Nieuwe baan ingetrokken voordat je contract begint

Wat zijn je rechten en wat kun je doen?

Het komt vaker voor dan gedacht: je hebt een nieuwe baan, zegt je oude werk op en kort vóór de startdatum laat de werkgever weten dat de functie toch niet doorgaat. De schrik is groot, zeker als je al zonder inkomen zit. Maar juridisch gezien sta je niet altijd met lege handen.

Is een arbeidsovereenkomst al geldig vóór de eerste werkdag?

Ja. Een arbeidsovereenkomst ontstaat zodra er overeenstemming is over de belangrijkste voorwaarden, zoals functie, loon, startdatum en arbeidsduur. Dat kan schriftelijk zijn, maar ook mondeling of per e-mail.

Heb je een contract getekend of een duidelijke bevestiging ontvangen?

Dan is er juridisch gezien meestal al sprake van een arbeidsovereenkomst, ook als je nog niet bent begonnen.

Mag een werkgever de baan zomaar intrekken?

Dat hangt af van de situatie.

Intrekken zonder geldige reden

Heeft de werkgever het contract eenzijdig ingetrokken zonder zwaarwegende reden? Dan kan dit worden gezien als onrechtmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

In dat geval kan de werkgever aansprakelijk zijn voor schade, zoals:

• inkomensverlies
• misgelopen loon
• schade doordat je je vorige baan hebt opgezegd

Intrekken tijdens proeftijd

Is er schriftelijk een proeftijd afgesproken en is die al van toepassing? Dan mag een werkgever in principe wél stoppen, ook vóór de eerste werkdag. Maar dit moet duidelijk en rechtsgeldig zijn vastgelegd.

Wat als je oude baan al is opgezegd?

Dit is een veelvoorkomend en pijnlijk scenario. Heb je je oude baan opgezegd op basis van toezeggingen van de nieuwe werkgever, dan kan er sprake zijn van vertrouwensschade.

De nieuwe werkgever kan in sommige gevallen aansprakelijk zijn voor de schade die jij lijdt doordat je hebt vertrouwd op de gemaakte afspraken.

Heb je recht op loon?

In bepaalde situaties wel. Als de arbeidsovereenkomst al tot stand is gekomen en de werkgever de baan intrekt, kan loon verschuldigd zijn over (een deel van) de contractperiode.

Dit hangt af van:

• de inhoud van het contract
• de manier waarop het is ingetrokken
• eventuele ontbindende voorwaarden

Veelgemaakte fouten in deze situatie

• Denken dat je geen rechten hebt omdat je nog niet bent gestart
• Geen bewijs bewaren van toezeggingen of e-mails
• Te snel akkoord gaan met “het is vervelend, maar jammer”
• Geen juridisch advies inwinnen

Juist in deze fase kan één verkeerde stap grote gevolgen hebben.

Wat kun je het beste doen?

• Verzamel alle communicatie en documenten
• Reageer schriftelijk en zakelijk
• Ga niet direct akkoord met het intrekken
• Laat je juridisch adviseren voordat je stappen zet

Hulp bij ingetrokken baan vóór startdatum

MindFitPro ondersteunt bij arbeidsconflicten, ontslagkwesties en situaties waarin een nieuwe baan wordt ingetrokken. In veel gevallen is deze hulp kosteloos voor de werknemer, omdat werkgevers deze ondersteuning vergoeden.

Twijfel je of jouw werkgever dit zomaar mocht doen?

Wacht niet te lang. Hoe sneller je handelt, hoe sterker je positie.