Wanneer werknemers met ontslag te maken krijgen, ontstaat vaak direct verwarring:

Krijg ik een transitievergoeding? Of een ontslagvergoeding? Of allebei?

Hoewel de termen veel op elkaar lijken, betekenen ze juridisch gezien iets heel anders.

Op deze pagina leggen we het verschil helder uit, zodat je precies weet waar je recht op hebt én hoe MindFitPro je kan helpen.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die iedere werkgever verplicht moet betalen wanneer hij het dienstverband beëindigt.

Dit geldt bij:

• Ontslag door de werkgever
• Het niet verlengen van een tijdelijk contract
• Beëindiging via de kantonrechter
• Ontslag na twee jaar ziekte

De hoogte staat in de wet vast:

ongeveer 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Deze vergoeding is bedoeld als financiële overgangssteun, bijvoorbeeld om ander werk te vinden of een opleiding te volgen.

Wanneer heb je géén recht op transitievergoeding?

• Als je zelf ontslag neemt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde
• Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer
• Als de werkgever failliet is
• Onder de 18 en gemiddeld minder dan 12 uur per week gewerkt
• Als je vrijwillig afstand doet van de vergoeding in een VSO (vaak af te raden)

De transitievergoeding is dus een minimumrecht, maar biedt vaak onvoldoende compensatie in complexe situaties.

Wat is een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding is géén wettelijk recht, maar een onderhandelingsbedrag dat je kunt afspreken als je akkoord gaat met een Vaststellingsovereenkomst (VSO).

Deze vergoeding komt bovenop of in plaats van de transitievergoeding.

Een ontslagvergoeding kan bestaan uit:

• Extra bruto geld bovenop de transitievergoeding
• Uitbetaling van openstaande vakantie-uren
• Extra maanden salaris
• Afkoop van opzegtermijn
• Opleidingsbudget of loopbaancoaching
• Psychologische ondersteuning

Wanneer ontstaat er ruimte voor een hogere ontslagvergoeding?

• Als de werkgever een procedure wil voorkomen
• Bij fouten in het re-integratietraject
• Bij een verstoorde arbeidsrelatie die door de werkgever is ontstaan
• Wanneer de werknemer psychische klachten ontwikkelde door de werkomstandigheden
• Wanneer het ontslag onzorgvuldig of te snel is opgelegd
• Bij twijfel over de rechtmatigheid van het dossier

Een goede onderhandelingsstrategie kan duizenden euro’s verschil maken.

Transitievergoeding vs. ontslagvergoeding: de belangrijkste verschillen

1. Wettelijk vs. onderhandeld

• Transitievergoeding: wettelijk verplicht
• Ontslagvergoeding: onderhandeling tussen werknemer en werkgever

2. Hoogte van de vergoeding

• Transitievergoeding: formule ligt vast
• Ontslagvergoeding: kan veel hoger uitvallen

3. Doel van de vergoeding

• Transitievergoeding: basiscompensatie bij ontslag
• Ontslagvergoeding: maatwerk om een conflict, procedure of risico af te kopen

4. Onderdeel van een VSO

• Transitievergoeding: hoeft niet in een VSO te staan
• Ontslagvergoeding: staat vaak wél duidelijk vermeld in de VSO

Waarom MindFitPro werknemers gratis helpt

MindFitPro biedt werknemers gratis ondersteuning bij:

• Het beoordelen van je VSO
• Het berekenen van je transitievergoeding
• Onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding
• Bescherming bij ziekte of stress
• Juridische en psychologische ondersteuning tijdens het traject

Wij worden door werkgevers betaald via preventie, mediation, verzuimkosten en arbodiensten.

Daarom is onze hulp voor werknemers kosteloos.

Laat MindFitPro jouw VSO gratis controleren

Ontvang je een Vaststellingsovereenkomst?

Of twijfel je of de vergoeding klopt?

Upload je documenten via onze website of stuur ze rechtstreeks naar ons team.

Binnen 24 uur ontvang je een duidelijke beoordeling én advies over wat er onderhandelbaar is.

MindFitPro – Psychologische zorg op de werkvloer.

Wij zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding vs. Transitievergoeding: Wat is het verschil?




(Uitleg door MindFitPro – Psychologische zorg & juridische ondersteuning op de werkvloer)


Wanneer werknemers met ontslag te maken krijgen, ontstaat vaak direct verwarring:
Krijg ik een transitievergoeding? Of een ontslagvergoeding? Of allebei?


Hoewel de termen veel op elkaar lijken, betekenen ze juridisch gezien iets heel anders.
Op deze pagina leggen we het verschil helder uit, zodat je precies weet waar je recht op hebt én hoe MindFitPro je kan helpen.








Wat is een transitievergoeding?




De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die iedere werkgever verplicht moet betalen wanneer hij het dienstverband beëindigt.
Dit geldt bij:


Ontslag door de werkgever
Het niet verlengen van een tijdelijk contract
Beëindiging via de kantonrechter
Ontslag na twee jaar ziekte




De hoogte staat in de wet vast:
ongeveer 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.


Deze vergoeding is bedoeld als financiële overgangssteun, bijvoorbeeld om ander werk te vinden of een opleiding te volgen.




Wanneer heb je géén recht op transitievergoeding?




Als je zelf ontslag neemt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde
Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer
Als de werkgever failliet is
Onder de 18 en gemiddeld minder dan 12 uur per week gewerkt
Als je vrijwillig afstand doet van de vergoeding in een VSO (vaak af te raden)




De transitievergoeding is dus een minimumrecht, maar biedt vaak onvoldoende compensatie in complexe situaties.








Wat is een ontslagvergoeding?




Een ontslagvergoeding is géén wettelijk recht, maar een onderhandelingsbedrag dat je kunt afspreken als je akkoord gaat met een Vaststellingsovereenkomst (VSO).
Deze vergoeding komt bovenop of in plaats van de transitievergoeding.


Een ontslagvergoeding kan bestaan uit:


Extra bruto geld bovenop de transitievergoeding
Uitbetaling van openstaande vakantie-uren
Extra maanden salaris
Afkoop van opzegtermijn
Opleidingsbudget of loopbaancoaching
Psychologische ondersteuning






Wanneer ontstaat er ruimte voor een hogere ontslagvergoeding?




Als de werkgever een procedure wil voorkomen
Bij fouten in het re-integratietraject
Bij een verstoorde arbeidsrelatie die door de werkgever is ontstaan
Wanneer de werknemer psychische klachten ontwikkelde door de werkomstandigheden
Wanneer het ontslag onzorgvuldig of te snel is opgelegd
Bij twijfel over de rechtmatigheid van het dossier




Een goede onderhandelingsstrategie kan duizenden euro’s verschil maken.








Transitievergoeding vs. ontslagvergoeding: de belangrijkste verschillen






1. Wettelijk vs. onderhandeld




Transitievergoeding: wettelijk verplicht
Ontslagvergoeding: onderhandeling tussen werknemer en werkgever






2. Hoogte van de vergoeding




Transitievergoeding: formule ligt vast
Ontslagvergoeding: kan veel hoger uitvallen






3. Doel van de vergoeding




Transitievergoeding: basiscompensatie bij ontslag
Ontslagvergoeding: maatwerk om een conflict, procedure of risico af te kopen






4. Onderdeel van een VSO




Transitievergoeding: hoeft niet in een VSO te staan
Ontslagvergoeding: staat vaak wél duidelijk vermeld in de VSO










Waarom MindFitPro werknemers gratis helpt




MindFitPro biedt werknemers gratis ondersteuning bij:


Het beoordelen van je VSO
Het berekenen van je transitievergoeding
Onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding
Bescherming bij ziekte of stress
Juridische en psychologische ondersteuning tijdens het traject




Wij worden door werkgevers betaald via preventie, mediation, verzuimkosten en arbodiensten.
Daarom is onze hulp voor werknemers kosteloos.








Laat MindFitPro jouw VSO gratis controleren




Ontvang je een Vaststellingsovereenkomst?
Of twijfel je of de vergoeding klopt?


Upload je documenten via onze website of stuur ze rechtstreeks naar ons team.
Binnen 24 uur ontvang je een duidelijke beoordeling én advies over wat er onderhandelbaar is.


MindFitPro – Psychologische zorg op de werkvloer.
Wij zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt.
vs. Transitievergoeding: Wat is het verschil?

(Uitleg door MindFitPro – Psychologische zorg & juridische ondersteuning op de werkvloer)

Wanneer werknemers met ontslag te maken krijgen, ontstaat vaak direct verwarring:

Krijg ik een transitievergoeding? Of een ontslagvergoeding? Of allebei?

Hoewel de termen veel op elkaar lijken, betekenen ze juridisch gezien iets heel anders.

Op deze pagina leggen we het verschil helder uit, zodat je precies weet waar je recht op hebt én hoe MindFitPro je kan helpen.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die iedere werkgever verplicht moet betalen wanneer hij het dienstverband beëindigt.

Dit geldt bij:

• Ontslag door de werkgever
• Het niet verlengen van een tijdelijk contract
• Beëindiging via de kantonrechter
• Ontslag na twee jaar ziekte

De hoogte staat in de wet vast:

ongeveer 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Deze vergoeding is bedoeld als financiële overgangssteun, bijvoorbeeld om ander werk te vinden of een opleiding te volgen.

Wanneer heb je géén recht op transitievergoeding?

• Als je zelf ontslag neemt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde
• Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer
• Als de werkgever failliet is
• Onder de 18 en gemiddeld minder dan 12 uur per week gewerkt
• Als je vrijwillig afstand doet van de vergoeding in een VSO (vaak af te raden)

De transitievergoeding is dus een minimumrecht, maar biedt vaak onvoldoende compensatie in complexe situaties.

Wat is een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding is géén wettelijk recht, maar een onderhandelingsbedrag dat je kunt afspreken als je akkoord gaat met een Vaststellingsovereenkomst (VSO).

Deze vergoeding komt bovenop of in plaats van de transitievergoeding.

Een ontslagvergoeding kan bestaan uit:

• Extra bruto geld bovenop de transitievergoeding
• Uitbetaling van openstaande vakantie-uren
• Extra maanden salaris
• Afkoop van opzegtermijn
• Opleidingsbudget of loopbaancoaching
• Psychologische ondersteuning

Wanneer ontstaat er ruimte voor een hogere ontslagvergoeding?

• Als de werkgever een procedure wil voorkomen
• Bij fouten in het re-integratietraject
• Bij een verstoorde arbeidsrelatie die door de werkgever is ontstaan
• Wanneer de werknemer psychische klachten ontwikkelde door de werkomstandigheden
• Wanneer het ontslag onzorgvuldig of te snel is opgelegd
• Bij twijfel over de rechtmatigheid van het dossier

Een goede onderhandelingsstrategie kan duizenden euro’s verschil maken.

Transitievergoeding vs. ontslagvergoeding: de belangrijkste verschillen

1. Wettelijk vs. onderhandeld

• Transitievergoeding: wettelijk verplicht
• Ontslagvergoeding: onderhandeling tussen werknemer en werkgever

2. Hoogte van de vergoeding

• Transitievergoeding: formule ligt vast
• Ontslagvergoeding: kan veel hoger uitvallen

3. Doel van de vergoeding

• Transitievergoeding: basiscompensatie bij ontslag
• Ontslagvergoeding: maatwerk om een conflict, procedure of risico af te kopen

4. Onderdeel van een VSO

• Transitievergoeding: hoeft niet in een VSO te staan
• Ontslagvergoeding: staat vaak wél duidelijk vermeld in de VSO

Waarom MindFitPro werknemers gratis helpt

MindFitPro biedt werknemers gratis ondersteuning bij:

• Het beoordelen van je VSO
• Het berekenen van je transitievergoeding
• Onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding
• Bescherming bij ziekte of stress
• Juridische en psychologische ondersteuning tijdens het traject

Wij worden door werkgevers betaald via preventie, mediation, verzuimkosten en arbodiensten.

Daarom is onze hulp voor werknemers kosteloos.

Laat MindFitPro jouw VSO gratis controleren

Ontvang je een Vaststellingsovereenkomst?

Of twijfel je of de vergoeding klopt?

Upload je documenten via onze website of stuur ze rechtstreeks naar ons team.

Binnen 24 uur ontvang je een duidelijke beoordeling én advies over wat er onderhandelbaar is.

MindFitPro – Psychologische zorg op de werkvloer.

Wij zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt.