Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Beëindiging van een dienstverband op papier geregeld. Wat staat er in een vaststelling overeenkomst
Een vaststellingsovereenkomst – vaak afgekort tot VSO – is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarmee het dienstverband in onderling overleg wordt beëindigd. In plaats van een eenzijdige ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter, kiezen beide partijen voor een regeling met wederzijds goedvinden.
Maar wat staat er nu precies in zo’n overeenkomst?
✅ 1. Gegevens van beide partijen
Een VSO begint met de basisgegevens van werkgever en werknemer:
- Naam, functie en adresgegevens
- Startdatum dienstverband
- Laatste werkdag of afgesproken einddatum
Deze gegevens vormen de formele basis van de overeenkomst.
✅ 2. Reden van beëindiging
In de VSO staat een neutrale omschrijving van de reden voor beëindiging, zoals:
“Het dienstverband wordt met wederzijds goedvinden beëindigd.”
Deze formulering is belangrijk voor het recht op een WW-uitkering.
✅ 3. Beëindigingsdatum en opzegtermijn
Er staat een officiële einddatum in, waarbij rekening wordt gehouden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Dit voorkomt discussie over doorbetaling van loon of de ingangsdatum van een eventuele uitkering.
Leees ook eens Zakelijke mediation bij complexe conflicten op de werkvloer
✅ 4. Transitievergoeding of ontslagvergoeding
In de overeenkomst wordt vastgelegd of – en zo ja hoeveel – vergoeding er wordt betaald aan de werknemer. Vaak is dit:
- de wettelijke transitievergoeding, of
- een hogere ontslagvergoeding, bijvoorbeeld bij reorganisatie of langdurig dienstverband.
✅ 5. Vrijstelling van werk
Soms wordt afgesproken dat de werknemer niet meer hoeft te werken tijdens de opzegtermijn, maar wel loon ontvangt. Dit heet vrijstelling van arbeid met behoud van salaris.
✅ 6. Finale kwijting
Hierin verklaren beide partijen dat ze geen verdere (juridische) claims meer op elkaar hebben. Dit voorkomt toekomstige conflicten of rechtszaken.
✅ 7. Getuigschrift en referentie
In veel VSO’s staat dat de werknemer recht heeft op een positief getuigschrift of een afgesproken referentie. Dit kan helpen bij het vinden van nieuw werk.
✅ 8. Concurrentie- en relatiebeding
Soms wordt het bestaande concurrentie- of relatiebeding aangepast of (tijdelijk) geschrapt. Belangrijk voor werknemers die in dezelfde branche verder willen.
✅ 9. Geheimhoudingsplicht
In vrijwel elke VSO staat een bepaling over geheimhouding van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Soms ook over het bestaan van de VSO zelf.
✅ 10. WW-verklaring en juridische bedenktijd
Werkgevers bevestigen in de overeenkomst dat de werknemer niet verwijtbaar ontslagen is, zodat het UWV een WW-uitkering kan toekennen. Werknemers hebben bovendien wettelijk recht op 14 dagen bedenktijd om de VSO alsnog te ontbinden.
Waarom is een goede vaststellingsovereenkomst belangrijk?
Een VSO is een juridisch bindend document. Een foutje of onduidelijke formulering kan later grote gevolgen hebben: geen recht op WW, discussie over vergoedingen of zelfs juridische procedures.
👉 Laat je dus altijd goed informeren.
Bij MindFitPro kijken we niet alleen naar de mentale belasting van een dreigend ontslag, maar bieden we ook begeleiding bij het begrijpen van je rechten en het vinden van nieuwe balans.
Wat kan MindFitPro voor jou betekenen?
🔶 Voor werkgevers:
Wij bieden onafhankelijke begeleiding bij het afronden van een dienstverband, inclusief psychologische nazorg, outplacement en herstelgerichte trajecten.
🔶 Voor werknemers:
Wij helpen je bij het verwerken van ontslag, het hervinden van zelfvertrouwen en bieden steun tijdens je re-integratie op de arbeidsmarkt.
Meer weten over vaststellingsovereenkomsten of mentale ondersteuning bij ontslag?
📞 Neem vrijblijvend contact met ons op.085-0046579
Samen zorgen we dat jouw vertrek geen eindpunt is, maar een nieuw begin.