Wanneer heb je volgens de wet recht op een transitievergoeding
Informatie voor werkgevers en HR Wanneer heb je volgens de wet recht op een transitievergoeding
Als werkgever krijgt u vroeg of laat te maken met ontslag. Een van de meest gestelde vragen is wanneer een werknemer volgens de wet recht heeft op een transitievergoeding. Deze vergoeding is een wettelijk vastgestelde betaling die bedoeld is om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken. Voor werkgevers is het essentieel om precies te weten wanneer deze vergoeding verplicht is, om zo juridische risico’s en onnodige kosten te voorkomen.
Wat is een transitievergoeding
De transitievergoeding is een financiële vergoeding die u als werkgever moet betalen wanneer het dienstverband van een werknemer op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. De hoogte wordt berekend op basis van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn de regels duidelijker en uniformer geworden.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding
Volgens de wet heeft een werknemer recht op een transitievergoeding wanneer het contract eindigt op initiatief van de werkgever. Dit geldt in de volgende situaties.
Ontslag via het UWV
Bij ontslag wegens langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen moet u als werkgever altijd een transitievergoeding betalen.
Ontslag via de kantonrechter
Wanneer de rechter het dienstverband beëindigt vanwege disfunctioneren, een arbeidsconflict, verstoorde arbeidsverhouding of andere wettelijke ontslaggronden, ontstaat eveneens recht op een transitievergoeding.
Beëindiging of niet verlengen van een tijdelijk contract
Ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever is de transitievergoeding verschuldigd. De duur van het contract speelt geen rol meer. Zelfs een dienstverband van één dag kan al recht geven op een vergoeding.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet wettelijk verplicht. Toch wordt deze in de praktijk vaak meegenomen in de onderhandelingen. Werkgevers kiezen er vaak voor om een marktconforme vergoeding te bieden om juridische discussies te voorkomen en tot een nette afronding te komen.
Opzegging tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. In deze periode gelden andere regels.
Wanneer heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding
In een aantal situaties vervalt het recht op een transitievergoeding.
De werknemer beëindigt zelf het contract.
Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
De werknemer overlijdt.
Er is een oplossing gevonden waardoor het dienstverband doorloopt.
Voor werkgevers is vooral de uitzondering bij ernstig verwijtbaar handelen relevant. Deze moet zorgvuldig worden onderbouwd. Bij twijfel kent de rechter vaak toch een vergoeding toe.
Hoe berekent u de transitievergoeding
De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Hierbij telt elke dag dienstverband mee. Naast het vaste salaris tellen ook vaste looncomponenten mee, zoals onregelmatigheidstoeslag, ploegentoeslag, structurele overuren en vaste eindejaarsuitkeringen.
Waarom het belangrijk is om de regels goed te kennen
Onjuiste toepassing van de wet kan leiden tot loonsancties, claims of vertraging in het ontslagproces. Voor werkgevers is het daarom verstandig om tijdig juridisch advies in te winnen. MindFitPro ondersteunt werkgevers bij dossiers, berekeningen, onderhandelingen en het correct vormgeven van een beëindiging.
Wat MindFitPro voor u kan betekenen
MindFitPro adviseert werkgevers over arbeidsrechtelijke vraagstukken en helpt bij het zorgvuldig afhandelen van een ontslag. Van dossieropbouw tot het opstellen en controleren van een vaststellingsovereenkomst. Onze ondersteuning is direct beschikbaar, praktisch en volledig gericht op risicobeperking.
Advies nodig over een transitievergoeding
Wilt u weten of u verplicht bent een vergoeding te betalen of hoe hoog deze zou moeten zijn, neem dan gerust contact op met MindFitPro. Wij denken met u mee, bekijken uw situatie en geven duidelijk advies waar u direct iets aan heeft.