Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
Veel werknemers weten niet precies wanneer zij recht hebben op een transitievergoeding. Werkgevers maken hier regelmatig misbruik van door onvolledige informatie te geven, het onderwerp te vermijden of te suggereren dat je “er geen recht op hebt”.
Dat is onterecht.
De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en bedoeld als compensatie én ondersteuning bij de overstap naar ander werk.
Op deze pagina lees je:
- wanneer je recht hebt op een transitievergoeding
- wanneer niet
- hoe hoog de vergoeding is
- wat er geldt bij ziekte, VSO of tijdelijk contract
- en hoe MindFitPro je helpt om te krijgen waar je recht op hebt
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die een werkgever moet betalen wanneer het dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever.
De vergoeding is bedoeld voor:
- inkomensverlies
- scholing of begeleiding naar ander werk
- compensatie voor ontslag
De transitievergoeding staat in artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan:
Het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever
Dit geldt bij:
- ontslag via UWV
- ontbinding door de kantonrechter
- niet verlengen van een tijdelijk contract
- ontslag na 2 jaar ziekte
- beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Ook als jij instemt met ontslag, kan er recht zijn op een transitievergoeding.
Je hebt minimaal 1 dag in dienst geweest
Sinds 2020 geldt:
- geen minimumduur meer
- recht vanaf de eerste werkdag
Ook bij:
- tijdelijke contracten
- oproepcontracten
- nulurencontracten
Het ontslag is niet jouw ernstige schuld
Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer vervalt het recht.
Dit wordt zeer streng beoordeeld door rechters.
Voorbeelden waarbij het recht meestal blijft bestaan:
- ziekte of burn-out
- arbeidsconflict
- disfunctioneren
- verschil van inzicht
- verstoorde arbeidsrelatie
Wanneer heb je géén recht op een transitievergoeding?
Je hebt géén recht op een transitievergoeding als:
- je zelf ontslag neemt
- het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude, diefstal)
- je jonger bent dan 18 en minder dan 12 uur per week werkte
- je de AOW-leeftijd hebt bereikt
Let op: werkgevers beroepen zich hier regelmatig onterecht op. Laat dit altijd toetsen.
Heb je recht op een transitievergoeding bij ziekte?
Ja, in veel gevallen wel.
Na 2 jaar ziekte:
- mag de werkgever het contract beëindigen
- moet hij een transitievergoeding betalen
De werkgever kan deze vergoeding (onder voorwaarden) gecompenseerd krijgen door het UWV, maar dat is niet jouw probleem als werknemer.
Ziekte betekent niet dat je je recht verliest.
Heb je recht op een transitievergoeding bij een VSO?
Ja, mits dit duidelijk is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst.
Belangrijk:
- de VSO moet vermelden dat het initiatief bij de werkgever ligt
- de hoogte van de transitievergoeding moet correct zijn
- de vergoeding moet los staan van andere afspraken
Veel VSO’s zijn financieel nadelig voor werknemers. Laat deze altijd controleren.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De wettelijke berekening is:
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Daarbij telt mee:
- bruto maandsalaris
- vakantiegeld
- vaste toeslagen
- structurele overuren
- 13e maand (indien van toepassing)
Ook een gedeeltelijk jaar wordt naar rato berekend.
Veelgemaakte fouten van werkgevers
Werkgevers:
- rekenen te laag
- laten toeslagen weg
- zetten druk om af te zien van vergoeding
- verpakken de vergoeding in andere posten
- suggereren dat je “geen recht hebt”
Dit gebeurt vaker dan je denkt.
Wat als je werkgever weigert te betalen?
Dan is het belangrijk om snel en juridisch correct te handelen.
De transitievergoeding kan:
- worden opgeëist
- worden meegenomen in onderhandelingen
- juridisch worden afgedwongen
Let op: er geldt een vervaltermijn van 3 maanden na het einde van het dienstverband.
De rol van MindFitPro bij transitievergoedingen
MindFitPro ondersteunt werknemers bij:
- beoordelen of er recht is op transitievergoeding
- controleren van de juiste hoogte
- onderhandelingen bij VSO
- arbeidsconflicten voorafgaand aan ontslag
- ziekte en ontslag na 2 jaar
- communicatie met werkgever of gemachtigde
- beschermen tegen druk en misleiding
Juridisch onderbouwd
Begrijpelijk en mensgericht
Onafhankelijk van werkgevers
Je hebt vaker wél recht op een transitievergoeding dan werkgevers doen voorkomen.
Twijfel je?
- laat je niet onder druk zetten
- teken niets zonder controle
- handel op tijd
De transitievergoeding is geen gunst, maar een wettelijk recht.
MindFitPro helpt je om te krijgen waar je recht op hebt.