Recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract
Als je tijdelijk contract afloopt en niet wordt verlengd, heb je vaak meer rechten dan je denkt. Veel werknemers weten niet dat ze bijna altijd recht hebben op een transitievergoeding, óók bij korte tijdelijke contracten. Op deze pagina leggen we helder uit wanneer je recht hebt, hoe de vergoeding wordt berekend en wat je moet doen als je twijfelt of jouw werkgever dit correct heeft geregeld.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) geldt:
Je hebt recht op een transitievergoeding vanaf je allereerste werkdag.
Dat betekent dat je bij het niet verlengen van jouw tijdelijke contract recht hebt op een vergoeding, ongeacht:
- De duur van je contract
- De reden dat je contract stopt
- Het aantal tijdelijke contracten dat je hebt gehad
- Of je gewerkt hebt via een werkgever, detacheringsbureau of uitzendconstructie
Zolang de werkgever beslist om het contract niet voort te zetten, ontstaat jouw recht op een transitievergoeding.
Wanneer heb je géén recht op transitievergoeding?
In deze situaties heb je meestal geen recht:
- Je zegde zelf op
- Je tekende een vaststellingsovereenkomst waarin staat dat er geen vergoeding wordt betaald
- Er is sprake van ernstig verwijtbaar gedrag (moet juridisch bewezen worden)
- Je gaat met pensioen of bereikt de AOW-leeftijd
Twijfel je of je werkgever de juiste reden opgeeft?
MindFitPro kijkt gratis met je mee en vertelt je wat je rechten zijn.
Aanzegplicht bij tijdelijke contracten
Je werkgever moet je uiterlijk 1 maand voor het einde van je contract schriftelijk laten weten:
- Of je contract wordt verlengd
- Onder welke voorwaarden
Doet je werkgever dit te laat?
Dan heb je recht op een aanzegvergoeding.
Dit staat los van je transitievergoeding — je kunt dus recht hebben op allebei.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding wordt berekend over:
- Je bruto maandsalaris
- Je vakantiegeld
- Je vaste toeslagen zoals onregelmatigheidstoeslag (ORT), eindejaarsuitkering of ploegentoeslag
- Eventuele vaste bonuscomponenten
De wettelijke formule:
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato bij kortere contracten.
Omdat veel werkgevers fout rekenen (vooral bij ORT, 13e maand en wisselende diensten), kun je dit het beste laten controleren.
MindFitPro doet dit gratis voor werknemers.
Voorbeeld: recht op transitievergoeding bij tijdelijk contract
Stel:
Je hebt een contract van 7 maanden en je verdient €2.500 bruto.
Je werkgever verlengt niet.
Je hebt dan gewoon recht op een transitievergoeding, ook al heb je slechts 7 maanden gewerkt.
De vergoeding is dan ongeveer:
€2.500 ÷ 3 × 7/12 = €486,11 bruto
(Indicatief – exacte berekening verschilt per situatie.)
Wat als je meerdere tijdelijke contracten hebt gehad?
Dan worden deze periodes bij elkaar opgeteld, zolang er tussenpozen korter dan 6 maanden zijn.
Heb je drie tijdelijke contracten gehad en stopt de werkgever?
Dan heb je recht op transitievergoeding over de volledige duur van al die contracten samen.
Veelgestelde vragen
1. Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn contract niet wordt verlengd tijdens ziekte?
Ja. Ook tijdens ziekte heb je recht. Een zieke werknemer mag niet zomaar worden ontslagen, maar als een tijdelijk contract afloopt, blijft het recht op transitievergoeding bestaan.
2. Geldt dit ook in je proeftijd?
Ja. Zelfs als je in je proeftijd wordt ontslagen, heb je geen recht op transitievergoeding.
Het recht geldt pas vanaf dag 1 na de proeftijd, tenzij je werkgever jouw tijdelijke contract van enkele maanden gewoon laat aflopen.
3. Hoe snel moet ik actie ondernemen?
Je werkgever moet de vergoeding direct bij beëindiging uitbetalen.
Krijg je hem niet? Neem direct contact op.
Gratis controle van je transitievergoeding
MindFitPro controleert voor werknemers:
- Of je überhaupt recht hebt
– Of jouw werkgever het bedrag goed berekent
- Of toeslagen, 13e maand of ORT correct zijn meegenomen
- Of je misschien óók recht hebt op aanzegvergoeding
- Of een vaststellingsovereenkomst eerlijk en veilig is
Deze service is 100% gratis voor werknemers.
Hulp nodig? MindFitPro staat voor je klaar
MindFitPro is gespecialiseerd in:
- Juridisch advies voor werknemers
- Controle van transitievergoeding
- Hulp bij vaststellingsovereenkomsten
- Mediation en conflictbegeleiding
- Ondersteuning bij langdurige ziekte en re-integratie
Wil je direct hulp?
Neem vandaag contact op. We helpen je graag verder — zonder kosten voor werknemers.