Wat als de bedrijfsarts informatie doorspeelt aan de werkgever?

Mag een bedrijfsarts medische informatie delen met een werkgever? Het korte antwoord: nee, medische details mogen niet worden gedeeld. Toch gaat het in de praktijk geregeld mis. Op deze pagina lees je wat wél en niet mag, welke rechten jij als werknemer hebt, wat je kunt doen bij een privacy-overtreding, en hoe MindFitPro je hierbij kosteloos juridisch kan helpen.

Wat mag een bedrijfsarts wél delen?

Een bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim. Richting de werkgever mag hij/zij uitsluitend functionele informatie delen die nodig is voor re-integratie, zoals:

• of je arbeidsongeschikt bent (ja/nee);
• beperkingen voor het werk (bijv. geen nachtdiensten);
• verwachte duur van het verzuim (globaal);
• re-integratieadvies (bijv. aangepast werk).

Dit is informatie zonder diagnose of medische details.

Wat mag een bedrijfsarts níet delen?

De bedrijfsarts mag nooit delen:

• diagnoses (zoals burn-out, depressie, PTSS);
• medicatie of behandelingen;
• oorzaak van klachten;
• persoonlijke medische achtergrond;
• details uit consulten.

Dit valt onder medische persoonsgegevens en is streng beschermd door de AVG.

Wanneer is er sprake van een overtreding?

Er is sprake van een overtreding als:

• de werkgever meer weet dan nodig voor re-integratie;
• medische termen of diagnoses in rapportages staan;
• HR of leidinggevenden medische details ontvangen;
• jij geen toestemming gaf voor het delen van informatie.

In die gevallen kan sprake zijn van een AVG-schending en tuchtrechtelijk verwijtbaar handelen.

Wat zijn jouw rechten als werknemer?

Je hebt recht op:

1. Privacy van je medische gegevens
2. Inzage in het dossier van de bedrijfsarts
3. Correctie van onjuiste of te vergaande rapportages
4. Klacht indienen bij de arbodienst of bedrijfsarts
5. Melding bij de Autriteit Persoonsgegevens
6. Second opinion of andere bedrijfsarts

Je werkgever mag jou niet benadelen omdat je deze rechten gebruikt.

Wat kun je direct doen bij een vermoeden van doorspelen?

Stap-voor-stap:

1. Vraag schriftelijk om inzage in het rapport
2. Controleer of er medische details zijn gedeeld
3. Vraag rectificatie of verwijdering
4. Dien een formele klacht in bij de arbodienst
5. Laat het juridisch toetsen (kosteloos via MindFitPro)

Wacht niet te lang: hoe sneller je handelt, hoe beter je positie.

Gevolgen voor de werkgever of bedrijfsarts

Bij een overtreding kunnen volgen:

• waarschuwingen of sancties;
• tuchtrechtelijke maatregelen;
• boetes vanuit de AVG;
• aansprakelijkheid voor schade.

Voor werkgevers kan dit ook arbeidsrechtelijke risico’s opleveren als beslissingen zijn gebaseerd op onrechtmatig verkregen medische informatie.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Mag een werkgever vragen naar mijn diagnose?

Nee. Jij hoeft dit niet te delen en de bedrijfsarts mag dit niet doorgeven.

Mag ik toestemming geven om informatie te delen?

Alleen vrijwillig en specifiek. Zonder druk. En je kunt toestemming intrekken.

Wat als HR al medische informatie heeft?

Dan is mogelijk sprake van een overtreding. Laat dit direct beoordelen.

Heeft dit invloed op mijn loon of re-integratie?

Nee. Privacybescherming staat los van loondoorbetaling en re-integratieplichten.

Kosteloze juridische hulp via MindFitPro

Twijfel je of jouw privacy is geschonden? MindFitPro beoordeelt jouw situatie kosteloos en helpt bij:

• het opstellen van klachten;
• juridische correspondentie;
• herstel van je dossier;
• bescherming tegen druk of misbruik van informatie.

Tip: Bewaar altijd rapportages en e-mails. Die zijn cruciaal bij klachten en juridische stappen.