VSO tekenen tijdens ziekte: wat moet je écht weten?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een oplossing lijken wanneer je ziek bent en het dienstverband onder druk staat. Toch zitten hier grote juridische en financiële risico’s aan vast. Veel werknemers tekenen een VSO tijdens ziekte zonder te weten wat de gevolgen zijn voor hun loon, Ziektewet, WIA of IVA-uitkering.
Op deze pagina leggen we helder uit waar je op moet letten als je een VSO tekent terwijl je ziek bent – en wanneer je dat beter niet kunt doen.
Wat is een VSO ook alweer?
Een VSO (vaststellingsovereenkomst) is een overeenkomst waarin jij en je werkgever samen afspreken om het dienstverband te beëindigen.
Er is geen rechter of UWV bij betrokken.
Normaal gesproken kan een VSO gunstig zijn, maar bij ziekte gelden andere spelregels.
Mag je een VSO tekenen als je ziek bent?
Ja, dat mag juridisch gezien.
Maar: dat betekent niet dat het verstandig is.
Tijdens ziekte heeft een werkgever namelijk een loondoorbetalingsplicht tot 104 weken én re-integratieverplichtingen.
Met een VSO kan een werkgever proberen hier onderuit te komen.
Daarom kijkt het UWV extra streng naar VSO’s die zijn getekend tijdens ziekte.
Groot risico: geen recht op Ziektewet of WIA
Dit is het belangrijkste punt.
Als je een VSO tekent terwijl je ziek bent:
- – kun je je recht op Ziektewet verliezen
- – kun je problemen krijgen bij een WIA- of IVA-aanvraag
- – kan het UWV oordelen dat je vrijwillig bent uitgestroomd
Het UWV kijkt onder andere naar:
- Was je hersteld gemeld op papier?
- Staat er in de VSO dat je “arbeidsgeschikt” bent?
- Is er geen medische onderbouwing?
Een fout geformuleerde VSO kan betekenen: geen inkomen.
Veelgemaakte fout: “we zetten je beter in de VSO”
Werkgevers zeggen soms:
“We melden je beter, dat is administratief makkelijker.”
- Doe dit nooit zomaar.
Als jij feitelijk ziek bent, maar in de VSO staat dat je arbeidsgeschikt bent:
- kan het UWV je afwijzen
- vervalt je vangnet
- loop je maanden of langer inkomsten mis
Wanneer kan een VSO bij ziekte wél passend zijn?
Een VSO tijdens ziekte kan soms een optie zijn als:
- duidelijk is dat terugkeer niet meer haalbaar is
- er uitzicht is op IVA/WIA
- de VSO volledig UWV-proof is opgesteld
- jouw inkomenspositie is veiliggesteld
- de werkgever een billijke vergoeding biedt
Dit vraagt altijd om maatwerk en juridische controle.
Wat moet er minimaal goed geregeld zijn in een VSO bij ziekte?
Een veilige VSO bevat onder andere:
- correcte vermelding van ziekte en arbeidsongeschiktheid
- geen benadeling van Ziektewet / WIA / IVA
- juiste einddatum (na juiste wachttijd)
- transitievergoeding (of duidelijke compensatie)
- neutrale of positieve eindreden
- correcte opzegtermijn
- geen herstelmelding tegen jouw medische situatie in
Eén verkeerde zin kan grote gevolgen hebben.
Sta je onder druk om te tekenen?
Veel werknemers ervaren:
- tijdsdruk
- angst voor loonverlies
- dreiging met “dan stoppen we het loon”
- emotionele uitputting door ziekte
Weet dit:
Onder druk tekenen is nooit verplicht
Je hebt altijd bedenktijd (minimaal 14 dagen)
Je mag juridisch advies inschakelen
De rol van MindFitPro
Bij MindFitPro kijken we niet alleen juridisch, maar ook menselijk.
Wij helpen bij:
- beoordeling van de VSO bij ziekte
- bescherming van jouw uitkering en inkomen
- communicatie met de werkgever
- stress- en spanningsreductie tijdens dit proces
- voorkomen van fouten die later niet meer te herstellen zijn
👉 Eerst checken, dan pas tekenen.