Wanneer schakel je welke instantie in bij fraude, diefstal of integriteitsschendingen op de werkvloer? Wat is het verschil tussen een bedrijfsrecherche en de politie?
Waarom dit verschil belangrijk is
Veel werkgevers weten niet goed wanneer ze de politie moeten inschakelen en wanneer bedrijfsrecherche beter is.
Beide onderzoeken hebben een ander doel en werken volgens andere regels.
Het grote verschil?
De politie onderzoekt strafbare feiten namens de overheid.
De bedrijfsrecherche onderzoekt interne problemen namens jouw organisatie.
Een bedrijfsrecherche komt dus in actie vóórdat iets strafbaar is bewezen — en helpt om feiten te verzamelen waarmee jij verder kunt, juridisch én organisatorisch.
Wat doet de politie?
De politie is een publieke instantie en onderzoekt strafbare feiten die zijn vastgelegd in het Wetboek van Strafrecht.
Dat kan pas nadat er een aangifte is gedaan.
Politieonderzoek in het kort
- Alleen bij duidelijk strafbare feiten, zoals diefstal, fraude, bedreiging of vernieling
- Alleen na een officiële aangifte
- Gericht op strafrechtelijke vervolging (niet op herstel binnen een organisatie)
- Bewijs wordt gebruikt door het Openbaar Ministerie
- Lange doorlooptijden door werkdruk en prioritering
Beperkingen voor werkgevers
- De politie onderzoekt niet bij “twijfel” of vermoedens
- Geen ondersteuning bij arbeidsrechtelijke kwesties
- Rapportage niet bruikbaar bij civiele zaken (zoals ontslag)
- Geen directe terugkoppeling mogelijk — onderzoek valt onder geheimhouding van het OM
Voor bedrijven betekent dit vaak:
- Lange wachttijd
- Weinig invloed op het proces
- Geen direct bruikbaar resultaat voor HR of juridische vervolgstappen
Wat doet een bedrijfsrecherche?
Een bedrijfsrecherche is een professioneel particulier onderzoeksbureau dat optreedt namens het bedrijf zelf.
De rechercheurs werken in opdracht van de werkgever en richten zich op feitenonderzoek binnen organisaties.
Bedrijfsrechercheonderzoek in het kort
- Onderzoekt verdenkingen, vermoedens en integriteitsproblemen
- Kan direct worden gestart — zonder aangifte
- Richt zich op interne helderheid en bewijs
- Rapportage juridisch bruikbaar bij arbeidsconflicten, ontslag of schadeclaims
- Volledig uitgevoerd volgens de AVG en de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr)
Voorbeelden van situaties voor bedrijfsrecherche
- Onterecht ziekteverzuim
- Fraude of diefstal binnen het bedrijf
- Lekkende informatie of schending geheimhouding
- Concurrentie- of relatiebeding overtreden
- Integriteitsproblemen, belangenverstrengeling of sabotage
MindFitPro werkt met vergunninghoudende rechercheurs (POB), waardoor onderzoeken niet alleen feitelijk sterk zijn, maar ook juridisch houdbaar bij rechter, arbodienst of UWV.
Het verschil in aanpak: overzichtelijk in één tabel
| Onderdeel | Politie | Bedrijfsrecherche (MindFitPro) |
| Doel van onderzoek | Strafrecht: vervolging van verdachten | Feitenonderzoek: interne duidelijkheid |
| Opdrachtgever | Overheid / Openbaar Ministerie | Werkgever of organisatie |
| Wanneer inzetbaar | Na aangifte van strafbaar feit | Bij vermoeden of verdenking |
| Tijdsduur | Weken tot maanden | Vaak binnen 24–48 uur start |
| Toegestane middelen | Wettelijk vastgelegd, met dwangbevoegdheid | Alleen met toestemming en binnen AVG |
| Rapportage | Niet gedeeld met werkgever | Juridisch bruikbaar bewijsrapport |
| Kosten | Geen directe kosten voor werkgever | Betaald onderzoek, transparante tarieven |
| Focus | Straf, schuld, vervolging | Feiten, herstel, bewijs, preventie |
| Resultaat voor werkgever | Beperkt inzicht | Direct bruikbaar voor HR, jurist of rechter |
Waarom de bedrijfsrecherche vaak beter past bij werkgevers
Voor de meeste bedrijven is het doel niet om iemand achter de tralies te krijgen, maar om duidelijkheid, bewijs en herstel van vertrouwen te krijgen.
Een bedrijfsrecherche:
- Werkt sneller en discreter dan de politie
- Levert juridisch bruikbare rapportages op
- Helpt voorkomen dat de situatie escaleert
- Kan samenwerken met HR, vertrouwenspersoon of mediator
- Ondersteunt ook bij preventief beleid (integriteit, gedragscode, protocollen)
Bedrijven schakelen MindFitPro bijvoorbeeld in voordat ze aangifte doen — om zeker te weten dat er voldoende bewijs is.
Mag je beide inschakelen?
Ja. In sommige gevallen werkt het juist goed om eerst de bedrijfsrecherche te laten onderzoeken en daarna aangifte te doen bij de politie met het bewijsrapport.
Dit heeft meerdere voordelen:
- Je aangifte wordt serieuzer genomen, omdat het goed onderbouwd is
- De politie kan sneller handelen, omdat feiten al vastliggen
- Je kunt interne maatregelen treffen (zoals schorsing of ontslag) terwijl het strafrechttraject nog loopt
MindFitPro ondersteunt werkgevers ook bij de aangifteprocedure, inclusief overleg met juristen of advocaten.
Wat mag de bedrijfsrecherche wel en niet doen?
De bedrijfsrecherche heeft geen opsporingsbevoegdheid zoals de politie.
Ze mag dus niemand arresteren of huiszoekingen uitvoeren.
Wat wél mag (onder voorwaarden):
- Observaties uitvoeren op openbare plaatsen
- Data en documenten onderzoeken die eigendom zijn van de werkgever
- Getuigen interviewen
- Digitale sporen analyseren (mits wettelijk toegestaan)
- Informatie verzamelen die relevant is voor integriteits- of verzuimonderzoek
Alle onderzoeken van MindFitPro worden uitgevoerd binnen de kaders van de AVG, de Wpbr en de Privacygedragscode Particuliere Onderzoeksbureaus.
Wanneer kies je voor de politie en wanneer voor bedrijfsrecherche?
| Situatie | Beste keuze |
| Vermoeden van intern misbruik, fraude of diefstal | Bedrijfsrecherche |
| Onterecht ziekteverzuim of overtreden concurrentiebeding | Bedrijfsrecherche |
| Aangetoond strafbaar feit (grote fraude, bedreiging, geweld) | Politie (eventueel met bewijs van bedrijfsrecherche) |
| Lekkende vertrouwelijke informatie | Eerst bedrijfsrecherche, daarna eventueel politie |
| Onrust of wantrouwen binnen het team | Bedrijfsrecherche met integriteitsonderzoek |
Kortom: de bedrijfsrecherche is vaak de eerste stap naar bewijs en duidelijkheid; de politie volgt pas als er strafrechtelijk bewijs ligt.
Waarom kiezen bedrijven voor MindFitPro?
- Vergunninghoudende rechercheurs (POB)
- Landelijke dekking – inzet binnen 24 tot 48 uur
- Volledig AVG-proof onderzoek
- Juridisch bruikbare rapportages
- Discreet, onafhankelijk en professioneel
- Samenwerking met HR, mediators en vertrouwenspersonen
MindFitPro biedt bedrijven rust, duidelijkheid en bewijs — precies wat nodig is om verstandige beslissingen te nemen zonder reputatieschade.
| Politie | Bedrijfsrecherche |
| Onderzoekt strafbare feiten voor de overheid | Onderzoekt interne kwesties voor bedrijven |
| Reageert pas na aangifte | Kan direct starten bij vermoeden |
| Richt zich op straf en vervolging | Richt zich op herstel, bewijs en preventie |
| Langdurige procedures | Snel en discreet resultaat |
| Rapport niet bruikbaar bij ontslag | Rapport juridisch inzetbaar voor werkgever |
Conclusie
Het verschil tussen politie en bedrijfsrecherche is vooral het doel van het onderzoek:
- De politie werkt voor de samenleving.
- De bedrijfsrecherche werkt voor jouw organisatie.
Waar de politie strafrechtelijke feiten onderzoekt, zorgt MindFitPro dat je bewijs, inzicht en grip krijgt — precies wat nodig is om rust en vertrouwen op de werkvloer te herstellen.
Neem contact op met MindFitPro voor een vertrouwelijk adviesgesprek of vrijblijvend intakeonderzoek.
Wij helpen je binnen 24 uur verder.