VSO tekenen tijdens ziekte: wat moet je écht weten?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een oplossing lijken wanneer je ziek bent en het dienstverband onder druk staat. Toch zitten hier grote juridische en financiële risico’s aan vast. Veel werknemers tekenen een VSO tijdens ziekte zonder te weten wat de gevolgen zijn voor hun loon, Ziektewet, WIA of IVA-uitkering.
Op deze pagina leggen we helder uit waar je op moet letten als je een VSO tekent terwijl je ziek bent – en wanneer je dat beter niet kunt doen.
Wat is een VSO ook alweer?
Een VSO (vaststellingsovereenkomst) is een overeenkomst waarin jij en je werkgever samen afspreken om het dienstverband te beëindigen.
Er is geen rechter of UWV bij betrokken.
Normaal gesproken kan een VSO gunstig zijn, maar bij ziekte gelden andere spelregels.
Mag je een VSO tekenen als je ziek bent?
Ja, dat mag juridisch gezien.
Maar: dat betekent niet dat het verstandig is.
Tijdens ziekte gelden doorgaans maximaal 104 weken loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen zolang het dienstverband bestaat. Een tijdelijk contract kan eerder aflopen. Bij een loonsanctie kan de loondoorbetalingsperiode juist langer duren.
Met een VSO kan een werkgever proberen hier onderuit te komen.
Daarom kijkt het UWV extra streng naar VSO’s die zijn getekend tijdens ziekte.
Gevolgen voor loon, Ziektewet en WIA
Dit is het belangrijkste punt.
Als je een VSO tekent terwijl je ziek bent:
- – kun je je recht op Ziektewet verliezen
- moet afzonderlijk worden beoordeeld hoe je situatie zich verhoudt tot een lopende of toekomstige WIA-aanvraag
- kan UWV het prijsgeven van loonaanspraken aanmerken als benadeling bij een Ziektewet-aanvraag
Het UWV kijkt onder andere naar:
- Was je hersteld gemeld op papier?
- Staat er in de VSO dat je “arbeidsgeschikt” bent?
- Is er geen medische onderbouwing?
Een VSO tijdens ziekte kan een inkomensgat veroorzaken. De gevolgen hangen af van de feiten, de einddatum en de toepasselijke uitkeringsregels. Een VSO betekent niet automatisch verlies van WIA of IVA. Laat de concrete situatie beoordelen.
Veelgemaakte fout: “we zetten je beter in de VSO”
Werkgevers zeggen soms:
“We melden je beter, dat is administratief makkelijker.”
- Doe dit nooit zomaar.
Als jij feitelijk ziek bent, maar in de VSO staat dat je arbeidsgeschikt bent:
- kan het UWV je afwijzen
- kan discussie ontstaan over je aanspraak op een uitkering
- kan een periode zonder loon of uitkering ontstaan
Wanneer kan een VSO bij ziekte wél passend zijn?
Na langdurige ziekte kan een VSO soms passend zijn, maar onderstaande onderwerpen moeten in samenhang worden beoordeeld. Uitzicht op een uitkering of een vergoeding is op zichzelf onvoldoende:
- de mogelijkheden voor terugkeer en herplaatsing zijn onderzocht
- de WIA-beoordeling en de inkomenssituatie na het einde van het dienstverband zijn meegenomen
- de loondoorbetalingsperiode, eventuele loonsanctie en uitkeringsrisico’s zijn gecontroleerd
- jouw inkomenspositie is veiliggesteld
- de ontslagvergoeding en overige afspraken passen bij de situatie
Dit vraagt altijd om maatwerk en juridische controle.
Wat moet er minimaal goed geregeld zijn in een VSO bij ziekte?
Bij de beoordeling komen onder meer deze punten aan bod; geen enkele formulering geeft een uitkeringsgarantie:
- correcte vermelding van ziekte en arbeidsongeschiktheid
- geen benadeling van Ziektewet / WIA / IVA
- juiste einddatum (na juiste wachttijd)
- transitievergoeding (of duidelijke compensatie)
- neutrale of positieve eindreden
- correcte opzegtermijn
- geen herstelmelding tegen jouw medische situatie in
Eén verkeerde zin kan grote gevolgen hebben.
Sta je onder druk om te tekenen?
Veel werknemers ervaren:
- tijdsdruk
- angst voor loonverlies
- dreiging met “dan stoppen we het loon”
- emotionele uitputting door ziekte
Weet dit:
Onder druk tekenen is nooit verplicht
Bij een beëindigingsovereenkomst geldt doorgaans een wettelijke bedenktijd van 14 dagen, of 21 dagen als de werkgever de bedenktijd niet in de overeenkomst vermeldt. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je binnen zes maanden al gebruikmaakte van deze bedenktijd. Laat bij twijfel direct de termijn controleren.
Je mag juridisch advies inschakelen
De rol van MindFitPro
Bij MindFitPro kijken we niet alleen juridisch, maar ook menselijk.
Wij helpen bij:
- beoordeling van de VSO bij ziekte
- bescherming van jouw uitkering en inkomen
- communicatie met de werkgever
- stress- en spanningsreductie tijdens dit proces
- voorkomen van fouten die later niet meer te herstellen zijn
Meer informatie: UWV over ontslag tijdens ziekte en Rijksoverheid over ontslag en bedenktijd.
Wil je jouw voorstel laten beoordelen? Lees over je VSO laten controleren. Bel 085-0046579 of mail info@mindfitpro.nl. Vermeld de reactiedatum en of je ziek bent. We bespreken vooraf de aanpak en eventuele kosten.