’s en creëer je ruimte voor een werkbare oplossing – ook in lastige situaties.

Waarom ontslag op staande voet risicovol is

Een werknemer op staande voet ontslaan mag alleen bij een dringende reden én als je:

  • Onmiddellijk en correct handelt
  • De reden goed kunt bewijzen
  • De juiste procedure volgt (inclusief hoor- en wederhoor)

Gaat het ergens mis? Dan kan de rechter het ontslag vernietigen, met forse financiële gevolgen:

  • Doorbetaling loon
  • Herstel dienstverband

Mediation: een strategisch alternatief

Bij ernstige incidenten – denk aan grensoverschrijdend gedrag, fraude, integriteitsconflicten of sabotage – kun je als werkgever kiezen voor mediation in plaats van ontslag op staande voet.

Voordelen:

  • Sneller resultaat zonder langdurige juridische strijd
  • Beheersbare communicatie naar collega’s en externe relaties
  • Minder schade aan reputatie of teamdynamiek
  • Psychologische begeleiding indien gewenst

Hoe werkt dat in de praktijk?

  1. Eerste analyse: Wij verkennen met jou als werkgever wat er speelt, wat je doelen zijn en wat de juridische risico’s zijn.
  2. Neutrale mediator: We brengen werknemer en werkgever samen onder begeleiding van een professionele mediator.
  3. Gesprekken met structuur en veiligheid: Er is ruimte voor emoties én voor duidelijke afspraken.
  4. Vaststellingsovereenkomst: Als partijen tot een oplossing komen, leggen we deze juridisch vast – inclusief afspraken over beëindiging, terugbetaling (indien nodig) of geheimhouding.

Voorbeeld uit de praktijk

Een medewerker had bedrijfsinformatie gedeeld met derden. Ontslag op staande voet leek gerechtvaardigd, maar het bewijs was net niet sluitend. De werkgever koos voor mediation. In plaats van een rechtszaak kwamen partijen tot een vaststellingsovereenkomst met directe beëindiging én finale kwijting.

Resultaat: geen juridische strijd, reputatieschade voorkomen en rust op de werkvloer hersteld.

Voor welke situaties is mediation geschikt?

  • Integriteitsschending of fraude
  • Pesten, intimidatie of vertrouwensbreuk
  • Conflict met leidinggevende of team
  • Verstoorde arbeidsrelatie
  • Dreigend ontslag met juridische twijfel

Wat kan MindFitPro voor jou betekenen?

Wij bieden:

Binnen 24 uur inzetbaar bij acute situaties.

Mediation als slimme keuze bij conflict

In plaats van direct kiezen voor ontslag op staande voet, kan mediation je als werkgever tijd, geld en juridische onzekerheid besparen. Je behoudt invloed op de uitkomst, herstelt vertrouwen en voorkomt dat een lastige situatie escaleert.

📞 Neem vrijblijvend contact met ons op voor overleg of spoedinzet.