Waarom werkgevers na 2 jaar ziekte ineens haast maken — en hoe jij jezelf beschermt
Wanneer je langdurig ziek bent, ziet de eerste periode er voor veel werknemers hetzelfde uit: begrip, rust, begeleiding en ondersteuning. Maar zodra je de grens van 24 maanden ziekte nadert, verandert er vaak iets. Waarom werkgevers na 2 jaar ziekte ineens haast maken
De toon in de e-mails wordt anders, er komen gesprekken over “afronding”, en soms krijg je zelfs al een vaststellingsovereenkomst (VSO) onder je neus met de woorden: “Teken maar gewoon.”
Veel werknemers vragen zich dan af:
Waarom deze plotselinge haast? Wat gebeurt hier precies?
Op deze pagina leggen we uit wat er juridisch speelt, wat de werkgever drijft en hoe jij jezelf kunt beschermen.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte verandert je situatie wettelijk. Je werkgever heeft 2 jaar lang verplicht je loon doorbetaald tijdens je re-integratieproces. Daarna eindigt deze verplichting, tenzij het UWV een loonsanctie oplegt.
Vanaf dat moment kan de werkgever drie dingen doen:
- Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen (UWV-route)
- Een VSO aanbieden om het dienstverband ‘in goed overleg’ te beëindigen
- Het dienstverband slapend laten voortbestaan (tegenwoordig vrijwel nooit meer toegestaan)
Juist rond deze periode wordt de druk op werknemers vaak groter.
De echte reden achter die haast: geen compensatie meer
Werkgevers krijgen van het UWV een compensatie voor de transitievergoeding, maar die compensatie geldt alleen voor de eerste 24 maanden ziekte.
Blijf jij langer in dienst na die 2 jaar?
Dan mag de werkgever de transitievergoeding over die extra maanden niet meer declareren.
Met andere woorden:
Elke maand die jij ná 2 jaar nog op de loonlijst staat, kost de werkgever geld.
Dat kan oplopen tot duizenden euro’s.
En dáárom ontstaat vaak die haast om “het snel af te ronden”.
Waarom jij moet oppassen met die snelheid
Hoewel werkgevers graag snel duidelijkheid willen, is dit voor jou als werknemer juist geen moment voor haast.
Veel risico’s zitten in:
- Te lage transitievergoeding
- Verkeerde einddatum in de VSO
- Onjuiste berekening van toeslagen (ORT, 13e maand, ploegentoeslag)
- Geen rekening houden met je WIA-traject
- Onjuiste formuleringen waardoor uitkeringsrechten in gevaar komen
- Druk of dwang rondom tekenen van een VSO — juridisch ongeldig
Teken daarom nóóit zonder juridisch advies.
Heb je na 2 jaar ziekte recht op een transitievergoeding?
Ja.
Ook na 24 maanden ziekte heb je standaard recht op een transitievergoeding.
Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid:
- krijg je altijd een transitievergoeding
- mag de werkgever jou niet benadelen
- blijft jouw recht op WIA overeind, mits de VSO correct is opgesteld
Veel werknemers krijgen in deze fase te horen dat ze “geen recht meer hebben” of dat “dit het beste bod is”.
In de praktijk klopt dit bijna nooit.
Waarom een goede VSO essentieel is
Een vaststellingsovereenkomst moet voldoen aan strenge juridische eisen.
De kleinste fout kan jouw inkomsten of WIA-uitkering in gevaar brengen.
Let vooral op:
- de einddatum
- de reden van beëindiging
- ontslagroute (UWV-code)
- opzegtermijn
- finale kwijting
- vrijstelling van werk
- correcte transitievergoeding
- vergoeding juridische kosten
Een verkeerde formulering kan betekenen dat je langer zonder inkomen zit dan nodig, of dat je WIA niet wordt toegekend.
MindFitPro controleert je VSO gratis (voor werknemers)
Werkgevers hebben na 2 jaar ziekte haast.
Maar jij hebt vooral recht op rust, zorgvuldigheid en juridisch kloppende afspraken.
Daarom controleert MindFitPro jouw:
- Vaststellingsovereenkomst
- Transitievergoeding
- Dossier en re-integratieverplichtingen
- WIA-consequenties
- Risico’s in de tekst
- Alternatieven (bijvoorbeeld UWV-route)
Volledig gratis voor werknemers.
Conclusie: na 2 jaar ziekte draait het voor werkgevers om geld — voor jou om bescherming
De druk die ontstaat na 24 maanden ziekte is geen toeval.
Het is financieel gedreven, niet persoonlijk.
Maar jij hebt rechten, en je hoeft nooit onder druk te tekenen.
- Neem altijd juridisch advies.
- Laat jouw VSO gratis controleren door MindFitPro.
- Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt — zonder risico’s voor je uitkering.