Wat is loonopschorting bij ziekteverzuim?
Loonopschorting betekent dat de werkgever tijdelijk stopt met uitbetalen van het loon, omdat de werknemer niet voldoet aan zijn controle- of meewerkplichten tijdens ziekte. Wat is loonopschorting bij ziekteverzuim?
Belangrijk:
- Bij loonopschorting verliest de werknemer het loon niet definitief.
- Het loon wordt alleen “vastgehouden” totdat de werknemer alsnog meewerkt.
Zodra de werknemer voldoet aan de verplichtingen, moet de werkgever het achtergehouden loon met terugwerkende kracht uitbetalen.
Wanneer mag een werkgever loon opschorten?
Alleen wanneer een werknemer niet doet wat noodzakelijk is voor de controle van het ziekteverzuim of voor de re-integratie. Bijvoorbeeld:
- Niet verschijnen op afspraken bij werkgever
- Niet verschijnen bij de bedrijfsarts
- Geen informatie geven die nodig is om het verzuim vast te stellen
- Niet meewerken aan redelijke interventies
zoals mediation wanneer de bedrijfsarts dit adviseert
De werkgever hoeft geen toestemming te vragen van de bedrijfsarts of UWV om loon op te schorten.
Waar staat loonopschorting in de wet?
Artikel 7:629 lid 6 van het Burgerlijk Wetboek.
Daarin staat dat een werkgever de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet meewerkt aan controle bij ziekte.
Verschil tussen loonopschorting en loonstop
Veel werkgevers halen dit door elkaar — maar het verschil is groot:
Loonopschorting (tijdelijk)
- Loon wordt vastgehouden
- Wordt alsnog betaald wanneer werknemer meewerkt
- Wordt gebruikt bij ontbreken van informatie of controle
Loonstop (definitief stopzetten)
- Loon wordt niet meer betaald
- Wordt ingezet bij weigeren re-integratie, zoals:
- weigeren van passende arbeid
- weigeren van mediation
- weigeren van werkhervatting
- tegenwerken van re-integratie
Voorbeelden in de praktijk
Voorbeeld 1
Werknemer verschijnt niet op afspraak bij de bedrijfsarts.
Werkgever mag loon opschorten.
Voorbeeld 2
Werknemer weigert een mediationtraject dat door de bedrijfsarts is geadviseerd.
- Loonopschorting of zelfs loonstop, afhankelijk van de duur en de reden.
Voorbeeld 3
Werknemer zegt “Ik ben ziek, dus ik hoef niet te praten.”
Onjuist. Mediation of gesprekken kunnen wél verplicht zijn.
Wanneer moet het loon weer betaald worden?
Zodra de werknemer alsnog:
- naar de bedrijfsarts gaat
- de gevraagde informatie verstrekt
- meewerkt aan een interventie (zoals mediation)
- op gesprekken verschijnt
Dan moet de werkgever onmiddellijk — met terugwerkende kracht — het loon uitbetalen over de periode van opschorting.
Wanneer is opschorten verstandig?
MindFitPro adviseert loonopschorting:
- bij werknemers die niet reageren op uitnodigingen
- bij weigeren van mediation na advies bedrijfsarts
- wanneer re-integratie vastloopt door gedrag werknemer
- wanneer dossieropbouw richting UWV nodig is
We kunnen daarbij ook de brief, onderbouwing en juiste juridische formulering verzorgen.