Veelgestelde vragen over de Bedrijfsrechercheur
Bedrijfsrechercheurs spelen een steeds grotere rol bij het opsporen van fraude, diefstal, ziekteverzuimfraude en integriteitskwesties. Toch roept dit veel vragen op bij werkgevers. Hieronder vindt u de meest gestelde vragen én duidelijke antwoorden.
Mag een bedrijfsrechercheur hetzelfde als de politie?
Nee. De politie heeft opsporingsbevoegdheden zoals aanhouden, huiszoekingen doen en telefoons aftappen. Een bedrijfsrechercheur mag dit niet. Hij werkt binnen de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) en de AVG.
Wat mag hij wél? Feitenonderzoek, observaties in openbare ruimtes, digitale analyse en interviews. Alles wordt vastgelegd in een juridisch bruikbaar rapport.
Kan een bedrijfsrechercheur undercover werken binnen mijn bedrijf?
Ja, maar alleen onder strikte voorwaarden. Undercover onderzoek wordt alleen ingezet als andere middelen niet toereikend zijn. Het moet proportioneel en noodzakelijk zijn en mag nooit leiden tot het uitlokken van strafbare feiten.
Voordeel: verborgen patronen worden zichtbaar en misstanden komen boven water.
Is het bewijs dat een bedrijfsrechercheur verzamelt rechtsgeldig?
Ja, mits het onderzoek professioneel en binnen de wet is uitgevoerd. Daarom moet u altijd kiezen voor een erkend recherchebureau met vergunning van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Bewijsrapportages zijn bruikbaar voor interne HR-maatregelen, ontslagprocedures en juridische stappen.
Kan een bedrijfsrechercheur samenwerken met mijn advocaat of HR-afdeling?
Absoluut. Sterker nog: dit levert vaak de beste resultaten op.
- HR kan het bewijs gebruiken bij verzuim, integriteit of ontslagzaken.
- Advocaten zetten de rapportage in als onderbouwing in procedures.
Samenwerking zorgt voor een compleet en juridisch waterdicht dossier.
Kan een bedrijfsrechercheur helpen bij ziekteverzuim?
Ja. Bij twijfel over een ziekmelding kan een rechercheur nagaan of deze terecht is. Denk aan observaties, analyse van digitale sporen en gesprekken.
Dit voorkomt onnodige loonschade en herstelt eerlijkheid binnen het team.
Hoe herken ik signalen van fraude met ziekmeldingen?
- Steeds ziek op maandagen of vrijdagen
- Tegenstrijdige verhalen of actief op social media tijdens “ziekte”
- Geen medewerking aan re-integratie
- Ziekmelden bij een arbeidsconflict
Bij meerdere signalen is het verstandig een rechercheur in te schakelen.
Moet ik eerst aangifte doen bij de politie voordat ik een bedrijfsrechercheur inschakel?
Nee. U kunt altijd direct een bedrijfsrechercheur inschakelen. In veel gevallen is dit zelfs beter, omdat politie pas actie onderneemt met voldoende bewijs.
Een bedrijfsrechercheur verzamelt dat bewijs, waardoor de kans groter wordt dat politie en justitie uw zaak alsnog oppakken.
Wat kost een bedrijfsrechercheur?
De kosten verschillen per onderzoek en zijn afhankelijk van duur, complexiteit en gebruikte methoden. Vaak verdient het zichzelf terug door het voorkomen van verdere schade of fraude. Bij een intakegesprek krijgt u altijd vooraf inzicht in de kosten.
Werkt een bedrijfsrechercheur alleen voor bedrijven?
Nee. Naast bedrijven schakelen ook advocaten, verzekeraars, verenigingen en soms particulieren een bedrijfsrechercheur in, bijvoorbeeld bij integriteitskwesties of fraudeonderzoeken.
Conclusie
Een bedrijfsrechercheur biedt organisaties zekerheid, juridisch bruikbaar bewijs en discretie wanneer de politie (nog) niets kan doen. Van fraudeonderzoek tot ziekteverzuim en van integriteitsschendingen tot samenwerking met HR en advocaten: een bedrijfsrechercheur is een waardevolle partner om problemen écht aan te pakken.
Wilt u meer weten?
Neem contact op met MindFitPro. Wij zorgen dat u zonder wachtlijsten toegang heeft tot ervaren bedrijfsrechercheurs die discreet, professioneel en juridisch correct te werk gaan.